所以還是要有人走下去夜班法律分析:不違法，只要公司按照勞動法全額支付你的工資,last夜班確實不好，但是現在工作也沒那么好找了,醫院的護士醫生也需要夜班，不然晚上生病的人怎么辦,現在一般不會特別做夜班，但是一般大家都會輪流做夜班,法律分析:最后夜班法律沒有明文規定，白班夜班都屬于工作時間。
last 夜班確實不好，但是現在工作也沒那么好找了。有些工作需要連續三班倒才能維持，因為有些，比如紡織行業，鋼鐵行業，一開始就停不了機。必須有人為他辯護。所以，還是要有人去做。現在一般不會特別做夜班，但是一般大家都會輪流做夜班。醫院的護士醫生也需要夜班，不然晚上生病的人怎么辦？這些都是實際需要。所以還是要有人走下去夜班
法律分析:不違法，只要公司按照勞動法全額支付你的工資。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度，合理確定實行計件工作的勞動者的勞動定額和計件報酬標準。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息措施。
3、上 夜班的法律規定法律分析:最后夜班法律沒有明文規定，白班夜班都屬于工作時間。至于實行什么工作制，標準工時制、不定時工時制、綜合工時制，由用人單位根據實際情況確定，但無論實行什么樣的工作制度，都不能偏離法律規定的八小時/天、四十小時/周、一百六十七點四小時/月的工作時間，任何加班都是加班。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
