客戶收到我們的全人網報告后，可以先決定我是否可以使用這個候選人，因為如果有異常，我們會用不同的風險標志來標注，所以如果沒有異常，也就是這個人可以使用,這時候我們的客戶就會向用人部門匯報，這樣用人部門的領導就知道如何使用候選人，做到人盡其才,全人網“中國員工背景調查篩選系統”可以非常直觀簡單的為您的企業最大限度的降低用人成本和風險,我司剛剛與全人網合作。
您好，作為第三方回調平臺全人網員工背景調查，根據我們客戶以往的經驗，我們的客戶會選擇向用人部門領導出示核查報告，但前提一般是隱瞞應聘者的工資。客戶收到我們的全人網報告后，可以先決定我是否可以使用這個候選人，因為如果有異常，我們會用不同的風險標志來標注，所以如果沒有異常，也就是這個人可以使用。這個時候，根據我們的報告，客戶就可以清楚的看到候選人未來的發展，團隊的領導力，現有的優勢和劣勢，哪個方向更適合發展等等。這時候我們的客戶就會向用人部門匯報，這樣用人部門的領導就知道如何使用候選人，做到人盡其才。希望我的回答能幫到你。哦，請收養它。
2、怎樣與第三方機構合作,員工入職背景調查流程是怎樣的?1。為了獲得候選人/員工的理解和支持，向受訪者解釋調查的目的、內容和范圍，最好在面試的時候告知應聘者，讓他們做好心理準備，這樣后續的調查也能得到他們的配合和支持。二是要求考生填寫背景調查信息表、委托書和考生本人簽署的聲明書，第三，明確告知如有虛假或遺漏重要信息，可按照公司《錄用、處分、辭退規定》處理，可能導致紀律處分，包括拒絕錄用和解除勞動關系。第四，在背景調查過程中保持嚴謹客觀的態度，妥善處理背景調查的負面結果，我司剛剛與全人網合作。非常高效，這家公司不錯。全人網“中國員工背景調查篩選系統”可以非常直觀簡單的為您的企業最大限度的降低用人成本和風險。
