副高最低7級崗比中級最低10級崗高1205元；副高最低7級崗比中級最高8級崗高815元；副高最高5級崗比中級最低10級崗高1775元；副高最高5級崗比中級最高8級崗高1385元。東北省會城市普通事業單位中級績效工資2525元；崗位工資10級崗1810元錢；9級崗1960元；8級崗2200元；高級崗（副高）績效工資3040元；崗位工資7級崗2500元；6級崗2710元；5級崗3070元；其他沒有差別。
1、事業副高職稱比中級高千元，副高工資是初級職稱兩倍，這合理嗎？
題主說的有點夸張。事業編專業技術崗工資待遇與職稱直接掛鉤，職稱越高，工資待遇越高，但是副高級職稱工資待遇沒有初級職稱兩倍那么高，以我們市直事業單位為例。①副高7級，20年工齡，每月打卡工資5500元，雙邊公積金大概2100元，各種績效獎大概20000元，所有加起來，全年大約11.1萬元，②中級9級，10年工齡，每月打卡工資4700元，雙邊公積金大概1700元，各種績效獎大概17000元，所有加起來，全年大約9.4萬元。
③初級12級，5年工齡，每月打卡工資4300元，雙邊公積金大概1500元，各種績效獎大概14000元，所有加起來，全年大約8.4萬元，從上可以看出，副高級職稱每月工資沒有比中級職稱多1000元；副高級職稱每月工資也不是初級職稱的2倍。實際上，事業編專業技術崗每個職級每月打卡工資大概相差200～300元，
2、中級和副高的工資差距有多大？
東北省會城市普通事業單位中級績效工資2525元；崗位工資10級崗1810元錢；9級崗1960元；8級崗2200元；高級崗（副高）績效工資3040元；崗位工資7級崗2500元；6級崗2710元；5級崗3070元；其他沒有差別。由此看出工資差距：副高最低7級崗比中級最低10級崗高1205元；副高最低7級崗比中級最高8級崗高815元；副高最高5級崗比中級最低10級崗高1775元；副高最高5級崗比中級最高8級崗高1385元，
一般情況下，中小學一級教師晉為中小學高級教師，工資要漲一千元左右。不僅如此，其它待遇也水漲船高，比如住房公積金每月要漲二百元左右，績效工資比一級教師高二百元左右，物業費比一級教師高一百元等。教師晉副高職稱也不僅僅是錢的問題，也是名聲問題，心情問題，古人說，不患寡而患不均，這句話表現在教師職稱問題上最合適。
因為在很多情況下，晉上副高的教師并不是教學優秀的教師，甚至不是一線教師，這令晉不上副高的教師心情變得很糟，顯得自己只會下死力，不會辦事什么的。比如說甲乙二人同學歷同教齡，甲為總務處主任，多年不在一線教學，但近水樓臺先得月，甲作為校委會成員，這幾年弄到了市級優秀共產黨員，市級安全工作先進個人，市級電化教學先進工作者等榮譽。
4、同等工齡同時退休中級職稱跟高級職稱工資相差多少？
感謝您的提問同等工令，同時退休的，中級職稱和高級職稱相比，在我們這個東北四線小城市里，大約相差一千二百元左右，這是因為從2009年開始，國家對企業中，有高級職稱的人，連續五年，加大了增加養老金的力度。我記得其中有兩年，是每年多加400元，其他年份的具體數值我就不記得了，對了，還有一年是增加了120元，大約至2014年。
