職工療養(yǎng)，國網(wǎng)職工療養(yǎng)是旅游嗎

來源：整理時(shí)間：2022-11-03 19:39:57 編輯：無錫本地生活手機(jī)版

1，國網(wǎng)職工療養(yǎng)是旅游嗎

不僅僅是旅游。為豐富職工療休養(yǎng)形式，期間還組織了身心療養(yǎng)、參觀學(xué)習(xí)、職工交流、鄉(xiāng)村體驗(yàn)等活動(dòng)。職工療休養(yǎng)其實(shí)是職工福利中很重要的一個(gè)部分。通過舉辦療休養(yǎng)活動(dòng)，進(jìn)一步來保障職工的身體健康，促進(jìn)員工的歸宿感，降低疾病發(fā)生的概率，提升職工積極性，讓員工擁有飽滿的熱情，投入到工作中。

國網(wǎng)職工療養(yǎng)是旅游嗎

2，勞動(dòng)法中有關(guān)職工療養(yǎng)的規(guī)定

1、因病醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、不能勝任原工作且經(jīng)調(diào)崗后仍不能勝任新工作;3、客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同不能履行且無法協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同;4、公司裁員。法律依據(jù)：《中華人民共和國憲法》第四十三條中華人民共和國勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。國家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十六條國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動(dòng)者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。

勞動(dòng)法中有關(guān)職工療養(yǎng)的規(guī)定

3，職工療養(yǎng)期間受傷怎么辦

法律分析：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。

職工療養(yǎng)期間受傷怎么辦

4，養(yǎng)老保險(xiǎn)職工療養(yǎng)是什么意思

職工療養(yǎng)是指通過舉辦療休養(yǎng)院、所，來恢復(fù)與增進(jìn)職工身體健康的一種福利制度。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。職工因工傷亡或者存在其他嚴(yán)重危害職工健康問題的，工會應(yīng)當(dāng)維護(hù)職工權(quán)益。【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十六條國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動(dòng)者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。《中華人民共和國工會法》第二十六條職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對工會提出的意見，應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究，給予答復(fù)。

5，國家對職工療養(yǎng)的規(guī)定

法律分析：1、休假時(shí)間：工作年限不滿十年的正式工作人員(當(dāng)年轉(zhuǎn)正定級人員從下一年度開始執(zhí)行)每年休假六天;滿十年至二十年者休假十天;滿二十一年以上者休假十五天。2、享受休假待遇的人員，仍可享受國家法定節(jié)假日待遇。3、一年內(nèi)病假和療養(yǎng)時(shí)間累計(jì)超過四十五天的;事假累計(jì)達(dá)到或超過本人可享受的休假時(shí)間的;病假、事假相加超過四十天的當(dāng)年就不再享受休假待遇。已享受其他假期規(guī)定(不含節(jié)假日)的人員(如享有寒暑假的教師等)，不再享受本休假待遇，如假期短于本休假規(guī)定的，可以補(bǔ)足。4、休假方式一般以就地休假為主，一律不準(zhǔn)搞公費(fèi)旅游，也不得以未休假為由向工作人員發(fā)放或變相發(fā)放錢物。單位在規(guī)劃年度工作的同時(shí)，應(yīng)對工作人員休假做出統(tǒng)籌安排，并根據(jù)工作任務(wù)的變化和人員在崗狀況予以適時(shí)調(diào)整。工作人員休假應(yīng)遵循相對集中和適當(dāng)分散的原則進(jìn)行，可視工作情況安排分批次休假或分段休假。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

6，工會療養(yǎng)事業(yè)規(guī)定

法律分析：工會舉辦的療養(yǎng)事業(yè)是醫(yī)療預(yù)防機(jī)構(gòu)。它是為降低職工的疾病率、恢復(fù)與增進(jìn)職工的身體健康、提高職工的政治覺悟與生產(chǎn)積極性而服務(wù)的。收容對象：目前廣大職工急待解決各種疾病困難，工會舉辦的療養(yǎng)事業(yè)，應(yīng)收容患有慢性病的職工療養(yǎng)，使其成為降低疾病率、增進(jìn)職工身體健康的有力武器。基層以上的療養(yǎng)院(不包括基層)，應(yīng)收容患有慢性病需要脫產(chǎn)而又可以不住醫(yī)院治療的職工療養(yǎng)，并可根據(jù)職工需要與醫(yī)務(wù)人員、醫(yī)療設(shè)備等各種可能條件，將一部分療養(yǎng)事業(yè)有計(jì)劃地逐步地向?qū)？漂燄B(yǎng)院發(fā)展。法律依據(jù)：《中國工會章程》第三十八條縣和縣以上各級工會應(yīng)當(dāng)與稅務(wù)、財(cái)政等有關(guān)部門合作，依照規(guī)定做好工會經(jīng)費(fèi)收繳和應(yīng)當(dāng)由財(cái)政負(fù)擔(dān)的工會經(jīng)費(fèi)撥繳工作。未成立工會的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會組織，按工資總額的百分之二向上級工會撥繳工會建會籌備金。具備社團(tuán)法人資格的工會應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立獨(dú)立經(jīng)費(fèi)賬戶。第三十九條工會資產(chǎn)是社會團(tuán)體資產(chǎn)，中華全國總工會對各級工會的資產(chǎn)擁有終極所有權(quán)。各級工會依法依規(guī)加強(qiáng)對工會資產(chǎn)的監(jiān)督、管理，保護(hù)工會資產(chǎn)不受損害，促進(jìn)工會資產(chǎn)保值增值。根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算、資產(chǎn)監(jiān)管和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。實(shí)行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理”的財(cái)務(wù)體制、“統(tǒng)一所有、分級監(jiān)管、單位使用”的資產(chǎn)監(jiān)管體制和“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理、分級負(fù)責(zé)、下審一級”的經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督體制。工會經(jīng)費(fèi)、資產(chǎn)的管理和使用辦法以及工會經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，由中華全國總工會制定。

7，什么單位有職工療休養(yǎng)

一般的事業(yè)單位和國企職工都享受職工療享受職工療休養(yǎng)事業(yè)是職工福利事業(yè)的一個(gè)重要組成部分。其主要任務(wù)是通過舉辦療休養(yǎng)院、所，來恢復(fù)與增進(jìn)職工的身體健康，降低職工的疾病率，調(diào)動(dòng)職工的積極性，使職工不僅有充沛的體力，而且有高昂的勞動(dòng)熱情，投入生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)。職工療養(yǎng)院分為一般慢性病療養(yǎng)院和專科療養(yǎng)院，屬于專科性的療養(yǎng)院，如肺結(jié)核、肝炎、職業(yè)病等。休養(yǎng)所是供身體健康不需要進(jìn)行療養(yǎng)的職工進(jìn)行休息的場所。【拓展資料】政策規(guī)定療休養(yǎng)對象面向廣大職工，以一線職工和工會會員為主，優(yōu)先考慮長期從事有毒有害(或工作強(qiáng)度大)崗位的職工、各類先進(jìn)模范人物，照顧因工負(fù)傷和即將退休的職工。1.從事有毒有害作業(yè)的職工。2.獲得勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者等榮譽(yù)稱號的職工。3.在本單位工作年限較長，且從未享受過療休養(yǎng)的在職職工。職工療休養(yǎng)工作一般由各級工會統(tǒng)一組織管理。省總工會根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和各省實(shí)際，負(fù)責(zé)制定職工療休養(yǎng)管理制度;各市(省產(chǎn)業(yè))、縣(市、區(qū))級工會負(fù)責(zé)做好職工療休養(yǎng)的具體組織和管理工作，制定實(shí)施辦法;各單位工會負(fù)責(zé)制訂本單位職工療休養(yǎng)計(jì)劃并組織實(shí)施。企業(yè)單位每年參加療休養(yǎng)人員的數(shù)量，由企業(yè)職代會討論決定;單位每年參加療休養(yǎng)人員的數(shù)量由本單位根據(jù)工作任務(wù)和福利費(fèi)提取情況合理安排。時(shí)間根據(jù)本單位工作生產(chǎn)實(shí)際情況統(tǒng)籌合理安排。首先是釋放壓力，調(diào)養(yǎng)身心。各省市工人療養(yǎng)院都依托當(dāng)?shù)刎S富的自然資源、歷史文化資源、民族風(fēng)情資源，讓廣大職工在美麗的自然風(fēng)光中盡情放松。其次，健康體檢。療養(yǎng)院一般都配備先進(jìn)的體檢醫(yī)療設(shè)備，為職工提供健康管理服務(wù)，通過體檢、評估、風(fēng)險(xiǎn)干預(yù)和專家的健康建議，讓職工對自己的健康“了然于胸”，做到“未雨綢繆”、“防患于未然”。