企業(yè)年金什么意思，國(guó)航股份企業(yè)年金是什么意思

來源：整理時(shí)間：2022-10-30 04:34:15 編輯：九江本地生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，國(guó)航股份企業(yè)年金是什么意思
2，企業(yè)年金是什么存繳比例是多少
3，企業(yè)年金是什么
4，什么是企業(yè)年金
5，啥是企業(yè)年金哪位朋友能簡(jiǎn)單點(diǎn)解釋下
6，什么是企業(yè)年金
7，年金是什么意思企業(yè)年金
8，企業(yè)年金指的是什么

1，國(guó)航股份企業(yè)年金是什么意思

他們從2011年開始執(zhí)行企業(yè)年金當(dāng)然是參加好企業(yè)年金方案適用于企業(yè)試用期滿的職工。通過建立個(gè)人賬戶的方式，由企業(yè)和職工定期按一定比例繳納保險(xiǎn)費(fèi)（其中職工個(gè)人少繳或不繳費(fèi)），職工退休時(shí)的企業(yè)年金水平取決于資金積累規(guī)模及其投資收益。

國(guó)航股份企業(yè)年金是什么意思

2，企業(yè)年金是什么存繳比例是多少

企業(yè)年金就是企業(yè)及其職工在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，一種自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，就是由原來的五險(xiǎn)一金變?yōu)槲咫U(xiǎn)二金。企業(yè)年金就是由企業(yè)出一部分錢，職工自己再出一部分錢，存起來交給托管機(jī)構(gòu)做投資理財(cái)，等職工退休時(shí)再領(lǐng)取本金及利息，成為企業(yè)為職工提供的第二份養(yǎng)老金。根據(jù)《企業(yè)年金辦法》中的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%，企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過本企業(yè)職工工資總額的12%。企業(yè)年金實(shí)行完全積累，為每個(gè)參加企業(yè)年金的職工建立企業(yè)年金個(gè)人賬戶。該賬戶下設(shè)企業(yè)繳費(fèi)子賬戶和個(gè)人繳費(fèi)子賬戶，分別記錄企業(yè)繳費(fèi)分配給個(gè)人的部分及其投資收益，以及本人繳費(fèi)及其投資收益。職工個(gè)人繳費(fèi)的部分由企業(yè)從職工個(gè)人工資中代扣代繳。企業(yè)年金這個(gè)概念相對(duì)于比較，身處為什么呢？因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)甚至是絕大多數(shù)企業(yè)都是沒有企業(yè)年金這樣的一個(gè)待遇的，一方面企業(yè)年金不屬于法定的義務(wù)，另一方面如果要建立企業(yè)年金，對(duì)于企業(yè)單位來說，會(huì)增大一定的用工成本。所以擁有企業(yè)年金的企業(yè)單位幾乎是很少一部分，大約只有5%的比例都不會(huì)到的。什么樣的企業(yè)才擁有企業(yè)年金的？主要一般是國(guó)有大型企業(yè)和中央直屬的央企，他們這部分企業(yè)是擁有企業(yè)年金的，當(dāng)然對(duì)于一些大型私營(yíng)企業(yè)，也是擁有企業(yè)年金的企業(yè)年金，就相當(dāng)于是一個(gè)補(bǔ)充養(yǎng)老金的待遇，他的繳費(fèi)比例企業(yè)單位需要承擔(dān)8%，個(gè)人需要承擔(dān)4%，但是這12%的繳費(fèi)比例是全額進(jìn)入到自己的賬戶當(dāng)中去，他跟養(yǎng)老保險(xiǎn)還是有一定的區(qū)別的。擁有企業(yè)年金的個(gè)人在辦理退休以后可以多獲得一部分，補(bǔ)充養(yǎng)老金的待遇，當(dāng)然你的企業(yè)年金交的越多，那么你獲得的這個(gè)補(bǔ)充養(yǎng)老金待遇也就越高，以此類推。所以說擁有企業(yè)年金可以讓自己多獲得一份養(yǎng)老金的收入，但是你沒有企業(yè)年金，自行是沒有辦法繳納的，只能夠通過企業(yè)單位來才能夠繳納！感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。羅總你好，企業(yè)年金一般指的是補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇，通常情況下作為一些國(guó)有企業(yè)，或者說一些中央大型國(guó)有企業(yè)，那么都會(huì)給自己的職工建立一份企業(yè)年金的制度，當(dāng)然自己擁有的企業(yè)，您自己就意味著自己將來退休以后可以獲得補(bǔ)充養(yǎng)老金的待遇。那么擁有了補(bǔ)充養(yǎng)老金的待遇，實(shí)際上自己退休以后所獲得養(yǎng)老金的待遇普遍都是比較偏高的。企業(yè)年金的繳存比例一般情況下是按著8%或者是12%的比例來進(jìn)行交費(fèi)，那么個(gè)人需要承擔(dān)4%的繳費(fèi)比例，企業(yè)單位需要承擔(dān)8%或者是4%，那么這8%或者是12%的全額繳費(fèi)比例，實(shí)際上是全部進(jìn)入到我們個(gè)人賬戶當(dāng)中里面來了，所以最終我們?cè)谕诵葜罂梢韵硎芤环蓊~外的補(bǔ)充養(yǎng)老金的待遇。這就是繳存企業(yè)年金的一個(gè)好處，當(dāng)然如果說你離開這個(gè)給你正常繳納企業(yè)年金的單位，那么去到一個(gè)沒有企業(yè)年金的工作單位，這種情況下就會(huì)停止你企業(yè)年金的正常交費(fèi)，那么將來可能獲得不了補(bǔ)充養(yǎng)老金的待遇，所以說我們一定要保證自己的工作單位正常繳納企業(yè)年金，并且要保證自己在達(dá)到法定退休年齡之前，正常的在這家工作單位工作，那么最終才可以享受到補(bǔ)充養(yǎng)老金的待遇。感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。路人蟻的世界：聊社保，侃商保，專業(yè)答疑我們的社保保障制度，嚴(yán)格意義上不上真正的保險(xiǎn)，而是一種收入轉(zhuǎn)移和再分配制度，用來解決社會(huì) 福利保障的問題，一般來說職工繳納的就是社保和公積金，五險(xiǎn)一金范疇。這個(gè)社保是需要單位個(gè)人一起承擔(dān)的，也是企業(yè)用工成本之一，除了一些央企國(guó)企有社保外的補(bǔ)充養(yǎng)老金，比如職業(yè)年金，企業(yè)年金等，在基礎(chǔ)社保養(yǎng)老的情況下給個(gè)人未來的退休養(yǎng)老金做了一個(gè)提升。其中企業(yè)年金比較接近商業(yè)意義上的保險(xiǎn)，而職業(yè)年金還是屬于養(yǎng)老改革的一種過渡和升級(jí)補(bǔ)充。民營(yíng)企業(yè)效益好的才可能存在企業(yè)年金保險(xiǎn)。在職業(yè)生涯中，企業(yè)的養(yǎng)老保障除了基礎(chǔ)的社保，還有兩種養(yǎng)老保障，那就是職業(yè)年金和企業(yè)年金，而社會(huì) 保障體系之外，就是商業(yè)的年金養(yǎng)老保險(xiǎn)范疇。年金補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是企業(yè)在社保之外，提供的補(bǔ)充養(yǎng)老金福利待遇，由企業(yè)和個(gè)人一起承擔(dān)繳費(fèi)，繳費(fèi)的資金都是進(jìn)入個(gè)人賬戶積累的。沒有分統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶。職業(yè)年金主要是針對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，范圍比較有限，而且是屬于強(qiáng)制性的，公職單位必須建立的一個(gè)補(bǔ)充養(yǎng)老保障機(jī)制，可以說是應(yīng)對(duì)養(yǎng)老改革的一個(gè)過渡模式。到了退休領(lǐng)取年齡，是按月領(lǐng)取的。而企業(yè)年金則是私營(yíng)企業(yè)，各類社會(huì) 團(tuán)體都可以建立的自愿原則的補(bǔ)充養(yǎng)老金保障。，范圍較廣。它與商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的范疇接近，是企業(yè)和商業(yè)保險(xiǎn)公司合作參與的。到了退休領(lǐng)取年齡可以一次性領(lǐng)取職業(yè)年金和氣年金的繳費(fèi)方式也不同，職業(yè)年金的繳存比例是企業(yè)8%，個(gè)人4%。而企業(yè)年金保險(xiǎn)的繳費(fèi)模式是企業(yè)繳費(fèi)每一個(gè)年度年不超過企業(yè)上一個(gè)年度職工工資總額的1/12，企業(yè)和職工個(gè)人總計(jì)不超過企業(yè)上一個(gè)年度職工工資總額的1/6。最后一個(gè)就是我們的商業(yè)年金保險(xiǎn)，一般對(duì)于普通家庭來說，基礎(chǔ)社保解決保障和養(yǎng)老問題，，而對(duì)于中產(chǎn)家庭會(huì)額外配置商業(yè)年金保險(xiǎn)，這類保險(xiǎn)是家庭現(xiàn)金流規(guī)劃的選擇，至少鎖定現(xiàn)金流5年不能領(lǐng)取，之后開始部分領(lǐng)取。退保會(huì)損失本金，分為儲(chǔ)蓄賬戶，和萬(wàn)能理財(cái)賬戶，5年后不領(lǐng)取可計(jì)入萬(wàn)能賬戶增值，有一個(gè)保底利率收益。企業(yè)年金是什么？存繳比例是多少？企業(yè)年金，通俗地說，就是企業(yè)職工在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基地礎(chǔ)上，多了一份養(yǎng)老保險(xiǎn)，必然提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平！一、2004年5月，國(guó)家《企業(yè)年金試行辦法》發(fā)布，企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。 ★這一點(diǎn)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金，強(qiáng)制性補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度不同。企業(yè)年金是對(duì)國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要補(bǔ)充，是我國(guó)正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的“第二支柱”。（城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)體系由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)三個(gè)部分組成）在實(shí)行現(xiàn)代社會(huì) 保險(xiǎn)制度的國(guó)家中，企業(yè)年金已經(jīng)成為一種較為普遍實(shí)行的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃，并且成為養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的重要組成部分。二、參與人員，職工參加企業(yè)年金方案的條件。（一）參與人員。 1.與本單位訂立勞動(dòng)合同并試用期滿； 2.依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)。（二）運(yùn)作模式，繳納年金。 1.通過建立個(gè)人賬戶的方式，由企業(yè)和職工定期按一定比例繳納保險(xiǎn)費(fèi)（其中職工個(gè)人可以選擇繳納比例或者申請(qǐng)放棄加入企業(yè)年金方案，既前文所述自愿原則），職工退休時(shí)的企業(yè)年金水平取決于資金積累規(guī)模及其投資收益。 2.企業(yè)年金繳費(fèi)比例一般是企業(yè)按照工資總額的8%，職工按照月工資總額的4%繳納，企業(yè)繳費(fèi)、職工個(gè)人繳費(fèi)，全部進(jìn)入職工社會(huì) 養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶。退休后，按照約定，可以按月領(lǐng)取，或一次性領(lǐng)取，以增加養(yǎng)老金收入，提前退休生活水平。 ★企業(yè)年金繳費(fèi)不同于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)部分進(jìn)入統(tǒng)籌賬戶，只有職工個(gè)人繳費(fèi)部分進(jìn)入職工個(gè)人賬戶。也就是說，企業(yè)年金企業(yè)繳費(fèi)、個(gè)人繳費(fèi)，全部都是個(gè)人收益，為個(gè)人私有財(cái)產(chǎn)，如果發(fā)生意外，可以繼承。3.繳費(fèi)水平可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況作適當(dāng)調(diào)整；企業(yè)與職工繳納的保險(xiǎn)費(fèi)免予征稅，其投資收入予以減免稅優(yōu)惠。三、企業(yè)年金的重要作用。有些人認(rèn)為，企業(yè)年金是企業(yè)的一種福利。其實(shí)，企業(yè)年金與企業(yè)福利有本質(zhì)上的不同。福利是當(dāng)期消費(fèi)，企業(yè)年金是未來消費(fèi)，企業(yè)年金的消費(fèi)權(quán)利發(fā)生在退休之后；福利體現(xiàn)公平，企業(yè)年金體現(xiàn)效率；企業(yè)的福利項(xiàng)目一般與生活需求等物質(zhì)條件直接相關(guān)，與人的地位、級(jí)別沒有關(guān)系，福利標(biāo)準(zhǔn)對(duì)事不對(duì)人，企業(yè)年金則不同，重點(diǎn)體現(xiàn)效率，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好壞、個(gè)人貢獻(xiàn)大小等，都可以導(dǎo)致企業(yè)年金水平不同；福利屬于再分配范疇，企業(yè)年金仍然屬于一次分配范疇。所以說企業(yè)年金是一種更好的福利計(jì)劃，它在提高員工福利的同時(shí)，為企業(yè)解決福利中的難題提供了有效的管理工具，真正起到了增加企業(yè)凝聚力、吸引力的作用。（一）建立企業(yè)年金制度，有利于樹立良好的企業(yè)形象，吸引和留住優(yōu)秀人才。隨著社會(huì) 主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來，越來越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底最終是人的競(jìng)爭(zhēng)。但是，伴隨著勞動(dòng)人事制度改革的不斷深化，人才流動(dòng)機(jī)制已逐步形成，企業(yè)有選擇人才的權(quán)利，個(gè)人也有擇業(yè)的自由，人才的合理流動(dòng)已成為時(shí)代的潮流。因此，企業(yè)單位建立良好的員工福利保障制度，充分解決員工的醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷及死亡撫恤等問題，有利于落實(shí)人力資源管理制度，樹立良好的企業(yè)形象，增加市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，從而吸引優(yōu)秀人才加盟。同時(shí)，又切實(shí)保障了員工利益，穩(wěn)定了現(xiàn)有員工隊(duì)伍，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力，調(diào)動(dòng)了員工的積極性，對(duì)提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益具有積極的促進(jìn)作用。（二）企業(yè)根據(jù)員工的貢獻(xiàn)，設(shè)計(jì)具有差異性的年金計(jì)劃，有利于形成公平合理的分配制度，充分發(fā)揮員工的潛能。根據(jù)期望理論，當(dāng)員工認(rèn)為努力會(huì)帶來良好的績(jī)效評(píng)價(jià)時(shí)，他就會(huì)受到激勵(lì)進(jìn)而付出更多的努力。在設(shè)計(jì)年金計(jì)劃時(shí)，企業(yè)可以充分利用年金保險(xiǎn)的靈活性特點(diǎn)，打破傳統(tǒng)薪酬福利的“平均主義”原則，對(duì)于不同服務(wù)年限、不同職級(jí)、不同崗位、不同貢獻(xiàn)的員工提供不同的保障計(jì)劃，服務(wù)年限長(zhǎng)、職級(jí)高、崗位技術(shù)含量高、貢獻(xiàn)大的員工的保障額度更高，保障計(jì)劃更全面。而服務(wù)年限短、職級(jí)低、崗位技術(shù)含量低、貢獻(xiàn)小的員工的保障額度較低，保障計(jì)劃較單一。建立差異化的企業(yè)年金制度，可在單位內(nèi)部形成一種激勵(lì)氛圍，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，發(fā)揮自身的最大潛力，為企業(yè)的發(fā)展多做貢獻(xiàn)。（三）推進(jìn)養(yǎng)老保障制度改革，建立健全保障體系。養(yǎng)老保險(xiǎn)體系這一保障方式的有效進(jìn)行，關(guān)鍵依賴于繳費(fèi)者和受益者能長(zhǎng)期保持比較穩(wěn)定的結(jié)構(gòu)關(guān)系。而現(xiàn)實(shí)情況是世界范圍內(nèi)的人口老齡化正在加速，各國(guó)養(yǎng)老金的供給和需求之間存在的矛盾越來越尖銳，采用提高繳費(fèi)比例或延長(zhǎng)退休年齡的辦法比較被動(dòng)也有很大的局限性，養(yǎng)老保險(xiǎn)第一支柱存在著嚴(yán)重的資金缺口和支付壓力。此外，單一支柱的養(yǎng)老保障制度存在著責(zé)任過度集中和制度單一化的弊端，導(dǎo)致養(yǎng)老保障政策的制定和調(diào)整的難度加大，也不利于實(shí)現(xiàn) 社會(huì) 公平。企業(yè)年金的建立有助于克服上述弊端，能夠使養(yǎng)老金制度既有統(tǒng)一性和普遍性，又有靈活性和適應(yīng)性。這樣，就降低了國(guó)家制定和調(diào)整養(yǎng)老保障政策的難度，有利于養(yǎng)老保障制度改革的深化。據(jù)說，實(shí)行企業(yè)年金制度的員工占職工總數(shù)的20%左右，你應(yīng)該是很幸運(yùn)的了，祝福你！僅供參考。企業(yè)年金其實(shí)是事業(yè)單位年金。那個(gè)企業(yè)給員工買了，幾個(gè)。企業(yè)年金是養(yǎng)老保險(xiǎn)的一部分，按照工資的12%繳費(fèi)。這部分養(yǎng)老保險(xiǎn)不是強(qiáng)制的項(xiàng)目。我還有年金2,誰(shuí)知道是啥意思？

企業(yè)年金是什么存繳比例是多少

3，企業(yè)年金是什么

企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。是多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的組成部分，由國(guó)家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。

是企業(yè)避免員工退休后找企業(yè)麻煩的一種措施。

企業(yè)年金是什么

4，什么是企業(yè)年金

企企業(yè)年金是指在政府強(qiáng)制實(shí)施的公共養(yǎng)老金或國(guó)家養(yǎng)老金制度之外，企業(yè)及其職工在國(guó)家政策的指導(dǎo)下，在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力自愿建立的旨在為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度。是退休后的補(bǔ)充養(yǎng)老金，屬于福利故需征稅。

5，啥是企業(yè)年金哪位朋友能簡(jiǎn)單點(diǎn)解釋下

企業(yè)年金源自于自由市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的國(guó)家,是一種屬于企業(yè)雇主自愿建立的員工福利計(jì)劃,在性質(zhì)上和養(yǎng)老保險(xiǎn)是一樣的，只不過在形式上是國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充，主要在企業(yè)內(nèi)部執(zhí)行，國(guó)家指導(dǎo)，一般單位繳費(fèi)不超過上年度工資總額的十二分之一，單位和職工合計(jì)繳費(fèi)一般不超過上年度工資總額的六分之一

搜一下：哪位知道的朋友幫忙通俗解釋下:可塑橡皮和普通的橡皮有啥區(qū)別？謝謝

6，什么是企業(yè)年金

企業(yè)年金是補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的另一種叫法,作用就是可以在退休的時(shí)候領(lǐng)取退休金和企業(yè)年金兩份工資.對(duì)企業(yè)最大的好處是通過企業(yè)年金吸引人才,留住人才(例:在企業(yè)工作滿10年才能得到企業(yè)為人才繳納的企業(yè)年金,不滿十年可以不給或給一部分)其他企業(yè)在同等工資或比本企業(yè)工資略高情況下是挖不走你的人的.運(yùn)做方式很簡(jiǎn)單但是周期較長(zhǎng)(大約2-3個(gè)月),只要找一家銀行或保險(xiǎn)公司委托辦理就可以.需要企業(yè)提供的信息是營(yíng)業(yè)執(zhí)照內(nèi)容和人員名單.上年度工資總額需要企業(yè)決定的內(nèi)容是企業(yè)和個(gè)人分別繳納多少錢,企業(yè)繳的錢什么時(shí)候給職工,順便開個(gè)會(huì)問下職工給他多發(fā)錢愿不愿意,其他都讓銀行保險(xiǎn)公司辦理即可.他們會(huì)根據(jù)企業(yè)情況作出合理的運(yùn)作方案的.唯一的難度在勞動(dòng)局(假如不繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是不允許加入企業(yè)年金的),企業(yè)在虧損狀態(tài)下勞動(dòng)局是不會(huì)批準(zhǔn)辦理資格的.

7，年金是什么意思企業(yè)年金

年金的簡(jiǎn)介　　年金，國(guó)外叫annuity，是定期或不定期的時(shí)間內(nèi)一系列的現(xiàn)金流入或流出。年金額是指每次發(fā)生收支的金額。年金期間是指相鄰兩次年金額間隔時(shí)間，年金時(shí)期是指整個(gè)年金收支的持續(xù)期，一般有若干個(gè)期間。參與年金計(jì)劃是一種很好的投資安排，而提供年金合同的金融機(jī)構(gòu)一般為保險(xiǎn)公司和國(guó)庫(kù)券等，比如你購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)，其實(shí)就是參與年金合同。年金終值包括各年存入的本金相加以及各年存入的本金所產(chǎn)生的利息，但是，由于這些本金存入的時(shí)間不同，所以所產(chǎn)生的利息也不相同。編輯本段年金的分類　　年金按其每次收付款項(xiàng)發(fā)生的時(shí)點(diǎn)不同，可以分為普通年金（后付年金）、即付年金（先付年金，預(yù)付年金）、遞延年金(延期年金)、永續(xù)年金等類型。是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。是多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的組成部分，由國(guó)家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。

8，企業(yè)年金指的是什么

企業(yè)年金是指在政府強(qiáng)制實(shí)施的公共養(yǎng)老金之外,企業(yè)在國(guó)家政策的指導(dǎo)下,根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力和經(jīng)濟(jì)狀況建立的,為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度。企業(yè)年金是對(duì)國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要補(bǔ)充，是我國(guó)正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)體系(由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)三個(gè)部分組成)的“第二支柱”。企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,是由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)等三個(gè)部分組成。在實(shí)行現(xiàn)代社會(huì)保險(xiǎn)制度的國(guó)家中，企業(yè)年金已經(jīng)成為一種較為普遍實(shí)行的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃，又稱為"企業(yè)退休金計(jì)劃"或"職業(yè)養(yǎng)老金計(jì)劃"，并且成為所在國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的重要組成部分。有些人認(rèn)為，企業(yè)年金是企業(yè)的一種福利。其實(shí)，企業(yè)年金與企業(yè)福利有本質(zhì)上的不同。福利是當(dāng)期消費(fèi)，企業(yè)年金是未來消費(fèi)，企業(yè)年金的消費(fèi)權(quán)利發(fā)生在退休之后；福利體現(xiàn)公平，企業(yè)年金體現(xiàn)效率；企業(yè)的福利項(xiàng)目一般與生活需求等物質(zhì)條件直接相關(guān)，與人的地位、級(jí)別沒有關(guān)系，福利標(biāo)準(zhǔn)對(duì)事不對(duì)人，企業(yè)年金則不同，重點(diǎn)體現(xiàn)效率，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好壞、個(gè)人貢獻(xiàn)大小等，都可以導(dǎo)致企業(yè)年金水平不同；福利屬于再分配范疇，企業(yè)年金仍然屬于一次分配范疇。所以說企業(yè)年金是一種更好的福利計(jì)劃，它在提高員工福利的同時(shí)，為企業(yè)解決福利中的難題提供了有效的管理工具，真正起到了增加企業(yè)凝聚力、吸引力的作用。