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1，勞動仲裁問答網站

勞動仲裁網： http://www.ldzc.com/Index.htm

勞動仲裁問答網站

2，勞動仲裁網的簡介

勞動仲裁網：láo dòng zhòng cái wǎng《勞動仲裁網》是深圳市法通企業管理咨詢有限公司聯合廣東德納律師事務所朱運德律師共同創辦的一家專業致力于研究中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法和勞動法律服務網站?！秳趧又俨镁W》的建站宗旨是指導企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩定?！秳趧又俨镁W》的主要功能是為企業、勞動者、特別是外來務工人員中的中低收入者以及為他們盡快找到能為其提供法律服務法律機構而設立的，它的主要功能是快捷便利公益免費為企業、勞動者、特別是外來務工人員中的中低收入者提供勞動法律法規咨詢服務，同時幫助其盡快找到周圍的國家勞動爭議仲裁委員會及勞動爭議訴訟管轄法院，指導勞動者特別是外來務工人員等如何尋求法律援助，以解決其相關勞動法律問題?！秳趧又俨镁W》不僅提供向當地法律援助和公益法律服務機構進行轉介的信息，同時還提供有關勞動法、勞動合同法、勞動爭議仲裁法的基本信息、自助服務信息、法院信息、社會服務機構的鏈接及其他更多信息。該網站列明了企業和勞動者在適用勞動法律法規時常見的法律難題，尋求法律援助的勞動者特別是外來務工人員中的中低收入者通過查閱本網站，就可以知道在遇到勞動工傷、勞動合同、勞動工資及其他事項的問題或困難時，可以直接接受《勞動仲裁網》首席顧問律師朱運德及其他勞動人力資源專家的專業咨詢，或者指導其到哪個國家法律援助機構去咨詢或申請國家法律援助。如不符合國家法律援助條件，則免費為其推薦愛心律師為其提供優質優惠的法律服務。《勞動仲裁網》已經被百度、谷歌、搜狗、雅虎等各大搜索引擎收錄。

勞動仲裁網的簡介

3，可以在網上進行勞動仲裁申請嗎

網上一般沒有太多人重視而且受理不了多少的，最好是在當地勞動仲裁委員會書面申請勞動仲裁，完了勞動仲裁主持開廳，一般只要你有相關證據都沒什么困難的，加油呀

可以在網上進行勞動仲裁申請嗎

4，勞動仲裁網的介紹

付費內容限時免費查看回答您好，我是百度的合作律師，很高興為您服務您可以之外在微信搜索小程序提問我和朋友，在一塊跟著一個老板創業，一直沒簽勞務合同，拖欠了我倆總共8萬塊錢的工資，拖了半年，之前是因為知道公帳上沒多少錢，而且關系比較好一直在拖著，現在準備離職了。沒勞務合同，有工資條，但是工資條上面的公司已經注銷了，而且工資條上面標注的原公司法定代表人也并非他們跟的那個老板，而是老板安排公司職工擔任的法定代表人?，F在要離職，工資應該怎么找這個老板要？回答輸入勞動仲裁網您這沒有勞動合同提問是的回答沒有其他任何能夠證明你們之間有勞動關系的材料嗎？提問面試表，工作證，工資條算不算回答這些東西證明效力有點弱您可以向公安機關報警處理提問 8萬元，半年，可以立案調查嗎？回答兩個人一共八萬？提問是的，兩個人一共8萬。法定代表人是老板在公司職員中隨意挑人擔任的法定代表人。而且工資條上的公司已經注銷了。申請立案調查會不會波及到無辜人員回答什么叫無辜人員，作為法人代表就是要承擔相應的責任您可以選擇報警處理警方立案后你們好好配合提問此老板個人能受到相應的制裁和對我們進行合理的還款以及賠償嗎回答如果警方立案，你們配合提交相關證據是沒什么問題的更多16條 

5，關于勞動仲裁

勞動爭議仲裁是勞資雙方解決爭議的一種行政處理手段。不會對雙方造成相關的負面影響。

申請勞動仲裁，是法律賦予用人單位和勞動者的一項權利。不會影響你今后就業的!

不影響

不會影響，除非你泄漏商業秘密。

我是律師，就你所述，不影響。

如果是合理的或合法的不會影響今后的就業

勞動仲裁與就業沒有直接關系，一般不會影響。

6，勞動仲裁咨詢

原問題：1.按950領的話，不影響勞動仲裁，因為你的追問第2--已有2400元的工資證明; 2.因為公司沒按約定支付2400工資，你可以拒絕領取，或領取950，要求補領差額； 3.如果要領950，肯定要工資單，這樣才能作為公司少給工資的證明啊。準問：1.沒簽勞動合同。公司的行為已違反法律，你有工卡或上班打卡證明或者往期工資卡，都可以證明你們之間存在勞動合同關系。你的4.5項對你朋友不利，現在只能證明你們存在勞動關系，不知你的2項證明確認不，如確認也沒關系。第6 可以要求。建議你找勞動監察部門處理不行去勞動仲裁，起訴等。

7，勞動仲裁部門

中華人民共和國勞動法第七十九條勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十條在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。第八十一條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》明確規定是勞動爭議仲裁委員會

8，勞動仲裁咨詢

我是律師，就你所述，到當地勞動爭議仲申請仲裁，免費的。

1、看老板給你的工資是否足月給的，如果按足月給，那950元就不對，應該按照2400元的發放標準。 2、單位如果要對一個員工進行辭退，應該以書面為準，而且還應該說明辭退理由，并不是和老板吵架就違反了勞動法規的規定，如果在沒違反勞動法規的前提下而被無理辭退，那么單位應該給予補償。 3、工資單可以證明你是該單位職工，同時也證明了單位沒足額向你發放勞動報酬，是證據。 4、你現在就是領了950元也沒關系，如果你向勞動仲裁委員會申請仲裁的話，單位必須舉證證明向你發放的報酬是合理的，而且是與以往每區別的，但如果你以前簽的工資單是2400元的話，單位肯定要被要求給你補足差額。 5、你如果要申請勞動仲裁的話，建議參照勞動合同法、勞動法的相關規定主張你的權利。

不要隨便簽字，不要擅自離職，不要輕易簽辭職申請，否則會導致你的很多合法權益得不到保護。盡快到當地的勞動部門申請仲裁。最好帶好相關資料到正規的律師事務所咨詢?；蛘叩疆數氐姆稍行纳暾堅?。還有不明白的話可以加我qq1307391276

你好！1、現在按950元領取工資，對以后的勞動仲裁沒有影響。如果以后仲裁的話可以要求公司補齊工資。2、如果你每天按時上班的話，公司就不可能按你自動離職處理的。我覺得領取工資應該妥當些。3、你可以在領取950元，簽工資單的時候備注下總工資是多少、欠多少元。

你有合同嗎？或其他的證據，證明兩方面，一，在此單位工作，二是班長，如果有不要領，到勞動監察大隊投訴或直接起訴，不會，按理你應提前一個月辭職的。如果沒有什么證據，可以領，保存工資單，起訴

9，我要勞動仲裁

你好，我現在正在學習勞動法方面的知識，我看到網上有一個文章跟你的問題很像，我拷給你，你看一下 http://www.bjlaodongfa.com/ssjq/jqsj.html 應該對你有所幫助隨著新的勞動合同法的出臺，拿起法律武器維護自己權益的勞動者越來越多，由于許多勞動者對勞動法律法規知識缺乏全面的了解,又沒有庭審經驗,往往不能最大限度地維護自己的權益。打勞動爭議官司，不僅要有理有據，還要講究技巧！下面展開了說說慎重選擇仲裁請求時機的問題： [案例] 某公司員工小劉在銷售部工作多年，工資收入頗豐。2007年1月,小劉卻莫名其妙地口頭通知銷售部實行新的規定，提高了任務額，且完不成任務就只發基本工資800元。小劉不服認為公司的做法實際是逼迫員工自己辭職，感覺公司不適合自己的未來前途，便借此機會提出仲裁以公司降低工資，被迫辭職為理由，要求經濟補償。不料小劉此舉觸怒了公司,公司否認有降低工資的說法，并反訴小劉提前違約，應當賠償損失。最后小劉敗訴。 [律師分析] 本案中小劉提出的理由是正確的，合理的，為什么敗訴呢，原因是仲裁時機選擇的不當，小劉應該接到口頭通知后，工作一個月后，等拿到已經降低的工資后提出，這樣公司的違約行為已成為事實，對方則無法否認。小劉不僅可以得到經濟補償，還可以討回降低的工資。在實踐中，許多勞動者不懂得如何選擇仲裁時機，或者早，或者晚，我們認為選擇仲裁時機至關重要，關系到仲裁案件的結果是否可以達到我們最初的目的，結合筆者多年的代理經驗，筆者認為要把握三點原則：一：要收集到足夠的證據才能采取仲裁申訴請求；二：要有利于交接工作的順利進行；好多案子最后勞動者勝了，但是在后期的辦理交接工作中，卻受到單位的百般刁難；三：要把握有利于仲裁或者判決結果的執行。中心的顧問張峰律師曾經代理了一個勞動者提前辭職，繳違約金的案件。勞動者小蔡提前30日辭職后，公司提出需要繳納3萬元賠償費，否則不開離職證明，辦理檔案轉移手續，而小蔡已經找到了一個比較滿意的工作，但是新單位需要離職證明和檔案才可以辦理入職手續。一方面要高額賠償費，一方面新單位無法就職，大好機會馬上就要丟失。小蔡左右為難，痛苦萬分。后經朋友介紹，來到北京勞動爭議咨詢中心咨詢，張律師審閱了小蔡的勞動合同，并詢問一些基本情況后，判斷公司索要賠償費沒有法律依據。但是如果提起仲裁，至少要等到3個月后才能出結果，小蔡的新工作機會就會丟失。張律師根據以往的經驗，大膽給小蔡設計一套整體的離職方案，先按照公司的要求繳納賠償費，然后辦理了交接，拿到了檔案和離職證明后。再提起仲裁，要求公司返還無理收取的賠償費。該案經昌平勞動仲裁委審理，最后支持了小蔡，公司退還了3萬元賠償費。本案中如果是按照傳統的思路去操作，即使最后勝訴，必然導致小蔡無法到新公司就職。大好的機會丟失，對于小蔡來說也是一個巨大的經濟損失。而根據筆者設計的離職方案，小蔡即可以拿到檔案和證明，到新公司安心上班，又可以退回已繳的3萬元賠償費。一舉兩得。因此選擇合適的仲裁時機是多么的重要。如果北京地區代理的,可以后付費,不成功不收費. 你到baidu網上搜北京勞動爭議咨詢中心-最優的勞動爭議索賠設計方案或者到 http://hi.baidu.com/lotus_123/blog

不出庭的話，算撤訴。

公司的做法明顯是違背了勞動合同的，變更勞動合同約定的報酬內容必須經雙方一致同意才可以。你可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，這個仲裁是免費的。一旦仲裁裁定公司的行為違法，你可以以公司違法勞動合同的過錯為由，要求解除勞動合同，并且獲得補償。

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