時代光華認為：員工手冊必要內容一般包括：企業概況、企業文化、組織結構、人力資源制度、員工行為規范、崗位職責等,員工手冊都包含什么內容,,員工手冊必要內容一般包括：企業概況、企業文化、組織結構、人力資源制度、員工行為規范、崗位職責等,員工手冊包含的內容有哪些。

法律分析：是一本指南或者參考而且是公司全體員工必須嚴格遵守的行為規范本手冊由公司人力資源部編寫經過協商程序并經公司最高管理層批準并實施。法律依據：《中華人民共和國合伙企業法》第二條本法所稱合伙企業，是指自然人、法人和其他組織依照本法在中國境內設立的普通合伙企業和有限合伙企業。普通合伙企業由普通合伙人組成，合伙人對合伙企業債務承擔無限連帶責任。本法對普通合伙人承擔責任的形式有特別規定的，從其規定。有限合伙企業由普通合伙人和有限合伙人組成，普通合伙人對合伙企業債務承擔無限連帶責任，有限合伙人以其認繳的出資額為限對合伙企業債務承擔責任

主要從以下幾個方面去完善：1、公司的企業文化、愿景、目標這些大的方面，可以做一些完善和更新的。2、總經理/CEO致辭，就是說老板有沒有什么需要和員工分享的最近的公司政策或者祝愿。3、在規章制度方面，考勤制度，還有保密制度，法定休假，年假規定可以根據最新的法定、公司政策去完善。4、員工薪資福利政策和調薪、晉升、轉崗制度。5、在對員工的懲罰規范方面的制度

員工手冊必要內容一般包括：企業概況、企業文化、組織結構、人力資源制度、員工行為規范、崗位職責等。員工手冊的架構體系一般為：一、前言部分，包括1、公司概況（總經理致辭、企業簡介、企業發展歷史、企業愿景）；2、企業文化（企業精神、企業宗旨、企業理念）；3、組織結構（組織結構、職能分配、部門簡介）；二、正文部分，包括1、員工日常行為規范（工作準則、行為規范、禮儀規范）；2、企業制度（人力資源制度、行政管理制度、財務制度）；3、崗位職責（部門職責、關鍵崗位描述、各類工作流程）；三、附則部分，包括1、手冊說明（使用說明、保管要求、修改程序）；2、手冊效力（制定依據、約束效力、異議處理）；3、員工簽收（員工意見、簽收回執）

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