打入個人賬戶的時間就是銀行賬務處理時間，此時間是銀行主機的系統時間，銀行也無法設定。瘦死的駱駝比馬大，雖然銀行的工作不比以往，但待遇依然好，銀行，曾經是金飯碗的象征，銀行員工甚至躺著就有飯吃，行政事業單位的工資表被財政局接收后，統一匯總，再把做好的工資表通過銀行提供的工具轉換成代發工資文件。

1、銀行的薪酬福利怎么樣？

作為一名在銀行工作十年的老司機，可以告訴你以下七點：一，銀行的薪酬整體上相對黃金時期已經下降了30%，但比上不足，比下有余，在中后臺收入比較穩定，在業務條線只要業績突出，收入還是比較可以的；二，銀行的薪酬大體含基礎工資，崗位工資，崗位補貼，績效工資和福利薪酬；三，基本工資到手基本為0，因為去繳納社保、公積金和稅了；四，崗位工資主要針對管理者或者中后臺專業崗位；五，崗位補貼主要是餐貼和車貼，但基本也是用于工作八小時內的餐飲支出以及外出跑業務的油費等，基本也沒太多結余；六，績效工資是收入大頭，這一塊差距非常大，業績差的勉強溫飽，業績好的全面小康；七，福利薪酬各家銀行不一樣，和所在銀行的整體發展息息相關。

2、湖北行政事業單位的工資，是不是等銀行上班才能發？為什么？

大致可以這樣考慮，銀行上班主要是分對內和對外兩種情況；對外業務暫停的話，對內業務也會啟動的，銀行在疫情期間會發揮很大作用，并且必須加強調度，解決資金問題：如疫情資金的劃撥、醫療救助資金等，必須有人正常值班。行政事業單位基本上都是公立單位，屬于財政全額撥款，財政全額供養單位工資由財政局按月直接撥代理銀行，代理銀行將錢打入個人工資賬戶，基本上屬于對內業務，

大體有兩個步驟：1、行政事業單位的工資表被財政局接收后，統一匯總，再把做好的工資表通過銀行提供的工具轉換成代發工資文件。2、財政局將此文件通過單位網上銀行上傳銀行主機完成代發，開通網上銀行并將代發工資文件傳送到銀行，由銀行工作人員上傳銀行主機完成代發。打入個人賬戶的時間就是銀行賬務處理時間，此時間是銀行主機的系統時間，銀行也無法設定，

3、現在銀行工作到底怎么樣?待遇好嗎？為什么離職的那么多？

我就是銀行基層員工，今天一個30多歲的同事（支行長）剛提寶馬X3，落地40多萬，說說我的看法。一、銀行的工作到底怎么樣？銀行，曾經是金飯碗的象征，銀行員工甚至躺著就有飯吃，但是時代不同了，銀行越來越多，競爭越來越激烈，上級下達的計劃越來越多，導致現在銀行員工很辛苦。我簡要總結了銀行員工有“三多”：一是任務多，

存款、貸款、保險、基金、理財、手機銀行等各種任務指標，大大小小幾十項。有資源有背景的銀行員工還好，如果沒有，就面臨扣績效、上級談話等后果，總之壓力大，二是加班多。銀行上班時間，在外人看起來是朝九晚五，其實是早7晚7，早早起來打掃衛生，該開機的設備開機，迎接運鈔車，接鈔箱。5點半下班了，還要軋賬（簡單來說就是看看今天存錢取錢有沒有差錯，錯了要自己賠錢），還要整理憑證，如果業績不好，還可能被要求去走訪客戶等，

三是學習多。銀行是國企，各類學習培訓非常多，白天都在上班，于是就晚上學，學理論學規章制度等，經常占用休息時間，二、待遇好嗎？瘦死的駱駝比馬大，雖然銀行的工作不比以往，但待遇依然好。以我們小縣城為例，基層員工年薪基本在10萬往上（個別業績實在差的除外），公積金每月2000-3000元（雙邊），銀行的支行長、機關的主任等，年收入基本在15-25萬之間，至于行長，可以大膽猜測一下。

銀行的員工五險一金齊全，還有重疾險、補充醫療保險、企業年金等，退休后養老金可觀；逢年過節都會發還不錯的福利，三、為什么離職的那么多？銀行員工，基本學歷都還不錯，很多甚至是985211名校，或者研究生。有些是受不了銀行的辛苦而辭職；有些是有了更好的選擇而辭職，畢竟學歷高好找工作；有些是考取了公務員、事業單位而辭職。