勞動監(jiān)察網(wǎng)上投訴，如何向勞動監(jiān)察部門投訴

來源：整理時間：2022-11-08 15:13:27 編輯：無錫本地生活手機版

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1，如何向勞動監(jiān)察部門投訴
2，勞動監(jiān)察大隊網(wǎng)上投訴
3，怎樣進行網(wǎng)上勞動投訴
4，勞動監(jiān)察網(wǎng)上投訴
5，勞動監(jiān)察網(wǎng)上投訴
6，怎樣向勞動監(jiān)察大隊投訴需要注意什么
7，怎么投訴勞動監(jiān)察部門

1，如何向勞動監(jiān)察部門投訴

當事人要向勞動監(jiān)察部門投訴的，可以向勞動監(jiān)察部門提交書面的投訴材料；可以在網(wǎng)上投訴；或者也可以撥打電話來投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。【法律依據(jù)】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。

如何向勞動監(jiān)察部門投訴

2，勞動監(jiān)察大隊網(wǎng)上投訴

法律分析：可以去人力資源與社會保障局的勞動監(jiān)察大隊，口頭投訴或者遞交書面投訴信；也可以打所在的區(qū)勞動監(jiān)察大隊的電話，然后電話投訴。當面投訴的話，你要出示勞動合同或者其他有關(guān)證明勞動關(guān)系存在的證明材料。法律依據(jù)：《勞動監(jiān)察程序規(guī)定》第十三條：勞動監(jiān)察機構(gòu)審議勞動監(jiān)察案件，應(yīng)按以下規(guī)定處理：（一）事實清楚，證據(jù)確鑿，依法應(yīng)當給予行政處罰的，應(yīng)將案件處理報批表報勞動行政部門負責(zé)人批準；（二）依法不應(yīng)給予行政處罰的，經(jīng)勞動監(jiān)察機構(gòu)負責(zé)人批準，應(yīng)作出撤銷案件的決定；（三）證據(jù)不足的，應(yīng)退回原承辦人補充調(diào)查，補充調(diào)查應(yīng)自退回之日起十五日內(nèi)結(jié)束，經(jīng)補充調(diào)查，證據(jù)仍然不足的，應(yīng)作出撤銷案件的決定；（四）用人單位有違反其他法律、法規(guī)行為的，應(yīng)建議有處理權(quán)的行政機關(guān)處理；（五）用人單位的違法行為構(gòu)成犯罪的，應(yīng)及時提請司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

勞動監(jiān)察大隊網(wǎng)上投訴

3，怎樣進行網(wǎng)上勞動投訴

法律分析：在網(wǎng)上向勞動局投訴的方式：登錄當?shù)貏趧泳值墓倬W(wǎng)，填寫本人的基本信息，仔細說明投訴的事項，之后點擊提交即可。等勞動局受理后會進行調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果及時通知當事人。任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。1.爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書2.仲裁委員會收到之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定3.仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人4.開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實，舉證質(zhì)證，辯論，陳述。5.調(diào)解6.調(diào)解不成，裁決。法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：（一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

怎樣進行網(wǎng)上勞動投訴

4，勞動監(jiān)察網(wǎng)上投訴

勞動監(jiān)察大隊是隸屬于人力資源和社會保障局的事業(yè)單位，承擔(dān)人力資源和社會保障局授權(quán)委托的指導(dǎo)開展勞動保障監(jiān)察工作的行政職能和負責(zé)勞動保障監(jiān)察經(jīng)辦工作。勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察，如果有以下情況之一的，可以直接到勞動監(jiān)察大隊投訴：(一)用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況;(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況;(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況;(六)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況;(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;(八)職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。法律依據(jù)：《勞動法》第八十五條：縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。《勞動法》第八十八條各級工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。

5，勞動監(jiān)察網(wǎng)上投訴

法律分析：勞動監(jiān)察投訴舉報平臺模塊包括：政策法律法規(guī)、投訴舉報流程、網(wǎng)上投訴舉報、投訴舉報結(jié)果查詢等，勞動者可以通過點擊網(wǎng)上投訴舉報模塊，輸入相應(yīng)信息即可實現(xiàn)投訴舉報。勞動者投訴舉報后，勞動監(jiān)察機構(gòu)將根據(jù)職責(zé)權(quán)限，對反映的問題進行調(diào)查處理，符合條件的依法立案，并將辦理結(jié)果及時答復(fù)投訴人。一般問題辦理情況將在5個工作日內(nèi)予以答復(fù)，特殊問題將在15個工作日內(nèi)予以答復(fù)。勞動者可在結(jié)果查詢頁面，輸入姓名和身份證號，查看勞動監(jiān)察機構(gòu)答復(fù)情況。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》第六條用人單位應(yīng)當遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，接受并配合勞動保障監(jiān)察。第七條各級工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進行監(jiān)督。勞動保障行政部門在勞動保障監(jiān)察工作中應(yīng)當注意聽取工會組織的意見和建議。第八條勞動保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民的原則。實施勞動保障監(jiān)察，堅持教育與處罰相結(jié)合，接受社會監(jiān)督。第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應(yīng)當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。

6，怎樣向勞動監(jiān)察大隊投訴需要注意什么

勞動者可以向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。勞動者認為用人單位侵犯自己的勞動保障合法權(quán)益的，可以直接向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。投訴時應(yīng)提交投訴書，寫投訴書有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)承辦備案，由投訴人簽字。任何組織和個人都有權(quán)向人力資源和社會保障行政部門舉報違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當對舉報人保密；對舉報人如實反映情況，為查處嚴重違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的，應(yīng)當給予獎勵。勞動監(jiān)察部門受理的時限是勞動者知道或者應(yīng)當知道權(quán)益受到損害之日起兩年內(nèi)，超過兩年的，勞動監(jiān)察部門不再受理。現(xiàn)實中，很多勞動者因為時間的限制而無法有效維權(quán)。職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機構(gòu)違反國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定規(guī)定的；勞動者在舉報時可以提供相關(guān)證據(jù)材料，也可以同時留下姓名和聯(lián)系方式，方便勞動保障監(jiān)察機構(gòu)與舉報人聯(lián)系，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)會對舉報人保密。小編針對問題做得詳細解小編針對問題做得詳細解讀，希望對大家有所幫助，如果還有什么問題可以在評論區(qū)給我留言，大家可以多多和我評論，如果哪里有不對的地方，大家也可以多多和我互動交流，如果大家喜歡作者，大家也可以關(guān)注我哦，您的點贊是對我最大的幫助，謝謝大家了。分享就到這里了，喜歡我，就請關(guān)注我吧。如果大家有什么想.法，可以在下面的評論中告訴我們。

7，怎么投訴勞動監(jiān)察部門

1.方法一：口頭報案，自己的工資或者勞動報酬沒有支付，涉及切實利益必然要維權(quán)。2.方法二：對于拖欠農(nóng)民工工資或者不按規(guī)定支付報酬的問題，往往涉及很大的群體，按照規(guī)定程序，選取三五個代表依法投訴。3.方法三：書面報案，把問題說清楚；方法四：撥打勞動監(jiān)察投訴電話12333；方法五：準備資料，積極配合調(diào)查。在投訴前必須收集、固定證據(jù)，在投訴受理后，要積極提供線索，幫助勞動監(jiān)察部門正確處理。方法四：撥打勞動監(jiān)察投訴電話12333。方法五：準備資料，積極配合調(diào)查。在投訴前必須收集、固定證據(jù)，在投訴受理后，要積極提供線索，幫助勞動監(jiān)察部門正確處理。怎么投訴勞動監(jiān)察部門工作人員勞動者可以采取下列方式舉報投訴:1、直接來訪,投訴舉報的人員可以直接到當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)反映情況;2、書面來信:請按寄信要求,寫清...2.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)收到舉報后會如何處理勞動監(jiān)察大隊收到舉報、投訴后有權(quán)利進行調(diào)查和現(xiàn)場...3.對依法應(yīng)當受到行政處罰的,依法作出行政處罰決定;4.對應(yīng)當改正未改正的,依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定;總結(jié)：關(guān)于怎么投訴勞動監(jiān)察部門的這個問題，建議可以先口頭報案，如果不行的話，再進行維權(quán)法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十條??用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。相關(guān)條款：《勞動法》第八十九條用人單位制定的勞動保障規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令改正;對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。