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1，談談你的缺點
2，面試問題談談你的缺點
3，談自己的缺點怎么說
4，面試如何回答請談談你的缺點
5，說說你們的缺點是什么
6，大家說說自己的缺點

1，談談你的缺點

脾氣不好不過聽一教授一言心里十分高興脾氣不好不怕怕的是脾氣不好又不講道理

談談你的缺點

2，面試問題談談你的缺點

1、不宜說自己沒缺點。 2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

千萬別談自己品質或者態度上的缺點,即使談缺點也要和優點一起說出去,不過優點你可以略略帶過,或者直接缺點就是優點.

遇到事很容易緊張

面試問題談談你的缺點

3，談自己的缺點怎么說

世界沒有完美的東西,但它能把丑的變美,把美的變更美, 只要能正視自己的錯誤,才能把自己變得更優秀,也許,有些朋友會有那種異樣的眼光,會失去或得到些東西,你也許暫時煩煩惱,但你得到的會比失去的多得多, 不過態度要誠懇,對象要搞對,對象不對的話,也許有時有些尷尬. 祝你成功.

很自然的.說就是啊.不過誠實歸誠實....不要過多的說自己的弱點.否則.后果很嚴重..

對了可以讓你比較親近的人幫你總結下然后照搬自己對于自己的缺點不會了解很省的

直接說，要不別人會以為你不真誠呢

如果可以視金錢如糞土的話，我愿意把家里改造成世界上最大的茅房

談自己的缺點怎么說

4，面試如何回答請談談你的缺點

當然，通常面試官不會把問題問得那么直接，而是通過讓面試者舉出具體事例的方式來回答，求職者難以臨場編造一個具體的例子，因而答案更具真實性。但如果你誠實地交代了“我因為過于內向而放棄了銷售機會”的故事，那同樣等于你放棄了這個新的工作機會。回答思路：這個問題根據面試者的不同，面試官也會對答案有不同的心理預期。比如說一個應屆畢業生，就可以直接回答：“我相信我有足夠的理論知識和專業能力，但是我的工作和社會經驗不足，人脈也有所欠缺……”這樣答案符合面試官對畢業生身份的定位，也符合實際情況，面試官便會覺得你謙虛誠實；而如果一個女性應聘管理崗位，則可以回答：“我最大的缺點可能就是不像女人，不夠溫柔……”總之，一切回答取決于你的實際狀況和你對自己的定位。（完）

缺點1、不宜說自己沒缺點。2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。你最崇拜誰？ 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。2、不宜說自己誰都不崇拜。3、不宜說崇拜自己。4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己

5，說說你們的缺點是什么

缺點用好了也是優點，不至于讓你自爆自己的短板。比如說優點是執著，對一件事，工作也好，生活也好，不做出個結果不能罷手，做事一定要善始善終才能案。但另一面就是有點固執，也就是缺點，對一件事太堅持，原則性太強，少了點變通，而且，做事太執著的話，無論是工作上還是生活上，人都會活的比較累。其實人性本來如此，你最大最明顯的缺點往往來源于你最金子般的優點，看你從什么角度去看，看你自己怎么理解。人無完人，所謂性格本質上也沒有好壞之分，再壞的人也有人喜歡，再好的人也有人唾棄，掌握好“度”，優缺點是可以相互轉化的。

其一：喜歡責備抱怨別人這點是大多數人都有的缺點，一遇到了錯誤我們第一反應并不是如何的改正錯誤，而是如何的推卸責任，如何將錯誤推卸到別人身上。的確是這樣，就好比昨天，無意之間復印錯了東西，老板問他是誰，他下意思的將錯誤推卸到了他同事的身上，犯錯了第一時間想的不是如何改正，而是如何推脫。其二：不喜歡贊美別人似乎我們華夏文化秉承著中庸之道，除了自身的低調之外對別人也并不喜歡贊美。可是人就有這點奇怪，不喜歡贊美別人，卻非常喜歡別人贊美自己。就拿我自己做個比方，如果老師贊美我一句“你今天作業完成得真棒。”我可能會開心整整一天，可是這對老師來說是非常簡單的一件事情就是隨便的張張口說句話。不知道大家有沒有想過，如果我們都光想聽見別人的贊美，而你不贊美別人，他也不贊美別人，那么你還聽得到贊美嗎？“如果我們都光想聽見別人的贊美，而你不贊美別人，他也不贊美別人，那么你還聽得到贊美嗎？真的是這樣！”贊美只是很簡單的一句話，為什么就是不喜歡說？其三：喜歡盲目模仿我曾經聽到過這樣一則笑話，有一天一群石油大亨，在天堂開會，而其中一位大亨來晚了沒有位置了，就大喊了一句：在地獄里發現石油了。于是乎坐著開會的大亨們全部都往地獄趕，天堂瞬間就只剩下他一個人了。“他們全部都下去了，難道地獄真的發現石油了？”想著這個人也趕緊跑到地獄。從這個故事之中充分的表現出來盲目，事實上盲目模仿在西方來說就是conformistmentality也就是所謂的從眾思想，也就是在不知不覺之中會將自己的行為與大多數人保持一致。這個缺點是我們所有人都或多或少有一些的，不管這種行為的好壞，反正就是模仿，別人的穿衣打扮你模仿，別人的發型你模仿，發展到后面你還有自己的品味嗎？這就是受到風潮的影響而盲目跟風.其四：不敢承認自己的錯誤這種現象在華夏更加的嚴重，可能是因為我們華夏人特別看重自己的面子，為了自己的面子，就算是錯了，也不想承認，這就是所謂的死撐，用一句民間常說的話“死要面子活受罪”，事實上我認為這種死不認錯的保護的根本就不是的面子,完全沒有意義。

6，大家說說自己的缺點

勞資脾氣差，但是勞資長的漂亮啊

沒有特別突出的優點

了解自己是一輩子的功課，了解自己是一切成就的開始~！推薦一篇短文~有興趣的話，有空就看看吧~ 人生在世，都想有所作為，但成功者寥寥，很多人因不了解自己而失敗。俗話說“知己知彼，百戰不殆”，要想“不殆”，必先“知己”，“知己”就是了解自己。“人貴有自知之明”嘛！對于我們每一個人，了解自己非常重要。首先，要了解自己的個人能力。能力可以是指一般的、先天的能力，可以是特殊的能力，例如：有些人特別有學習的能力，表達能力也特別好；有些人領悟性特別強，常有獨到見解；或是辦事沉穩冷靜，富于理性；有些人似乎天生就是當領導的料，擁有領導、管理的好能力。以上所舉的例子，你還能想到很多吧？其實我們每一個人都擁有屬于自己的特別能力。但更重要的是要去了解，認出自己特別的能力是什么？我們要怎么認出自己的能力呢？大家一定發現有些人智力測驗的成績很好，工作學習卻表現不佳;有些人測驗顯示智力平平，但是工作學習表現卻很好。這說明了先天的資質，一定要加上后天的培養，才能增強自己的一般能力，我們可以在生活的各種領域中，多多接觸，體驗，發現并培養自己的特別能力，我們了解了自己的潛力或者是特殊能力，才能知道自己該向哪方面努力，當領導、搞藝術或從事技術工作。其次，要了解自己的興趣是什么。常常我們會表示對某些事物感興趣，卻對另一些事物不感興趣，究竟“興趣”是什么呢？興趣就是個人的喜愛，它不同于能力，它可以是后天學習的結果。興趣可以激發個人去從事某項活動，但有興趣不代表就有此方面的特別能力，也不一定可以預測在此項事物上會成功，有成就。例如：有些人常喜歡注意四周建筑物的美麗和特色，但是不一定有能力成為建筑師，因為建筑師需對數學和測量有專精的研究。因此，我們需對自己的興趣有明確的了解，并對其內涵有相當的認識。現今有許多人不知道自己的興趣是什么，其實我們可以注意一下日常生活中自己喜歡做的是什么，什么樣的事物對自己較具吸引力。如果現在不清楚自己的興趣，也可以多方面的嘗試，體會自己的感受，就某些吸引你的事物中做更深、更廣的接觸，如果真是你的興趣，將會因了解越多，越能引發內心的共鳴。如果你的興趣能配合你所從事的工作，不僅能讓自己從工作中享受樂趣，也能使自己在做事時發揮更大的創造力和潛能，達成任務的機會也就大幅提高。興趣與成功具有密切的關系，一個人對感興趣的事物會愿意投入更多的時間、精力。遇到阻礙也較愿意去克服和突破。了解了自己的個人能力和興趣愛好，在選擇工作時及在工作中，就會目標明確，就可以揚長避短，放棄不適合自己的機會，頂住金錢、地位的誘惑，逐步走向成功。事實上每一個人在這個世上都有可以發揮自己潛能的空間，但是他必須首先學著了解自己，了解自己的長處，也了解自己的缺點。發現了自己的潛能與長處，就為自己開創了一片事業的天空。其實，企業也和個人一樣，對于一個企業，了解自己也同樣重要。既要了解自己的長處、特點，也要了解自己的“短木版”是什么，哪一項是企業實現戰略目標的瓶頸。有些先進、強大、有特點的管理方式，也會有其不利的一面，一個管理成功的老公司，它創新的熱情將不如一個新創的公司，因為隨著人員的沉淀，安于現狀的、保守的人將越來越多，那些原來造就公司成功的舊有工作模式與價值觀，反而變成了公司改革的最大羈絆。管理好的企業更易存在隱患，管理太好，各部門運轉良好，常會使人由于眼前的成功而喪失長期的憂患意識，即使看到了這一點，如果不能明確危險出現的方向，仍是無法進行防范的，而一旦危機真的出現，再進行防范就已經晚了。小企業有小企業的缺點，大企業有大企業的不足，一個市場反應敏銳、上下溝通順暢的小企業，一旦成功了、做大了，成為了集團公司，常會變得上下溝通困難，對市場變化反應遲鈍。建立在功利基礎上的競爭優勢，其實是不牢固的，它將削弱企業全局性的系統思考。為了實現企業目標，需要統一協調，有時候為了爭取企業的最大利益，必須以犧牲某些局部或個人的利益為代價。企業要了解自己擅長什么、在哪些方面有優勢，哪些方面有弱點，不懂的行業、不能發揮企業核心競爭力的投資、偏離企業目標的項目，不要輕易嘗試。了解自己，重要的是端正思考問題、面對問題的態度----你的心態會決定你的未來。在這一點上，企業和個人是一樣的。了解自己的途徑有： 1.自我檢討，自醒吾身 2.征求父母的意見 3.征求同學、朋友、同事的意見 4.征求組織、領導、老師的意見 5.平日自己的行為細節、言談舉止留給人們的印象和評判 6.對照書中理論剖析

沒有一定答案呀～交友相互尊重很重要。小心眼，自私，讓不得人，沒誠信，這樣可不好。真誠贏得尊重，虛偽失去朋友。學會尊重他人，就是尊重自己。對于人品不好的人，沒有人會喜歡的，個個離他遠遠的，正所謂道不同不相為謀。性格好的人不管走那兒，只要以誠相待，都會遇到能交心的朋友。為人做事要∶待人誠懇，善解人意，會體貼人，對感情認真負責，有責任心，有遠大理想~