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本文目錄一覽

1，帶薪年假有什么規定
2，帶薪年假的適用范圍有哪些
3，每年的帶薪年假是怎么規定的
4，職工帶薪年休假是怎么規定的
5，帶薪年假有什么規定
6，帶薪年休假是怎么規定的

1，帶薪年假有什么規定

帶薪年假并未被中國政府強制執行，是企事業單位的行為。這種假是不限時間，休假人自行決定休假時間（須通報直接領導和人事部門），經批準后休假。表現形式上和休探親假有所不同。探親假為勞動部的硬性規定，有規定天數（20天？不含旅途往返時間），單位報銷往返硬座或硬座以下路費。相同之處是休假期間的工資照發。

帶薪年假有什么規定

2，帶薪年假的適用范圍有哪些

簡單地講，存在勞動人事關系的職工，在不同工作單位累計工作年限滿一年的，自第二個年度起享有帶薪年休假。國務院《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

帶薪年假支付的工資只是基本工資，不包括加班費和獎金等。

帶薪年假的適用范圍有哪些

3，每年的帶薪年假是怎么規定的

【年休假】《職工帶薪年休假條例》第524號令規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作一年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假在一個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

每年的帶薪年假是怎么規定的

4，職工帶薪年休假是怎么規定的

帶薪年休假時間 1.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； 2.已滿10年不滿20年的，年休假10天； 3.已滿20年的，年休假15天。不享受年休假的情形 1.職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的； 2.職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的； 3.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； 4.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； 5.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

5，帶薪年假有什么規定

l 員工按國家法定節假日休息。 2 有薪假：員工正式聘用在公司服務滿12個月后, 享受有薪假待遇。 3 正式聘用5年以下的員工可享受一年一次有薪年假7天，以后每年增加一天，最多不超過15個工作日。 4 產育假：女員工產假為90天，其中產前休假15天。以下兩種情況可適當增加產假天數： 1．生育時難產（如剖腹、破裂）憑醫院證明可增加產假15天； 2．獨生子女證可增加產假90天； 3．產假期間發放工資總額的80%，原有的福利待遇保留； 4．產假期間公司將填補其職位，假期結束后，公司內如有同等薪資和職位存在，將優先考慮；否則，公司將另行安排其他工作。 5 計劃生育假：計劃生育假按國家有關規定執行。假期內發放基本工資。 6 婚假：在本公司服務滿一年且符合國家晚婚規定的員工，可享受10天有薪婚假。在本公司服務未滿一年者可酌情處理。婚假天數包括星期六、星期日，但不包括法定假日。 7 喪假：正式員工直系親屬死亡，可享受有薪喪假3天。 8 休假補充說明： 1．員工在試用、見習、實習期間不享受休假待遇； 2．一年內病假累計超過10天者，其年假為5天；事假累計超過10天者，其年假為5天； 3．女員工產假后，不再享受當年年假待遇； 4．如因公無法休假者經申請公司可以給與補償或將休假推遲到下一年度使。但不能提前享用下年度休假。如有特殊情況，須經總經理批準。 5．凡符合休假條件的職員，須由公司根據情況有計劃地安排休假； 6．上述假期包括公休日（星期六、星期日），但不包括法定節假日。

6，帶薪年休假是怎么規定的

職工帶薪年休假條例第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。工會組織依法維護職工的年休假權利。

帶薪年假涉及到好些個規定。但一般情況下，大家需要了解“什么人在什么情況下可以享受年休假”、“能休息多少天的年休假”、“什么樣的情況下不能享受年休假”等等。以下給你選出幾條，幫助你作個大抵的了解：國務院《職工帶薪年休假條例》第二條規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條規定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。希望我的回答能對你有所幫助。