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1，法定人流假期是多少天

2天

15天的假期。

法定人流假期是多少天

2，小產假期多少天

【法律分析】：我國的女職工勞動保護特別規(guī)定對流產假作出了明確的規(guī)定。一般情況下，女職工懷孕4個月以下流產的，那可有享受15天的產假。懷孕滿4個月流產的，那可有42天產假。女職工生育有98天產假，其中產前可休15天假。難產的，增加15天產假。生育多胞胎的，每多生1個嬰兒，就可增加15天產假?！痉梢罁?jù)】：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付?！緶剀疤崾尽恳陨匣卮?，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

小產假期多少天

3，流產法定假期是多少

①妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天；②懷孕三個月以下，藥物流產或吸宮術人工流產的14天產假；懷孕三個月以下，鉗刮術人工流產的21天產假；懷孕三個月以上，30天產假。

流產法定假期是多少

4，法定小產假期有多少天

法律分析：法定的小產假的期限是：女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。衍生問題：請病假怎么扣錢請病假怎么扣錢，就是在基本工資的基礎上打折。病假工資，可以在合同中進行約定，或者根據(jù)當?shù)氐恼?，比?a href="/tag/2916.html" target="_blank" class="infotextkey">重慶就是根據(jù)病假的長久和工齡的長短發(fā)放基本工資的一部分。請病假扣工資是合理的，但不能低于最低工資標準的80%。最低工資參照每個地區(qū)的標準。

5，小產假期有多少天

首先需要確定的是您的情況不是超生，而是執(zhí)行國家的計劃生育政策，因此，應當適用計劃生育方面的法律法規(guī)。1.《人口與計劃生育法》第二十六條第二款規(guī)定，公民實行計劃生育手術，享受國家規(guī)定的休假，即只要國家有關于計劃生育關于假期的規(guī)定，您就可以享受。2.《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第二款女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。（這里并未區(qū)分是否已經生育孩子）3.勞險字〔1988〕2號《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》第一條規(guī)定，女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發(fā)。

6，小產假期多少天

勞動部下發(fā)了一份《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋：一、懷孕不滿四個月流產時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發(fā)。二、產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫(yī)務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定處理。另外，在這些規(guī)定的基礎上不同省市和地區(qū)對產假也有相關的規(guī)定

【流產假期】勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》勞險字（1988）2號第一條規(guī)定：女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發(fā)。

7，小產法律是否有假期

假期是15—30天，按照正常的按正常的醫(yī)藥費報銷制度來報。具體規(guī)定如下：女職工懷孕流產，即小產的，懷孕不滿4個月流產的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見給予15～30天的產假；懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。其他產假相關規(guī)定還有：職工正產可享受產假90天，分為產前假和產后假兩部分。即產前假15天，產后假75天。所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。產前假一般不得改到產后使用，若孕婦提前生產，可將不足的天數(shù)和產后假合并使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數(shù)按病假處理。?女職工多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天，難產的增加產假15天。各地對晚育者給予鼓勵，可延長產假30～44天不等。夫妻不在一地工作的，給予男方一定天數(shù)的照顧假，待遇比照探親假處理。希望對樓主有所幫助。

有些公司規(guī)定不同,一般產假是40天,小產政府沒硬性規(guī)定,都是由公司自訂。

二樓的說的很詳細