新聘用人員實行六個月試用期，試用期考核不合格的，取消聘用資格,勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限試用期6個月合法嗎,試用期半年合法,勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限試用期6個月合法嗎,試用期半年合法。
試用期半年合法。法律依據：1、《勞動法》第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。2、《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限
根據《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限
中國人民銀行校園招聘試用期一般是六個月。中國人民銀行聘用和考核：對于合格人員，各招聘單位與其簽訂不少于3年期限的聘用合同。聘用人員在簽訂聘用合同必須同時簽訂保密承諾書，守庫押運崗位人員還須由擔保人簽訂擔保責任書。新聘用人員實行六個月試用期，試用期考核不合格的，取消聘用資格。試用期內，新聘用人員學識水平、工作能力、身體或心理狀況不符合錄用條件或無法勝任工作崗位要求的，取消其聘用資格
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