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1，新勞動合同法
2，新勞動合同法
3，勞動合同法
4，有關(guān)新勞動合同法
5，勞動法合同
6，勞動合同法第四十條有下列情形之一的用人單位提前三十日以書
7，根據(jù)勞動合同法第二十四條的規(guī)定用人單位可以將列為競業(yè)限

1，新勞動合同法

加班要付報酬，普通節(jié)假日加班雙倍報酬，法定節(jié)假日加班3倍報酬。享受不到可向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申訴

新勞動合同法

2，新勞動合同法

一定生效的可以控告甲方就從第一天開始進(jìn)去工作就開始生效了的合同控告的話呢在沒有合同的前提下只要有職工證明或者其他證明原因都可以控告的

新勞動合同法

3，勞動合同法

是你不續(xù)約了,如果是公司不續(xù)約的話肯定要補償

2008年1月1日生效的勞動合同法 http://www.gzinjob.com/show.php?contentid=53規(guī)定如果不續(xù)簽合同的話，單位補償員工1年1個月的工資

由于是合同期滿，法律沒有規(guī)定公司對你賠償。如果滿意，希望采納。

若公司降低了勞動條件（勞動待遇），你不續(xù)簽勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。

你好，如果公司有過錯的話可以要求索賠給予一定的經(jīng)濟補償，沒有過錯不可以，謝謝，望采納！

勞動合同法

4，有關(guān)新勞動合同法

作為一名法律工作者提示你：勞動合同期間你有權(quán)享受住院醫(yī)療待遇啊，你為什么要自愿解除勞動關(guān)系呢？你不當(dāng)有應(yīng)該病假工資而且還應(yīng)該報銷一定比例的治療費呢。

解除合同的話，你只能要求支付經(jīng)濟補償。

自愿解除勞動合同，不能再向老板索取經(jīng)濟補償（生活補貼）。

你已經(jīng)和老板解除合同了嗎?沒有的話,就可問老板要的.如果你同意并且已解除合同了,估計比較麻煩。

我補充說句：你自愿解除就等于你自愿放棄了你的權(quán)益

合同存續(xù)期間你有權(quán)向公司索要補助，或補償。但你自愿解除勞動合同后，公司就沒有那個義務(wù)了。

5，勞動法合同

從2008年1月1日起，單位用工不簽勞動合同的，自員工入職滿一個月的次日起支付2倍工資，這是一個強行性規(guī)定，立法的本意是促使勞動合同的簽訂成為勞動領(lǐng)域的一個常識性、自覺性的法律行為。關(guān)于你說的“私人公司”問題，勞動合同法對私人公司、國有公司、集體所有制公司、甚至事業(yè)單位、個體戶，以及行政機關(guān)以合同制招用的工人，都是一視同仁的。關(guān)于“賠多少”的問題，《勞動合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。根據(jù)該規(guī)定，賠償數(shù)額為11個月工資。如果勞動者是主動辭工的，則根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，不再支付經(jīng)濟補償金，如果是公司主動提出協(xié)議解除勞動合同，則除雙倍工資之外，還要支付經(jīng)濟補償金（按其工作年限，每滿一年補償一個月工資，不滿一年滿半年，按一年計算，不滿半年的，補償半個月工資）。如果是公司單方面違法解除勞動合同，則支付賠償金，賠償金的數(shù)額為經(jīng)濟補償金的2倍。

6，勞動合同法第四十條有下列情形之一的用人單位提前三十日以書

不是的用人單位根據(jù)勞動合同履行中客觀情況的變化而解除勞動合同。這里的客觀情況既包括用人單位的，也有勞動者自身的原因。前者可能是由于經(jīng)營上的原因發(fā)生困難，虧損或業(yè)務(wù)緊縮;也可能因為市場條件、國際競爭、技術(shù)革新等造成工作條件的改變而導(dǎo)致使用勞動者數(shù)量下降;后者則是由于原本勝任的工作在用人單位采取自動化或新生產(chǎn)技術(shù)后不能勝任，或者是因為身體原因不能勝任。本條對因客觀情況變化導(dǎo)致勞動合同解除規(guī)定了“提前通知”或“額外支付勞動者一個月工資”。目的在于對勞動者的保護，為勞動者尋找新的工作提供必要的時間保障。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；----《勞動合同法》第四十六條

看了這么多回答，全是不懂裝懂的，勞動合同法沒好好看嗎，提前一個月通知解除勞動合同，也須支付經(jīng)濟補償金第四十條和第四十六條這么明確：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 ----《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； ----《勞動合同法》第四十六條

公司可以選擇兩種方式其中的一種解除勞動的合同：提前30日以書面形式通知勞動者本人；支付一個月的工資作為代通知金。

中華人民共和國勞動合同法實施條例第二十七條　勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資

是的，公司可以選擇兩種方式其中的一種解除勞動合同：或者提前30日以書面形式通知勞動者本人；或者支付一個月的工資作為代通知金。

7，根據(jù)勞動合同法第二十四條的規(guī)定用人單位可以將列為競業(yè)限

根據(jù)《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定，用人單位可以將高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員列為競業(yè)限制人員《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。擴展資料：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。參考資料來源：中國人大網(wǎng)——中華人民共和國勞動合同法

用人單位可以將單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員列為竟業(yè)限制人員

《勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的范圍和期限競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。限制并禁止員工在離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)，包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職；不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職；不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。競業(yè)限制針對的是離職人員。競業(yè)限制針對員工的限制為離職2年以內(nèi)。單位對競業(yè)限制人員在離職后必須補償，而不是在職期間支付保密費。競業(yè)限制以單位支付補償金為生效條件，補償金不明的，雙方可協(xié)商，協(xié)商不成的，用人單位應(yīng)按照勞動者此前正常工資的20%—50%支付補償金。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額由雙方約定，約定的違約金數(shù)額畸高的，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。

用人單位可以將單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員列為竟業(yè)限制人員

根據(jù)勞動合同法第二十四條，以下人員可列為競業(yè)限制人員：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

你好。一、“保密協(xié)議”是職工到用人單位后因為職位特殊而簽訂的合理協(xié)議。二、根據(jù)《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的