靈活就業(yè)公積金，靈活就業(yè)人員公積金怎么辦理

來源：整理時(shí)間：2022-09-29 17:41:08 編輯：南京本地生活手機(jī)版

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1，靈活就業(yè)人員公積金怎么辦理
2，靈活就業(yè)人員可以交公積金嗎每個(gè)月繳多少錢
3，靈活就業(yè)人員公積金政策

1，靈活就業(yè)人員公積金怎么辦理

繳存條件個(gè)體工商戶申請繳存住房公積金應(yīng)符合下列條件：①經(jīng)營時(shí)間：以工商營業(yè)執(zhí)照批準(zhǔn)的時(shí)間為起始時(shí)間，經(jīng)營時(shí)間必須在一年以上;②經(jīng)營場所：華律網(wǎng)市行政區(qū)域范圍內(nèi);③申請人還需持近6個(gè)月經(jīng)營完稅發(fā)票或減免稅證明。自由職業(yè)者(靈活就業(yè)人員)開戶繳存應(yīng)符合下列條件：①戶籍必須在華律網(wǎng)市行政區(qū)域范圍內(nèi);②須在本行政區(qū)域內(nèi)的社會(huì)保障部門繳納了最近連續(xù)6個(gè)月以上的社會(huì)保險(xiǎn)。二、辦理繳存資料個(gè)人繳存者應(yīng)當(dāng)提供下列材料辦理繳存登記和開戶手續(xù)。1、填寫《個(gè)人繳存者住房公積金匯繳登記表》;2、本人身份證原件及復(fù)印件;3、個(gè)體工商戶提供營業(yè)執(zhí)照副本原件及復(fù)印件;4、個(gè)體工商戶提供近6個(gè)月經(jīng)營完稅發(fā)票或減免稅證明原件及復(fù)印件;5、自由職業(yè)者(靈活就業(yè)人員)提供本行政區(qū)域內(nèi)最近連續(xù)6個(gè)月的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證(按湖南省上年度在崗職工平均工資的60%-300%繳費(fèi))原件及復(fù)印件。

靈活就業(yè)人員公積金怎么辦理

2，靈活就業(yè)人員可以交公積金嗎每個(gè)月繳多少錢

付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答可以交，只要靈活就業(yè)人員與公積金中心簽訂自愿繳存協(xié)議，按照協(xié)議約定的方式繳存住房公積金。至于每月交多少公積金，是要看個(gè)人與公積金中心簽訂的協(xié)議要定，根據(jù)現(xiàn)有的政策，一般來說最低不低于155元，最高不高于1200元，如何選擇要看協(xié)議規(guī)定。不過，有的省市對靈活就業(yè)人員繳納公積金有很高的標(biāo)準(zhǔn)，并且每個(gè)省市的標(biāo)準(zhǔn)都是不一樣的。年滿16周歲不滿65周歲、具有完全民事行為能力或被視為具有完全民事行為能力的個(gè)體經(jīng)營者及其雇工、非全日制工作人員、新就業(yè)形態(tài)人員等可申請參加靈活繳存。靈活就業(yè)人員繳存公積金可享受哪些紅利？1、購房時(shí)可申請利率最低為3.25%的公積金低息貸款。2、購買住房、住房貸款還本付息、租賃住房可提取繳存資金3、在國家規(guī)定的住房公積金存儲(chǔ)利率基礎(chǔ)上，繳存人還可享受繳存補(bǔ)貼。4、繳存人還可以按規(guī)定享受個(gè)稅扣除。拓展資料：靈活就業(yè)人員是指以非全日制、臨時(shí)性和彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員。包括在各級檔案寄存機(jī)構(gòu)寄存檔案的與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的失業(yè)人員、辭職人員、自謀職業(yè)人員，檔案寄存期間經(jīng)勞動(dòng)人事部門批準(zhǔn)退休人員，已辦理就業(yè)失業(yè)登記的未就業(yè)人員，從事個(gè)體勞動(dòng)的人員，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織業(yè)主及其從業(yè)人員。靈活就業(yè)形式主要有以下幾種類型：非正規(guī)部門就業(yè)，即勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)（勞動(dòng)條件、工時(shí)、工資、保險(xiǎn)福利待遇）、生產(chǎn)組織管理及勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)作等均達(dá)不到一般企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的用工和就業(yè)形式，主要是指小型企業(yè)、微型企業(yè)和家庭作坊式的就業(yè) 感謝您的提問，希望對您有所幫助，祝您生活愉快~

靈活就業(yè)人員可以交公積金嗎每個(gè)月繳多少錢

3，靈活就業(yè)人員公積金政策

法律分析：靈活就業(yè)人員住房公積金繳存比例不得低于百分之十，不得高于百分之二十四。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

靈活就業(yè)人員公積金政策