一本一道久久a久久精品蜜桃,2019中文字幕在线电影免费,久久久久国产精品一区三寸

本文目錄一覽

1，勞動法加班費怎么算
2，加班工資怎么計算
3，加班費的計算方法
4，加班費如何計算
5，加班費規定
6，按勞動法規定加班費怎么算
7，一般加班費怎么算
8，加班費怎么算

1，勞動法加班費怎么算

加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要，在規定工作時間以外，繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。根據《勞動法》第44條、《勞動部工資支付暫行規定》第13條的規定，加班工資按照以下方式進行計算。第一，工作日加班工資計算，小時加班工資標準等于勞動合同規定的月工資標準除以月計薪天數21.75乘以8個小時乘以150%。第二，休息日加班工資計算。小時加班工資標準等于勞動合同規定的月工資標準除以月計薪天數21.75乘以8小時乘以200%。第三，法定休息日加班工資計算。小時加班工資標準等于勞動合同規定的月工資標準除以月計薪天數21.75乘以8小時乘以300%。

勞動法加班費怎么算

2，加班工資怎么計算

【法律分析】：加班費的計算要根據基本工資進行計算，其中主要是指安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬，而如果是休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，最后法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條　用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

加班工資怎么計算

3，加班費的計算方法

日工資，小時工資日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算）小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷（21.75×8）節假日加班費計算節假日加班三薪（月工資收入÷21.75×300%）、公休日加班雙薪（月工資收入÷21.75×200%）春節長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4上述案例案例以春節長假七天加班為例，前三天是法定節假日（即除夕、春節、初二）拿三薪，每天加班費為（月工資÷21.75×300%），后四天是雙休日調休（即初三至初六）拿雙薪，每天加班費為（月工資÷21.75×200%）。

加班費的計算方法

4，加班費如何計算

婚假十天，其中五天是加班。如果每天上班8小時，公式如下：加班工資=月工資/20.83*1.5*5如果你月工資是1000元，估計能拿到360元加班費如果每天上班時間不是8小時，公式如下：加班工資=月工資/20.83/8*1.5*5*實際加班小時

正常工作日加班，按1.5倍時間計算，也就是說你加班1小時，就相當于正常工作1.5小時。休息日加班，就是周末，按2倍時間計算。統一的節假日加班，不如國慶，勞動節之類，按3倍時間計算。希望我說的你能明白

要看你加班是什么時候，雙休日加班，只發平時工資的兩倍，國家規定的節假日加班，是平時日工資的三倍。用你以前平時開工資的日工資額分別乘以加班的天數，在合計起來，就明白了。

5，加班費規定

加班費規定：《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整后的月計薪天數為21.75天。以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元；如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。此外，對于經過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。

6，按勞動法規定加班費怎么算

百分之三百

應該是月工資1780元除以月計薪天數21.75天，得日工資數，再乘以1.5倍，就是你的日加班工資數

按照勞動保障部最新的職工全年月平均工作時間和工資折算辦法，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天，制度計薪日也從原來的20.92天改為21.75天。國家調整職工全年平均工作時間和工資折算辦法，厘清了“制度工作日”(365-52×2-11)和“制度計薪日”(365-52×2)兩個概念，原來每月都是20.92天，現在則分別為20.83天和21.75天。“制度工作日”主要用于工時管理，是判斷超時加班的標準；“制度計薪日”則直接用于日工資、加班工資計算等方面。調整后，加班工資基數等于月薪除以21.75天，比原來除以20.92略有降低，因此，春節等法定節假日和周六日休息日加班，加班費在工資基數沒有增長的情況下將有所減少。“但按照這個方法，無論法定節假日增加到多少天，加班費都不會有什么變化。因為法定節假日已納入計薪體系，用人單位應當依法支付工資。”

勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

樓上的回答很全面了。

用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

7，一般加班費怎么算

按照勞動部《關于印發的通知》，應按以下標準支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。　　2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》規定，經批準實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第 44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。　　3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經批準實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低于本人工資標準的300%支付加班費。　　4、實行計件工資制度的加班費計算。　　1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、 “崗位工資”、“職務工資” 等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。　　2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中規定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。　　3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，以每月工作時間為20.92天和167.4小時進行折算。　　4、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。　　5、加班費的計算基數低于當地當年的最低工資標準的，應當以日、時最低工資標準為基數。

8，加班費怎么算

1-3號應按三倍工資計算即80*3*3=720元類如每月工資是2500，加班是按2500的70%計算的。公式如下（正常上班是按8小時計算的，就店前臺是12小時制的，就是說8小時就一天，12小時就1.5天，加班是一天算3天）2500+（2500乘以70%再除以21.75）乘以1.5再乘以3最后結果是（2500+（2500*0.7/21.75）*1.5*3）=(2500+(1750/21.75)*1.5*3)=(2500+80.5*4.5)=2500+362.25=2862.25元

國家規定的法定假日為三倍工資!例如今年國家國慶放了8天長假,前三天是國家法定的假日,如果你工資為2000,就應該這樣算：66.6×30=2000元，這是月工資.按照制度計薪日的標準為21.75天，2000÷21.75×300%=275.7元，這是法定節假日（3天）應當拿的日薪.4--8日期間用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資(月薪÷21.75×200%=183).所以法定的三天假期，無論是否安排補休，都是必須依法支付加班工資的。請采納,我都沒懸賞分來提問題了,T_T .這可是第一次回答問題 .

按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。根據本條的規定，變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動法的規定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據勞動法和本法的有關規定，要求用人單位補發其為了完成超過合理數量的勞動定額而加班工作的工資報酬。