勞動(dòng)合同法最新，新勞動(dòng)合同法

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-12-19 23:02:44 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

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1，新勞動(dòng)合同法
2，新勞動(dòng)合同法
3，勞動(dòng)合同法
4，有關(guān)新勞動(dòng)合同法
5，勞動(dòng)法合同
6，勞動(dòng)合同法第四十條有下列情形之一的用人單位提前三十日以書(shū)
7，根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十四條的規(guī)定用人單位可以將列為競(jìng)業(yè)限

1，新勞動(dòng)合同法

加班要付報(bào)酬，普通節(jié)假日加班雙倍報(bào)酬，法定節(jié)假日加班3倍報(bào)酬。享受不到可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申訴

新勞動(dòng)合同法

2，新勞動(dòng)合同法

一定生效的可以控告甲方就從第一天開(kāi)始進(jìn)去工作就開(kāi)始生效了的合同控告的話呢在沒(méi)有合同的前提下只要有職工證明或者其他證明原因都可以控告的

新勞動(dòng)合同法

3，勞動(dòng)合同法

是你不續(xù)約了,如果是公司不續(xù)約的話肯定要補(bǔ)償

2008年1月1日生效的勞動(dòng)合同法 http://www.gzinjob.com/show.php?contentid=53規(guī)定如果不續(xù)簽合同的話，單位補(bǔ)償員工1年1個(gè)月的工資

由于是合同期滿，法律沒(méi)有規(guī)定公司對(duì)你賠償。如果滿意，希望采納。

若公司降低了勞動(dòng)條件（勞動(dòng)待遇），你不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

你好，如果公司有過(guò)錯(cuò)的話可以要求索賠給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，沒(méi)有過(guò)錯(cuò)不可以，謝謝，望采納！

勞動(dòng)合同法

4，有關(guān)新勞動(dòng)合同法

作為一名法律工作者提示你：勞動(dòng)合同期間你有權(quán)享受住院醫(yī)療待遇啊，你為什么要自愿解除勞動(dòng)關(guān)系呢？你不當(dāng)有應(yīng)該病假工資而且還應(yīng)該報(bào)銷一定比例的治療費(fèi)呢。

解除合同的話，你只能要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

自愿解除勞動(dòng)合同，不能再向老板索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（生活補(bǔ)貼）。

你已經(jīng)和老板解除合同了嗎?沒(méi)有的話,就可問(wèn)老板要的.如果你同意并且已解除合同了,估計(jì)比較麻煩。

我補(bǔ)充說(shuō)句：你自愿解除就等于你自愿放棄了你的權(quán)益

合同存續(xù)期間你有權(quán)向公司索要補(bǔ)助，或補(bǔ)償。但你自愿解除勞動(dòng)合同后，公司就沒(méi)有那個(gè)義務(wù)了。

5，勞動(dòng)法合同

從2008年1月1日起，單位用工不簽勞動(dòng)合同的，自員工入職滿一個(gè)月的次日起支付2倍工資，這是一個(gè)強(qiáng)行性規(guī)定，立法的本意是促使勞動(dòng)合同的簽訂成為勞動(dòng)領(lǐng)域的一個(gè)常識(shí)性、自覺(jué)性的法律行為。關(guān)于你說(shuō)的“私人公司”問(wèn)題，勞動(dòng)合同法對(duì)私人公司、國(guó)有公司、集體所有制公司、甚至事業(yè)單位、個(gè)體戶，以及行政機(jī)關(guān)以合同制招用的工人，都是一視同仁的。關(guān)于“賠多少”的問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)該規(guī)定，賠償數(shù)額為11個(gè)月工資。如果勞動(dòng)者是主動(dòng)辭工的，則根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是公司主動(dòng)提出協(xié)議解除勞動(dòng)合同，則除雙倍工資之外，還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按其工作年限，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿一年滿半年，按一年計(jì)算，不滿半年的，補(bǔ)償半個(gè)月工資）。如果是公司單方面違法解除勞動(dòng)合同，則支付賠償金，賠償金的數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。

6，勞動(dòng)合同法第四十條有下列情形之一的用人單位提前三十日以書(shū)

不是的用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同履行中客觀情況的變化而解除勞動(dòng)合同。這里的客觀情況既包括用人單位的，也有勞動(dòng)者自身的原因。前者可能是由于經(jīng)營(yíng)上的原因發(fā)生困難，虧損或業(yè)務(wù)緊縮;也可能因?yàn)槭袌?chǎng)條件、國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)、技術(shù)革新等造成工作條件的改變而導(dǎo)致使用勞動(dòng)者數(shù)量下降;后者則是由于原本勝任的工作在用人單位采取自動(dòng)化或新生產(chǎn)技術(shù)后不能勝任，或者是因?yàn)樯眢w原因不能勝任。本條對(duì)因客觀情況變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除規(guī)定了“提前通知”或“額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資”。目的在于對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，為勞動(dòng)者尋找新的工作提供必要的時(shí)間保障。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；----《勞動(dòng)合同法》第四十六條

看了這么多回答，全是不懂裝懂的，勞動(dòng)合同法沒(méi)好好看嗎，提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同，也須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第四十條和第四十六條這么明確：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 ----《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； ----《勞動(dòng)合同法》第四十六條

公司可以選擇兩種方式其中的一種解除勞動(dòng)的合同：提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人；支付一個(gè)月的工資作為代通知金。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十七條　勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資

是的，公司可以選擇兩種方式其中的一種解除勞動(dòng)合同：或者提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人；或者支付一個(gè)月的工資作為代通知金。

7，根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十四條的規(guī)定用人單位可以將列為競(jìng)業(yè)限

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定，用人單位可以將高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員列為競(jìng)業(yè)限制人員《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。擴(kuò)展資料：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。參考資料來(lái)源：中國(guó)人大網(wǎng)——中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

用人單位可以將單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員列為竟業(yè)限制人員

《勞動(dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。限制并禁止員工在離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職；不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位兼職或任職；不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制針對(duì)的是離職人員。競(jìng)業(yè)限制針對(duì)員工的限制為離職2年以內(nèi)。單位對(duì)競(jìng)業(yè)限制人員在離職后必須補(bǔ)償，而不是在職期間支付保密費(fèi)。競(jìng)業(yè)限制以單位支付補(bǔ)償金為生效條件，補(bǔ)償金不明的，雙方可協(xié)商，協(xié)商不成的，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者此前正常工資的20%—50%支付補(bǔ)償金。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額由雙方約定，約定的違約金數(shù)額畸高的，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。

用人單位可以將單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員列為竟業(yè)限制人員

根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十四條，以下人員可列為競(jìng)業(yè)限制人員：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

你好。一、“保密協(xié)議”是職工到用人單位后因?yàn)槁毼惶厥舛炗喌暮侠韰f(xié)議。二、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定：“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的