勞動(dòng)仲裁網(wǎng)，勞動(dòng)仲裁問答網(wǎng)站

來源：整理時(shí)間：2022-11-14 17:50:47 編輯：泰州本地生活手機(jī)版

1，勞動(dòng)仲裁問答網(wǎng)站

勞動(dòng)仲裁網(wǎng)： http://www.ldzc.com/Index.htm

勞動(dòng)仲裁問答網(wǎng)站

2，勞動(dòng)仲裁網(wǎng)的簡介

勞動(dòng)仲裁網(wǎng) ：láo dòng zhòng cái wǎng《勞動(dòng)仲裁網(wǎng)》是深圳市法通企業(yè)管理咨詢有限公司聯(lián)合廣東德納律師事務(wù)所朱運(yùn)德律師共同創(chuàng)辦的一家專業(yè)致力于研究中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法和勞動(dòng)法律服務(wù)網(wǎng)站。《勞動(dòng)仲裁網(wǎng)》的建站宗旨是指導(dǎo)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。《勞動(dòng)仲裁網(wǎng)》的主要功能是為企業(yè)、勞動(dòng)者、特別是外來務(wù)工人員中的中低收入者以及為他們盡快找到能為其提供法律服務(wù)法律機(jī)構(gòu)而設(shè)立的，它的主要功能是快捷便利公益免費(fèi)為企業(yè)、勞動(dòng)者、特別是外來務(wù)工人員中的中低收入者提供勞動(dòng)法律法規(guī)咨詢服務(wù)，同時(shí)幫助其盡快找到周圍的國家勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)及勞動(dòng)爭議訴訟管轄法院，指導(dǎo)勞動(dòng)者特別是外來務(wù)工人員等如何尋求法律援助，以解決其相關(guān)勞動(dòng)法律問題。《勞動(dòng)仲裁網(wǎng)》不僅提供向當(dāng)?shù)胤稍凸娣煞?wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行轉(zhuǎn)介的信息，同時(shí)還提供有關(guān)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭議仲裁法的基本信息、自助服務(wù)信息、法院信息、社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)的鏈接及其他更多信息。該網(wǎng)站列明了企業(yè)和勞動(dòng)者在適用勞動(dòng)法律法規(guī)時(shí)常見的法律難題，尋求法律援助的勞動(dòng)者特別是外來務(wù)工人員中的中低收入者通過查閱本網(wǎng)站，就可以知道在遇到勞動(dòng)工傷、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)工資及其他事項(xiàng)的問題或困難時(shí)，可以直接接受《勞動(dòng)仲裁網(wǎng)》首席顧問律師朱運(yùn)德及其他勞動(dòng)人力資源專家的專業(yè)咨詢，或者指導(dǎo)其到哪個(gè)國家法律援助機(jī)構(gòu)去咨詢或申請(qǐng)國家法律援助。如不符合國家法律援助條件，則免費(fèi)為其推薦愛心律師為其提供優(yōu)質(zhì)優(yōu)惠的法律服務(wù)。《勞動(dòng)仲裁網(wǎng)》已經(jīng)被百度、谷歌、搜狗、雅虎等各大搜索引擎收錄。

勞動(dòng)仲裁網(wǎng)的簡介

3，可以在網(wǎng)上進(jìn)行勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)嗎

網(wǎng)上一般沒有太多人重視而且受理不了多少的，最好是在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)書面申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，完了勞動(dòng)仲裁主持開廳，一般只要你有相關(guān)證據(jù)都沒什么困難的，加油呀

可以在網(wǎng)上進(jìn)行勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)嗎

4，勞動(dòng)仲裁網(wǎng)的介紹

付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答您好，我是百度的合作律師，很高興為您服務(wù) 您可以之外在微信搜索小程序提問我和朋友，在一塊跟著一個(gè)老板創(chuàng)業(yè)，一直沒簽勞務(wù)合同，拖欠了我倆總共8萬塊錢的工資，拖了半年，之前是因?yàn)橹拦珟ど蠜]多少錢，而且關(guān)系比較好一直在拖著，現(xiàn)在準(zhǔn)備離職了。沒勞務(wù)合同，有工資條，但是工資條上面的公司已經(jīng)注銷了，而且工資條上面標(biāo)注的原公司法定代表人也并非他們跟的那個(gè)老板，而是老板安排公司職工擔(dān)任的法定代表人。現(xiàn)在要離職，工資應(yīng)該怎么找這個(gè)老板要？回答輸入勞動(dòng)仲裁網(wǎng) 您這沒有勞動(dòng)合同提問是的回答沒有其他任何能夠證明你們之間有勞動(dòng)關(guān)系的材料嗎？提問面試表，工作證，工資條算不算回答這些東西證明效力有點(diǎn)弱您可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)警處理提問 8萬元，半年，可以立案調(diào)查嗎？回答兩個(gè)人一共八萬？提問是的，兩個(gè)人一共8萬。法定代表人是老板在公司職員中隨意挑人擔(dān)任的法定代表人。而且工資條上的公司已經(jīng)注銷了。申請(qǐng)立案調(diào)查會(huì)不會(huì)波及到無辜人員回答什么叫無辜人員，作為法人代表就是要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任您可以選擇報(bào)警處理警方立案后你們好好配合提問此老板個(gè)人能受到相應(yīng)的制裁和對(duì)我們進(jìn)行合理的還款以及賠償嗎回答如果警方立案，你們配合提交相關(guān)證據(jù)是沒什么問題的更多16條 

5，關(guān)于勞動(dòng)仲裁

勞動(dòng)爭議仲裁是勞資雙方解決爭議的一種行政處理手段。不會(huì)對(duì)雙方造成相關(guān)的負(fù)面影響。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，是法律賦予用人單位和勞動(dòng)者的一項(xiàng)權(quán)利。不會(huì)影響你今后就業(yè)的!

不影響

不會(huì)影響，除非你泄漏商業(yè)秘密。

我是律師，就你所述，不影響。

如果是合理的或合法的不會(huì)影響今后的就業(yè)

勞動(dòng)仲裁與就業(yè)沒有直接關(guān)系，一般不會(huì)影響。

6，勞動(dòng)仲裁咨詢

原問題：1.按950領(lǐng)的話，不影響勞動(dòng)仲裁，因?yàn)槟愕淖穯柕?--已有2400元的工資證明; 2.因?yàn)楣緵]按約定支付2400工資，你可以拒絕領(lǐng)取，或領(lǐng)取950，要求補(bǔ)領(lǐng)差額； 3.如果要領(lǐng)950，肯定要工資單，這樣才能作為公司少給工資的證明啊。準(zhǔn)問：1.沒簽勞動(dòng)合同。公司的行為已違反法律，你有工卡或上班打卡證明或者往期工資卡，都可以證明你們之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。你的4.5項(xiàng)對(duì)你朋友不利，現(xiàn)在只能證明你們存在勞動(dòng)關(guān)系，不知你的2項(xiàng)證明確認(rèn)不，如確認(rèn)也沒關(guān)系。第6 可以要求。建議你找勞動(dòng)監(jiān)察部門處理不行去勞動(dòng)仲裁，起訴等。

7，勞動(dòng)仲裁部門

中華人民共和國勞動(dòng)法第七十九條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十條在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。勞動(dòng)爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。第八十一條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》明確規(guī)定是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

8，勞動(dòng)仲裁咨詢

我是律師，就你所述，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲申請(qǐng)仲裁，免費(fèi)的。

1、看老板給你的工資是否足月給的，如果按足月給，那950元就不對(duì)，應(yīng)該按照2400元的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。 2、單位如果要對(duì)一個(gè)員工進(jìn)行辭退，應(yīng)該以書面為準(zhǔn)，而且還應(yīng)該說明辭退理由，并不是和老板吵架就違反了勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，如果在沒違反勞動(dòng)法規(guī)的前提下而被無理辭退，那么單位應(yīng)該給予補(bǔ)償。 3、工資單可以證明你是該單位職工，同時(shí)也證明了單位沒足額向你發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，是證據(jù)。 4、你現(xiàn)在就是領(lǐng)了950元也沒關(guān)系，如果你向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的話，單位必須舉證證明向你發(fā)放的報(bào)酬是合理的，而且是與以往每區(qū)別的，但如果你以前簽的工資單是2400元的話，單位肯定要被要求給你補(bǔ)足差額。 5、你如果要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的話，建議參照勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定主張你的權(quán)利。

不要隨便簽字，不要擅自離職，不要輕易簽辭職申請(qǐng)，否則會(huì)導(dǎo)致你的很多合法權(quán)益得不到保護(hù)。盡快到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門申請(qǐng)仲裁。最好帶好相關(guān)資料到正規(guī)的律師事務(wù)所咨詢。或者到當(dāng)?shù)氐姆稍行纳暾?qǐng)?jiān)＿€有不明白的話可以加我qq1307391276

你好！1、現(xiàn)在按950元領(lǐng)取工資，對(duì)以后的勞動(dòng)仲裁沒有影響。如果以后仲裁的話可以要求公司補(bǔ)齊工資。2、如果你每天按時(shí)上班的話，公司就不可能按你自動(dòng)離職處理的。我覺得領(lǐng)取工資應(yīng)該妥當(dāng)些。3、你可以在領(lǐng)取950元，簽工資單的時(shí)候備注下總工資是多少、欠多少元。

你有合同嗎？或其他的證據(jù)，證明兩方面，一，在此單位工作，二是班長，如果有不要領(lǐng)，到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接起訴，不會(huì)，按理你應(yīng)提前一個(gè)月辭職的。如果沒有什么證據(jù)，可以領(lǐng)，保存工資單，起訴

9，我要?jiǎng)趧?dòng)仲裁

你好，我現(xiàn)在正在學(xué)習(xí)勞動(dòng)法方面的知識(shí)，我看到網(wǎng)上有一個(gè)文章跟你的問題很像，我拷給你，你看一下 http://www.bjlaodongfa.com/ssjq/jqsj.html 應(yīng)該對(duì)你有所幫助隨著新的勞動(dòng)合同法的出臺(tái)，拿起法律武器維護(hù)自己權(quán)益的勞動(dòng)者越來越多，由于許多勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)缺乏全面的了解,又沒有庭審經(jīng)驗(yàn),往往不能最大限度地維護(hù)自己的權(quán)益。打勞動(dòng)爭議官司，不僅要有理有據(jù)，還要講究技巧！下面展開了說說慎重選擇仲裁請(qǐng)求時(shí)機(jī)的問題： [案例] 某公司員工小劉在銷售部工作多年，工資收入頗豐。2007年1月,小劉卻莫名其妙地口頭通知銷售部實(shí)行新的規(guī)定，提高了任務(wù)額，且完不成任務(wù)就只發(fā)基本工資800元。小劉不服認(rèn)為公司的做法實(shí)際是逼迫員工自己辭職，感覺公司不適合自己的未來前途，便借此機(jī)會(huì)提出仲裁以公司降低工資，被迫辭職為理由，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不料小劉此舉觸怒了公司,公司否認(rèn)有降低工資的說法，并反訴小劉提前違約，應(yīng)當(dāng)賠償損失。最后小劉敗訴。 [律師分析] 本案中小劉提出的理由是正確的，合理的，為什么敗訴呢，原因是仲裁時(shí)機(jī)選擇的不當(dāng)，小劉應(yīng)該接到口頭通知后，工作一個(gè)月后，等拿到已經(jīng)降低的工資后提出，這樣公司的違約行為已成為事實(shí)，對(duì)方則無法否認(rèn)。小劉不僅可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還可以討回降低的工資。在實(shí)踐中，許多勞動(dòng)者不懂得如何選擇仲裁時(shí)機(jī)，或者早，或者晚，我們認(rèn)為選擇仲裁時(shí)機(jī)至關(guān)重要，關(guān)系到仲裁案件的結(jié)果是否可以達(dá)到我們最初的目的，結(jié)合筆者多年的代理經(jīng)驗(yàn)，筆者認(rèn)為要把握三點(diǎn)原則：一：要收集到足夠的證據(jù)才能采取仲裁申訴請(qǐng)求；二：要有利于交接工作的順利進(jìn)行；好多案子最后勞動(dòng)者勝了，但是在后期的辦理交接工作中，卻受到單位的百般刁難；三：要把握有利于仲裁或者判決結(jié)果的執(zhí)行。中心的顧問張峰律師曾經(jīng)代理了一個(gè)勞動(dòng)者提前辭職，繳違約金的案件。勞動(dòng)者小蔡提前30日辭職后，公司提出需要繳納3萬元賠償費(fèi)，否則不開離職證明，辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，而小蔡已經(jīng)找到了一個(gè)比較滿意的工作，但是新單位需要離職證明和檔案才可以辦理入職手續(xù)。一方面要高額賠償費(fèi)，一方面新單位無法就職，大好機(jī)會(huì)馬上就要丟失。小蔡左右為難，痛苦萬分。后經(jīng)朋友介紹，來到北京勞動(dòng)爭議咨詢中心咨詢，張律師審閱了小蔡的勞動(dòng)合同，并詢問一些基本情況后，判斷公司索要賠償費(fèi)沒有法律依據(jù)。但是如果提起仲裁，至少要等到3個(gè)月后才能出結(jié)果，小蔡的新工作機(jī)會(huì)就會(huì)丟失。張律師根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)，大膽給小蔡設(shè)計(jì)一套整體的離職方案，先按照公司的要求繳納賠償費(fèi)，然后辦理了交接，拿到了檔案和離職證明后。再提起仲裁，要求公司返還無理收取的賠償費(fèi)。該案經(jīng)昌平勞動(dòng)仲裁委審理，最后支持了小蔡，公司退還了3萬元賠償費(fèi)。本案中如果是按照傳統(tǒng)的思路去操作，即使最后勝訴，必然導(dǎo)致小蔡無法到新公司就職。大好的機(jī)會(huì)丟失，對(duì)于小蔡來說也是一個(gè)巨大的經(jīng)濟(jì)損失。而根據(jù)筆者設(shè)計(jì)的離職方案，小蔡即可以拿到檔案和證明，到新公司安心上班，又可以退回已繳的3萬元賠償費(fèi)。一舉兩得。因此選擇合適的仲裁時(shí)機(jī)是多么的重要。如果北京地區(qū)代理的,可以后付費(fèi),不成功不收費(fèi). 你到baidu網(wǎng)上搜北京勞動(dòng)爭議咨詢中心-最優(yōu)的勞動(dòng)爭議索賠設(shè)計(jì)方案或者到 http://hi.baidu.com/lotus_123/blog

不出庭的話，算撤訴。

公司的做法明顯是違背了勞動(dòng)合同的，變更勞動(dòng)合同約定的報(bào)酬內(nèi)容必須經(jīng)雙方一致同意才可以。你可以到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，這個(gè)仲裁是免費(fèi)的。一旦仲裁裁定公司的行為違法，你可以以公司違法勞動(dòng)合同的過錯(cuò)為由，要求解除勞動(dòng)合同，并且獲得補(bǔ)償。

色天下一区二区三区,少妇精品久久久一区二区三区,中文字幕日韩高清,91精品国产91久久久久久最新毛片

勞動(dòng)仲裁網(wǎng)，勞動(dòng)仲裁問答網(wǎng)站

1，勞動(dòng)仲裁問答網(wǎng)站

2，勞動(dòng)仲裁網(wǎng)的簡介

3，可以在網(wǎng)上進(jìn)行勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)嗎

4，勞動(dòng)仲裁網(wǎng)的介紹

5，關(guān)于勞動(dòng)仲裁

6，勞動(dòng)仲裁咨詢

7，勞動(dòng)仲裁部門

8，勞動(dòng)仲裁咨詢

9，我要?jiǎng)趧?dòng)仲裁

最近更新

相關(guān)文章

泰州市最新文章

江蘇排行榜推薦

泰州市排行榜精選

泰州市文章排行榜

熱門標(biāo)簽