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男性產假，國家規定男人產假多少天2014

來源：整理 時間：2022-10-04 15:44:32 編輯：南昌本地生活 手機版

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1，國家規定男人產假多少天2014

多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區可將男性的陪產假轉到女方的產假中去，由女性代替男性休假。

國家規定男人產假多少天2014

2，男性產假多少天2022

一、2022規定男人產假多少天1、男員工產假是享受15天的陪產假。女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的，其產假為105天，并給男方護理假15天。陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。二、男產假從什么時候開始計算陪產假開始計算的時間是從開始申請陪產假的那一天開始，沒有限制陪產假的起始時間。陪產假有多久，我國對這個陪產假沒有統一明確的規定，不同的區域有不同的規定，但是大致是7到15天。具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見于各地的計劃生育條例中。

男性產假多少天2022

3，男同志陪護產假多少天

在男方的陪產、護理假方面，國家沒有統一規定。目前屬云南和河南最長，云南給予男方護理假30天，河南給予1個月時間。其次是內蒙古、廣西和寧夏，這三地產婦的配偶均有25天的護理假。其他地方是15天。
這要看廠規了，，有的廠就沒有，

男同志陪護產假多少天

4，男性法定產假多少天2020

一、男性法定產假多少天20221、男性法定產假多少天，目前我國并沒有做出明確的規定，每個省份的規定都不一樣。目前，陪產假最短的為天津、山東兩地，為7天。上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都為15天。2、法律依據：《貴州省人口與計劃生育條例》第五十五條國家機關工作人員、企業事業單位職工依法登記結婚的，除享受國家規定的婚假外，增加婚假10天；符合政策生育的，除享受國家規定的產假外，女方增加產假60天，男方享受護理假15天；接受節育手術的，按照規定享受休假。在享受以上規定假期間的工資照發，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。二、陪產假工資是多少1、若是用人單位有為職工買生育保險，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額；2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。

5，在勞動法中男職工如何享受產假

一般是3天 晚育10天
沒有產假，只要你工作一年，就有年假，用年假的時間去陪你老婆
如果你妻子是晚育（24周歲后生育第一胎或23周歲結婚后懷孕的初次生育）的話，丈夫有十天的護理假。否則丈夫沒有假期！
根椐現有的法律規定，男職工沒有產假。

6，男性產假多少天

男性陪產假一般15天。陪產假法律未作出明確規定，一般由當地的計劃生育條例作出規定。各地陪產假最新規定第二十四條男年滿二十五周歲初次結婚為晚婚。女年滿二十三周歲初次結婚為晚婚。已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。第三十三條晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的，其婚假為30天;實行晚育的，其產假為105天，并給男方護理假15天。其他陪產假規定多少天第四十六條 男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育。職工實行晚婚的，在法定婚假的基礎上增加婚假二十天;實行晚育的，在法定產假的基礎上增加產假十五天，同時給予男方護理假十天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天。【法律依據】：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

7，新勞動法中男職工有沒有產假

根據《浙江省人口與計劃生育條例》的規定，如果屬于晚育的，男方可享受七天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。各城市都有相應的計劃生育條例，一般男職工的護理假3－7天。
有啊，一個月。
有啊，根據是不是晚育標準不同吧
原來就有陪產假七天.
陪產假3天沒有新舊，一直都是這樣的

8，男性產假

男性產假，指的是希望通過法律的形式明確而獨立的男性帶薪護理假，為男性分擔生育責任提供機會保證，男士一般是沒有產假的，只可以享受陪產假。男士陪產假的規定各個地區的都會有所不同。例如：貴州規定男性產假15天；四川規定男性產假20天；浙江規定男性產假15天法律依據：《貴州省人口與計劃生育條例》第五十五條 國家機關工作人員、企業事業單位職工依法登記結婚的，除享受國家規定的婚假外，增加婚假10天；符合政策生育的，除享受國家規定的產假外，女方增加產假60天，男方享受護理假15天；接受節育手術的，按照規定享受休假。在享受以上規定假期間的工資照發，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條 符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條 2016年 1月 1日以后符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：(一)女方法定產假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，并計算工齡；用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇；(二)男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。

9，我國法律怎么規定男同志產假的

女同志享有產檢，你的表述不太準確，男員工享受陪產假為3天。晚育的，陪產假為15天。
產假是立法者出于保護婦女及嬰兒的健康和出于社會發展的需要，而立法設立的法定休假制度。只有美女們才有這個權利噢，男人都沒有。
根據我國《計劃生育條例》、《企業職工生育保險試行辦法》等法律法規的相關規定，男員工享受陪產假為3天。晚育的，陪產假為15天。（男女雙方按法定婚齡各推遲三周歲以上初次結婚為晚婚，已婚婦女二十四周歲以上或者實行晚婚后懷孕生育第一個子女為晚育。）
可以請事假，廣州有陪護假5天左右。
可以休產假，難得大概也就半個月左右。

10，產假男方有多少天假

一、產假男方有多少天假1、男方陪產假最短的為天津、山東兩地，為7天;上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都為15天。湖南、四川兩地的陪產假為20天;內蒙古、廣西、寧夏的陪產假為25天;安徽、陜西兩地的陪產假根據夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，護理假為20天;陜西規定，男方護理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。2、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。二、生育津貼法定的發放標準生育津貼發放標準有以下幾點：1、一次性分娩營養補助費，正常產、滿7個月以上流產，上年度市職工月平均工資的百分之二十五。難產、多胞胎，上年度市職工月平均工資的百分之五十；2、一次性補貼，在一二級醫院分娩的，每人一次性增加300元補貼。

11，男人有產假嗎 男人產假多少天

男人不會分娩，因此沒有產假。但如果妻子符合國家規定生育子女，作為配偶的男人可以享受陪護假。至于陪護假有多久，各省市（自治區）的規定有所不同。因此，你可查閱你們所在省市的《人口與計劃生育條例》中的“獎勵和保障”部分，那上面應該明確了男方陪護假的具體日子。希望我的回答能對你有所幫助。
根據及的有關規定,各單位都應該有男同志的陪產假的.一般的是7天.如果是晚育,男同志可以有一個月的陪產假.一般程序如下:女方辦理婚育服務證后,到男方單位蓋章.由女方單位出具產假證明,證明中要表明女方是晚育,可享受三個月的產假,愿意將一個月的假期轉給男方.證明送交男方單位后,一般就可到勞資部門辦理休假手續了.注明:此證明一般是在孩子出生后幾日內開具,以便提供孩子的準確出生日期和休假的日期.

12，男性產假

男士一般是沒有產假的，只可以享受陪產假。男士陪產假的規定各個地區的都會有所不同。法律依據： 《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條 依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇。《北京市人口與計劃生育條例》第十八條 機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。《四川省人口與計劃生育條例》第二十六 符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。《廣西壯族自治區人口與計劃生育條例》第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的假期外，女方增加產假五十日，同時給予男方護理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。產假期間的生育津貼按生育保險相關規定發放;未參加生育保險的，由所在單位參照生育保險標準發放。《湖南省人口與計劃生育條例》第二十一條 符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規定的產假外增加產假六十天，男方享受護理假二十天。增加的產假、護理假視為出勤。《湖北省人口與計劃生育條例》第三十七條 晚婚公民除享受國家規定的婚假外，增加婚假15天；已婚婦女晚育的，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，并給予其配偶10天護理假;婚假、產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。

13，關于男士陪產假的規定是多少天不是晚育

于陪產假全國各地存在地方差異,規定也略有不同.舉例說吧:《河北省人口與計劃生育條例》第三十二條規定： 公民晚婚晚育，應當獲得獎勵。按法定結婚年齡推遲三年以上結婚的為晚婚；已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚育。實行晚婚的，獎勵婚假十五天；實行晚育的，獎勵產假四十五天，并給予男方護理假十天。獎勵婚、產假期間，享受正常婚、產假待遇。-----------------------------------------------------------北京的法規規定：第二十條 機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。-----------------------------------------------------------《浙江省計劃生育條例》第三十七條規定：機關、團體、企業、事業單位和其他組織職工晚婚的，增加婚假十二天，工資、獎金和其他福利待遇照發；晚育的，男方可享受七天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。在現行的《勞動法》中，只有女職工生育可以休產假的規定，并沒有男職工休陪產假的明確規定。男士帶薪休陪產假目前在法律上還是空白。
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