輔警的工資不再是那么少，而且?guī)缀醪辉鲩L(zhǎng)。按照輔警層級(jí)建立與之相對(duì)應(yīng)的薪酬體系，由薪級(jí)工資、崗位工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中薪級(jí)工資和崗位工資為基本工資，我是浙江義烏輔警，這兩年我們一直在調(diào)工資，我高中文憑每月可到手工資5300加五險(xiǎn)一金再加年終獎(jiǎng)64如果是大?；虮究乒べY再加600和8包吃住伙食不錯(cuò)，我是處警上班上一休一，總的來(lái)說(shuō)我們義烏政府在對(duì)待輔警工資待遇上還是可以的，但是現(xiàn)在要求年齡年輕化，文憑也必須要大專以上才能上班及各種嚴(yán)格政審。

1、大專輔警一般工資多少？

大專輔警一般工資多少？輔警種類也有很多，一般有110接警員、駕駛員、特勤、交通路面輔警以及一些綜合的崗位。因?yàn)楦鞯貐^(qū)經(jīng)濟(jì)、條件等各方差異，我不可能列舉所有地方的輔警，所以，我就自己所在的寧波下面的一個(gè)縣級(jí)市，來(lái)談?wù)勢(shì)o警的工資待遇。01特勤輔警、交警路面輔警、110接警員等崗位收入較高，年收入有6-7萬(wàn)元左右這三種輔警類型，不同與其他崗位，平時(shí)的工作內(nèi)容比較辛苦，甚至是非常危險(xiǎn)的，所以工資一般會(huì)比較高些，

其他省市應(yīng)該也是如此。特勤輔警，一般會(huì)實(shí)行軍事化管理，年收入在7萬(wàn)元左右，交警路面輔警，協(xié)助交警進(jìn)行路面執(zhí)勤，年收入在6萬(wàn)元左右。110接警員，通俗點(diǎn)就是接電話的，年收入在6.5萬(wàn)元左右，以上所說(shuō)的收入，都是包含五險(xiǎn)一金的。02駕駛員、綜合崗位等收入相對(duì)偏低，年收入在5萬(wàn)元左右相對(duì)于第一點(diǎn)中所說(shuō)的輔警類型，駕駛員和綜合崗位的工作內(nèi)容，就比較輕松、安全點(diǎn)，相應(yīng)的工資也會(huì)低點(diǎn)，

駕駛員，就是承擔(dān)開(kāi)車任務(wù)，年收入在5萬(wàn)元左右。綜合崗位，通俗點(diǎn)就是混合輔助崗位，年收入也在5萬(wàn)元左右，雖然這種類型的輔警工資不高，但是招錄標(biāo)準(zhǔn)卻不低，比如駕駛員要持B1及以上，綜合崗位學(xué)歷要求本科。03招錄嚴(yán)格按照程序進(jìn)行，各項(xiàng)要求都不低，絲毫不亞于公務(wù)員考試雖然說(shuō)是輔警，沒(méi)有正式編制，工資待遇也不能說(shuō)很高，但是招錄也是按照程序嚴(yán)格進(jìn)行的，

2、河南輔警7月1起改革執(zhí)行后，工資實(shí)際能拿到多少？

2020年輔警工資上漲最新消息，2020年輔警待遇最新消息，2020年輔警改革最新內(nèi)容，薪酬管理、獎(jiǎng)勵(lì)等重點(diǎn)明確。4月7日，省公安廳聯(lián)合省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳出臺(tái)《河南省公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員獎(jiǎng)勵(lì)辦法》和《河南省公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員層級(jí)和薪酬管理辦法》，加上此前出臺(tái)的《河南省公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員撫恤優(yōu)待辦法》，河南省輔警改革頂層設(shè)計(jì)的3項(xiàng)配套政策制定工作全面完成，標(biāo)志著河南公安機(jī)關(guān)初步搭建起規(guī)范化、制度化的輔警職業(yè)保障政策框架體系，

兩個(gè)《辦法》所稱警務(wù)輔助人員，是指根據(jù)社會(huì)治安形勢(shì)發(fā)展和公安工作實(shí)際需要，面向社會(huì)招聘，為公安機(jī)關(guān)日常運(yùn)轉(zhuǎn)和警務(wù)活動(dòng)提供輔助支持的非人民警察身份人員，統(tǒng)稱“輔警”，包括文職輔警和勤務(wù)輔警?！逗幽鲜」矙C(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員層級(jí)和薪酬管理辦法》(以下簡(jiǎn)稱《薪酬管理辦法》)以職業(yè)化為導(dǎo)向，科學(xué)設(shè)置輔警層級(jí)和比例，合理規(guī)劃職業(yè)發(fā)展，明確發(fā)展路徑和目標(biāo)，拓展了輔警職業(yè)發(fā)展空間，

以提升輔警隊(duì)伍整體素質(zhì)為目標(biāo)，通過(guò)建立并實(shí)行層級(jí)升降和退出機(jī)制，明確層級(jí)升降標(biāo)準(zhǔn)、路徑程序，強(qiáng)化紀(jì)律監(jiān)督，全面規(guī)范和加強(qiáng)輔警管理，確保吸引留住優(yōu)秀專業(yè)人才，逐步淘汰不合格人員。以加強(qiáng)輔警薪酬待遇為著力點(diǎn)，科學(xué)設(shè)置輔警薪酬標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)構(gòu)，明確規(guī)定輔警的薪酬待遇原則上參照當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資標(biāo)準(zhǔn)，完善輔警薪酬結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)并建立動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，提高了整體薪酬待遇，

以健全輔警職業(yè)保障為重點(diǎn)，全面依法依規(guī)落實(shí)輔警社會(huì)保障、休息休假、工傷患病等各項(xiàng)待遇，進(jìn)一步增強(qiáng)輔警的職業(yè)榮譽(yù)感和歸屬感。以輔警制度創(chuàng)新為抓手，建立公安主導(dǎo)、各政策主管部門協(xié)作配合的工作機(jī)制，將層級(jí)和薪酬制度合并出臺(tái)，使層級(jí)晉升與薪酬待遇有機(jī)銜接、緊密掛鉤，有利于形成持續(xù)有效激勵(lì)機(jī)制，《薪酬管理辦法》規(guī)定，輔警從高至低分別設(shè)立七個(gè)層級(jí)，并設(shè)立了見(jiàn)習(xí)期，見(jiàn)習(xí)期不計(jì)入層級(jí)年限。

按照輔警層級(jí)建立與之相對(duì)應(yīng)的薪酬體系，由薪級(jí)工資、崗位工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中薪級(jí)工資和崗位工資為基本工資，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法為輔警辦理城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，繳存住房公積金?？梢詤⒄杖嗣窬鞛橐痪€崗位或高危險(xiǎn)崗位人員辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。