新聘用人員實行六個月試用期，試用期考核不合格的，取消聘用資格,勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限試用期6個月合法嗎,試用期半年合法,勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限試用期6個月合法嗎,試用期半年合法。
試用期半年合法。法律依據(jù)：1、《勞動法》第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。2、《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限
根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限
中國人民銀行校園招聘試用期一般是六個月。中國人民銀行聘用和考核：對于合格人員，各招聘單位與其簽訂不少于3年期限的聘用合同。聘用人員在簽訂聘用合同必須同時簽訂保密承諾書，守庫押運崗位人員還須由擔(dān)保人簽訂擔(dān)保責(zé)任書。新聘用人員實行六個月試用期，試用期考核不合格的，取消聘用資格。試用期內(nèi)，新聘用人員學(xué)識水平、工作能力、身體或心理狀況不符合錄用條件或無法勝任工作崗位要求的，取消其聘用資格
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