視同繳費(fèi)年限視同工齡檔案工齡，退休工齡視同實(shí)際繳費(fèi)年限。員工退休前需要辦理視同工齡認(rèn)證嗎？退休資歷檔案資歷，視同工齡 -0/都是些什么人？1.機(jī)關(guān)事業(yè)單位全日制職工轉(zhuǎn)入企業(yè)后，應(yīng)當(dāng)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，其原工作年限視同繳費(fèi)年限；2.復(fù)員退伍軍人和城鎮(zhèn)知識青年上山下鄉(xiāng)被招為合同制工人，已參加基本養(yǎng)老保險，在軍齡和下鄉(xiāng)期間，按照國家規(guī)定計算為連續(xù)工齡，也可視為繳費(fèi)年限。

首先，“視同工齡”是指養(yǎng)老保險制度實(shí)施前個人的“工作年限”，可以直接算作社保的“繳費(fèi)年限”。養(yǎng)老保險實(shí)施前，你工作多少年相當(dāng)于交了幾年社保。比如工作五年就相當(dāng)于多交了五年社保。退休后，除了“基本養(yǎng)老金”，還可以獲得“過渡性養(yǎng)老金”。我舉個例子:老張，60歲，1983年開始在國企工作，1992年調(diào)入私企。他退休前一年的員工平均月薪是8467，今年剛退休。

那么誰來做“資歷決定”呢？接下來才是重點(diǎn)！二、工齡認(rèn)定應(yīng)該由誰來做？如何確定？只要家里有1992年以前工作過的人，都需要做“視同工齡鑒定”。那這個鑒定過程怎么走呢？很簡單。退休時，您或您的公司提前13個月向社保部門提交“人事檔案”等材料，辦理“認(rèn)定手續(xù)”。

視同工齡退休的計算方法是:本地區(qū)月平均工資加上自己月工資除以2，再乘以繳費(fèi)年限再乘以1%。繳費(fèi)年限越多，月薪越高，養(yǎng)老金越高。1.視同工齡退休計算方法是什么？視同繳費(fèi)年限基本養(yǎng)老金的計算方法如下:(1)基本養(yǎng)老金(本人退休前一年所在市州職工月平均工資，本人月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限(含實(shí)際繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限)×1%；(二)過渡性養(yǎng)老金本人退休時，統(tǒng)籌地區(qū)上一年度職工月平均工資×本人退休前歷年平均工資指數(shù)×視同繳費(fèi)年限×1.2%(1.2%-1.4%之間)。

親愛的，很高興為你回答這個問題。員工退休前需要辦理視同工齡認(rèn)證。這是一個需要完成的程序。你需要跑人事局拿資料，然后去社保局。退休前社保視同繳費(fèi)工齡，根據(jù)檔案上的信息確定。如果想確定具體的工齡，可以去當(dāng)?shù)厝耸戮志蜆I(yè)。有了上崗證和個人身份證明，就可以查社保作為工齡了。拿著工齡證明和相關(guān)資料去當(dāng)?shù)厣绫＞洲k理退休手續(xù)就行了。

親愛的你好視同工齡可以作為醫(yī)保繳費(fèi)年限的計算依據(jù)。但是，我們應(yīng)該注意以下幾點(diǎn):1。計算年限僅限于視同繳費(fèi)年限。實(shí)際醫(yī)療保險繳費(fèi)年限，還需要查詢醫(yī)療繳費(fèi)記錄；2.計算時必須提供個人人事檔案進(jìn)行核實(shí)，確定工齡，這樣才能占到視同工齡；3.城鄉(xiāng)居民醫(yī)保不能累計繳費(fèi)年限，只能按年繳費(fèi)。視同繳費(fèi)年限是指2001年1月1日醫(yī)療保險制度改革實(shí)施前，職工符合國家規(guī)定的連續(xù)工齡或工作年限，視同基本醫(yī)療保險繳費(fèi)年限；參加基本養(yǎng)老保險的單位及其職工，2001年1月1日以前的基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)年限，視同基本醫(yī)療保險繳費(fèi)年限。

法律解析:老年人退休，必須審核人事檔案，養(yǎng)老金的計算完全依據(jù)檔案。退休資歷檔案資歷。養(yǎng)老金的計算完全和工齡掛鉤，比如工齡30年，養(yǎng)老金是退休前工資的100%。中年人:退休的時候，有視同工齡的人要審核人事檔案。視同繳費(fèi)年限視同工齡檔案工齡，退休工齡視同實(shí)際繳費(fèi)年限。其中，按照繳費(fèi)年限，有視同工齡人的檔案與養(yǎng)老金的計算密切相關(guān)。

只有把兩者結(jié)合起來，才能算出養(yǎng)老金的數(shù)據(jù)。新人:退休了，大部分人和人事檔案關(guān)系不大。退休服務(wù)社保實(shí)際繳費(fèi)年限。少數(shù)政策偏頗的人還是要看人事檔案。法律依據(jù):《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)事業(yè)單位、黨政機(jī)關(guān)和群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)當(dāng)退休: (一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工作滿十年的。

視同工齡需要以下材料:1。合同制員工被公司錄用需要有合同，臨時工錄用需要有相關(guān)部門的批文；2.員工身份證復(fù)印件；3.個人社會保險繳納證明；4、聘用期間的勞動合同及解除勞動合同證明，以及聘用時的工資表復(fù)印件；5、原單位工資介紹信，“工齡”；6、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，加蓋企業(yè)公章。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動保險條例實(shí)施細(xì)則》修訂草案第三十九條規(guī)定，本企業(yè)職工連續(xù)工作時間計算。離職的，從最后一次回到本企業(yè)工作之日起計算。

法律主觀性:國家規(guī)定個人繳納養(yǎng)老保險費(fèi)前的工作時間(連續(xù)工齡)視為“視同繳費(fèi)年限”，即沒有繳費(fèi)的時間也視為繳費(fèi)時間。在計算他們的養(yǎng)老金時，應(yīng)以實(shí)際繳費(fèi)年限加上“視同繳費(fèi)年限”為基礎(chǔ)。因此，劉在原企業(yè)的工作時間(1978年5月-1996年)不應(yīng)取消，而應(yīng)視為繳費(fèi)年限，并與今后的實(shí)際繳費(fèi)年限相結(jié)合。

人與視同工齡: 1。機(jī)關(guān)事業(yè)單位全日制職工轉(zhuǎn)入企業(yè)后，應(yīng)當(dāng)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，其原工作年限視同繳費(fèi)年限；2.復(fù)員退伍軍人和城鎮(zhèn)知識青年上山下鄉(xiāng)被招為合同制工人，已參加基本養(yǎng)老保險。在軍齡和下鄉(xiāng)期間，按照國家規(guī)定計算為連續(xù)工齡，也可視為繳費(fèi)年限。視同工齡如何辦理認(rèn)定退休前，您或您的公司向社保部門提交“人事檔案”等材料，辦理“認(rèn)定手續(xù)”。

本企業(yè)工齡按職工在本企業(yè)連續(xù)工作時間計算。離職的，從最后一次回到本企業(yè)工作之日起計算，法律依據(jù):《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第五條不符合退休條件，經(jīng)醫(yī)療醫(yī)院證明，勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的工人，應(yīng)當(dāng)辭職。辭職后每月發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資41%的生活補(bǔ)貼，如果少于20元，就付給我20元。