其中大家需要注意的是:休長病假的女員工不享受產前假,這兩個半月的產前假只能根據預產期在產假之前進行,1.產假如何休息一般從產前半個月到產后兩個半月，晚婚晚育者最長可達四個月，女職工可享受不少于90天的產假產假,這時，他們需要休息產假,這從法律上保證了女性產假是帶薪休假，這是最基本的產假工資規定。
母親懷孕時，身體非常虛弱，需要好好休息。這時，他們需要休息產假。但是很多媽媽不知道休產假的法律知識。在這里，我為你整理了產假關于如何休息的法律知識。歡迎閱讀，希望對你有幫助。1.產假如何休息一般從產前半個月到產后兩個半月，晚婚晚育者最長可達四個月，女職工可享受不少于90天的產假產假。產假休息期間，用人單位不得降低其工資、辭退其或者以其他形式解除勞動合同。2.相關法律《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、解除勞動或者聘用合同。這從法律上保證了女性產假是帶薪休假，這是最基本的產假工資規定。其中大家需要注意的是:休長病假的女員工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能根據預產期在產假之前進行。至于女雇員，產前休假期間的工資按其工資的80%支付。"
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