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1，什么是協商一致

協商一致解決爭端的基本方法。《合同法》第七十七條，合同變更條件，當事人協商一致，可以變更合同。法律、行政法規規定變更合同應當辦理批準、登記等手續的，依照其規定。

什么是協商一致

2，協商一致原則

所謂的協商一致原則指的是兩個人就同一件事物達成了一致的意見，而且這個意見做成了書面的形式，類似于合同，所以已經有了法律效力。

您好！訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。謝謝閱讀！

協商一致原則

3，世貿組織法中協商一致與一致接受的區別是什么

協商一致;是指協商后一致一致接受；是沒經過協商就一致通過

協商一致是有雙方合意解決的意識,雙方表達意見,協商一致,等于說是雙方充分表明意見一致接受,是單方接納,一方意見對方一致接受,等同是一方意見，另一方被動接受無歧異

世貿組織法中協商一致與一致接受的區別是什么

4，協商一致解除勞動合同有哪些條件

用人單位和勞動者協商一致，勞動合同可以解除，勞動合同依法訂立后，雙方當事人必須履行合同義務，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者難以履行而擅自解除勞動合同。但是，為了保障用人單位的用人自主權和勞動者勞動權的實現，本法規定在特定條件和程序下，用人單位與勞動者協商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合以下幾個條件： 1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同; 2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行; 3、用人單位與勞動者均有權提出解除勞動合同的請求; 4、在雙方自愿、平等協商的基礎上達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。應當注意的是按照本法第四十六條第(二)項和勞動部頒發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，如果用人單位提出解除勞動合同的，應依法向勞動者支付經濟補償金。