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1，常態化什么意思常態化解釋
2，常態化什么意思
3，常態化是什么意思

1，常態化什么意思常態化解釋

1、常態是指：“正常的狀態”。2、“化”在這里是表示：后綴，加在名詞或動詞之后構成形容詞，表示轉變為某種性質或狀態。3、“常態化”的含義就是：趨向正常的狀態。今多用于指某事物更趨近于合情合理。4、常態化的同義詞有：固定化，平常化。

常態化什么意思常態化解釋

2，常態化什么意思

常態化是指趨向正常的狀態。常態是指：“正常的狀態”。“化”在這里是表示：后綴，加在名詞或動詞之后構成形容詞，表示轉變為某種性質或狀態。“常態化”的含義就是：趨向正常的狀態。今多用于指某事物更趨近于合情合理。常態化的同義詞有：固定化，平常化。這世界上有很多約定俗成的事情，比如，孩子小的時候要去上幼兒園，長大了要去上小學。看病就要去醫院，上課就要去學校，甚至我們生活習慣中也有很多約定俗成的事情，比如，每天吃的主食是以米面為主，很多細小的事情到大的范圍，都是在普遍的社會認知中培養出來的，我們每個人從出生到，形成自己的意識，這些事情是不變的，無論經歷了多久的心態的轉變，有些事情是一種不變的事情成最不便的事情就叫做常態化。常態化代表了我們生活的一種狀態，可能是一個人的一個狀態，也可能是一個社會群體，甚至是我們全人類的一個狀態，常態化，我們可以了解到是自然規律下，人類形成了一種本質性的行為，這種本質性的行為經過時間的衍生，成為大家約定俗成的一件事情，所以逐漸就形成了常態化。

常態化什么意思

3，常態化是什么意思

集中、活動統一的規范教育生活化、常態化、長期化.我們通過宣傳板進社區、...和接班人服務的大目標,把誠信教育工作當作大學生思想政治教育工作的重要組成... 常態化管理是企業追求完美和實現卓越的有效措施，是企業實現持續和諧發展的重要管理理論，是企業適應激烈競爭環境的必然選擇，也是提高企業經濟效益、永葆企業生命力的必然要求。常態化，就是日常工作的標準要求，是管理的過程和措施。其實質是在“常”字上提要求，在“態”字上下功夫，在“化”字上做文章，將管理目標具體化，責任明確化，人人在管理，處處有管理，事事見管理，時時都管理。一、“常”字要求“常”是經常，是習慣，是要求。就是要建立有效的常態化運行機制，按照凡事有章可循、凡事有人負責、凡事有人檢查、凡事違章必究的原則，教育職工始終保持居安思危，未雨綢繆，確立“不進則退，慢進也是退”的責任意識。對所有的規章制度進行梳理整合，把每項管理活動所涉及的機構、崗位協調起來，明確承辦、協辦的關系，管理者介入的環節和程度，對有關職、責、權、考核內容與方式明確規定，實行業務操作流程和行政工作流程的閉環管理，加大對企業安全、成本、效益和各項指標的監控力度，將各項指標落到實處，并讓職工明白在平時實際工作中，做什么、怎樣做、何時做、何地做、何人做，從而做到事事有人管，人人有事做，有效地消除工作的隨意性和推諉扯皮等消極現象，使整個工作流程常態化。二、“態”字功夫“態”就是一個人態度和素質要求，就是要堅持“以人為本”。“以人為本”已成為現代企業的中心思想，良好的素質是企業生存與發展的不竭動力。所謂在“態”字上下功夫，就是要不斷提高職工的政治素質和職業道德，使每一位職工都具備一定的政治修養和道德觀念；就是要讓職工學習國家的大政方針、政策，了解公司的發展目標、思想理念和所取得的成果；就是要從側面研究職工的政治傾向、思想意識的發展變化規律，并以此確立職工的政治信念；就是要不斷提高職工的思想政治素質，樹立崇高的職業理想，用正確的人生觀和價值觀來調控自己的職業行為，立足做好本職工作，進一步提高服務意識，在社會上樹立起電力企業職工的良好形象；就是要讓職工懂得并掌握職業道德的標準、要求，樹立崇高的品質和職業理想；就是要樹立職工愛崗敬業的觀念，激發職工的高度責任感，樹立“服務于社會，服務于公司、服務于生產”這個大局，服從命令，聽從指揮，團結同志，勤懇工作的職業道德服務理念，發揚“個人事小、公司事大，一切以公司的利益為重”的工作作風，更好的為企業的發展作出貢獻。三、“化”字文章“化”就是管理目標具體化、責任明確化、資料規范化、服務人性化，它是常態化管理的過程控制，是衡量常態化管理工作的標準。所謂在“化”字上做文章，就是創造一個管理環境或平臺，并設置相應的職位，規定明確的目標及標準、運行程序和考核獎懲等，建立貫穿安全、生產、經營、服務、計劃、組織、監控等一系列管理活動全過程的管理程序和規范制度；就是樹立“規范自己，方便客戶”的核心價值觀和“用心把工作干好”的服務理念，為客戶著想，體現對客戶的尊重和關懷，使每個人的行為，每項工作都遵循一定的標準和程序運行。以“價值標準”、“事實標準”和“人民是否滿意”這個尺度為依據進行考核、評定等級，并對考核結果合理運用，保證獎懲得以兌現，達到忠于職守、創造業績、強化管理，確保各項工作任務的圓滿完成。通過常態化管理對人的行為過程和行為結果的記錄和反映，實現“管人”與“管事”的有機結合，達到組織和個人的價值取向趨同。

常態化是什么意思