就這么看下來，個人對于“京東物流員工月薪超2萬者同比增長225%”這一說法還是保持懷疑態(tài)度的。中國人就這樣讓美國一個陰謀給搞得稀里嘩啦，越是這個時候，我覺得我們更是要團結(jié)，而不是你落井下石，京東老員工離開對京東沒啥大不了的，我只能說這位老員已經(jīng)忘記初心啦，忘記當初應聘時京東給他的面試通過的機會，給他一份工作，目前京東有困難你身為老員工愿做落井下石的人，也不想感恩初心，可想而知你還能有什么好的未來呢。

1、京東物流CEO王振輝稱“京東物流員工月薪超2萬者同比增長225%”，這說法你信嗎？

去年4月，京東取消了快遞員底薪，還大幅下調(diào)公積金系數(shù)，并將攬件計入績效，直接影響快遞員工資收入。京東快遞攬收員收一個快遞提成3.5元，派送員送一個快遞提成1.5元，如果每天攬收50個快遞，派送100個快遞，那么一個月滿打滿算才9700左右，不到一萬元，如果快遞員包攬的片區(qū)大，也有可能月入過萬，但是兩萬還是個比較遙不可及的數(shù)字。

就拿最基本的來說，在四通一達幾乎占據(jù)了快遞界的大半壁江山的前提下，京東的快遞數(shù)量遠遠落后，在一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)，一天150單幾乎是不可能實現(xiàn)的，看媒體報道京東物流快遞點的一名快遞站長說，在個人快遞業(yè)務上京東并沒有優(yōu)勢，時效不如順豐，價格不如“四通”，所以大部分人首選的寄快遞還是“四通一達”，再加上很多快遞員不善于與人交流，在攬件上其實并沒有增加多少收益。

微博上很多京東快遞小哥吐槽，一個月七八千都算好的，其實很多快遞員每天從早上六點跑到晚上十點，每個月幾乎也才四五千塊錢，加上取消了保底薪制，平時都不敢生病和請假，完全是壓榨式剝削，前段時間江蘇廣電總局還報道過，從去年4月開始，就有不少京東快遞員因為攬收指標不及格被迫造假刷空單。“我最多的時候一天刷了200多單，因為一個月的指標沒有完成，平時一天收一兩單，快月底了站長就說，別人的指標都完成了，你的指標什么時候能完成，我就和公司同事羅某一起刷，一刷刷幾百單，刷了一蛇皮袋，

”2018年7月份入職京東物流的王東說，他們在職期間經(jīng)常刷單，一般流程就是套用客戶的信息，取得客戶信任，在不讓客戶知情的情況下，把他的名字或者電話寫在上面，而這些信件客戶也永遠不會收到，往往就是堆在快遞站的角落里。然而，快遞員面對這些身不由己的情況，往往也是苦不堪言，尤其是取消了底薪之后，自己掏腰包刷的空單，一個月甚至還要倒貼一千多，

在刷空單的過程中，京東快遞員要扮演寄件人、快遞攬收員、快遞派送員、還有收件人四個角色。在此過程中為了減少開支，他們只好選擇同城快遞，寄收費最低的10元快遞，按照公司補貼，攬收員收一個快遞提成3.5元，派送員送一個快遞提成1.5元，這樣一個空單刷完后，他們還要倒貼5塊錢，一個月下來就是一千多，就這么看下來，個人對于“京東物流員工月薪超2萬者同比增長225%”這一說法還是保持懷疑態(tài)度的。

2、如果京東快遞的老員工走了，招不到人，京東物流該如何營運？

中國人就這樣讓美國一個陰謀給搞得稀里嘩啦，越是這個時候，我覺得我們更是要團結(jié)，而不是你落井下石，京東老員工離開對京東沒啥大不了的，我只能說這位老員已經(jīng)忘記初心啦，忘記當初應聘時京東給他的面試通過的機會，給他一份工作，目前京東有困難你身為老員工愿做落井下石的人，也不想感恩初心，可想而知你還能有什么好的未來呢？鄧小平也犯過錯誤，看看我們偉大領(lǐng)袖是如何應對和處理這樣的問題的，1973年12月15日毛澤東送鄧小平兩句話:柔中有鋼～綿里藏針，外面和氣點啊，里面鋼鐵公司，不要怕犯錯誤，不工作就不犯錯誤，一做工作總是要犯錯誤的，不做工作本身就是一個錯誤啊，

我們偉大領(lǐng)袖毛澤東思想這是多么的大智慧和胸懷，我覺得中國人，越是這個時候，我們中國企業(yè)領(lǐng)袖越是要力挺劉強東與京東，不管中途發(fā)生什么不愉快的事情，此事我們該到先放下一段時間啦，畢竟是我們中國的企業(yè)，由不得外國人欺負，劉強東雖有錯，待解決了問題之日，回來我們自家人關(guān)起門在批評劉強東還不遲，我覺得，這才是各位企業(yè)家領(lǐng)袖有大格局，大胸懷。