日常福利，騰訊員工的福利很好，早餐晚餐都免費，上班下班有班車，還有每年一度的旅游，員工父母的保險，員工自己的意外險，員工的住房補貼，別的公司不清楚，反正你要是買房的時候，騰訊會給你50w的無息貸款。騰訊普通高級管理人員薪資是的你沒有看錯，17年，騰訊的高管薪資一共是14億人民幣。
這問題問的有點傻，有能力進華為騰訊的人不會考慮富士康，不管從福利待遇還是未來成長騰訊華為都遠超富士康。一個985的應屆生進富士康為師3職等的工程師，一個大專生在富士康混得好5年后也是師3，師3一般會給5500的底薪，管控加班60個小時。年初的時候淡季加班會低到36小時，那時候工資是8000都不到的，大概6000多稅后。
而且在富士康你會從事的可能是研發崗位，這種所謂研發崗位相對于華為就低端很多了，而且富士康的研發崗位學歷從大專到3本2本的都有，而且里面2本生居多，所以你的成長性可想而知，富士康是比較喜歡去2本院校招聘本科生來做人才儲備的。在富士康，你工資增幅程度很慢，基本上是兩年普調一次，你的職等升了沒有遇到普調，那你的工資基本不漲，如果遇到普調，大概會漲800到1200左右的底薪，看到了吧，也就是你兩年才有可能加1000塊的底薪，那么加班費也漲了那你的整體工資也就加了1500到2000之間，
2、畢業到騰訊工作，多少年能在深圳買起房子？沒房子能娶到媳婦嗎？
我兒就是在鵝總廠上班的已兩年了，薪資高，生活待遇很好，上班很自由還經常出外旅游，經常接觸女仔，工作單位里還有很多靚女。我兒子一匹人才也是靚仔不知道找到沒有，他很踏實做事勤懇，從不向家里透露什么，也猜不到他的心思，不知道他怎樣想法，現今系深戶還沒買房子，就是兒氣的喜歡買些無謂的東西玩過夠，父母很心急要他想成家就是不中想，反正孩子大了自己會打算不用你急，你想是嗎？，
3、有人說騰訊員工年薪人均80萬，是不是真的呢？
通過自己的經驗，說說真實的情況。財報發了后，有幾個新聞網站爆出騰訊員工人均80w，他們計算方式特別簡單，就是把財報中人員支出，除以總員工數。差不多人均80w，反正我是從來沒有達到過這個數，而且顯然這樣計算是不科學的，人員支出其實不僅僅包含員工的工資，還包括各種福利和人力費用：圖1:2017年騰訊薪酬福利開支。
1.日常福利，騰訊員工的福利很好，早餐晚餐都免費，上班下班有班車，還有每年一度的旅游，員工父母的保險，員工自己的意外險，員工的住房補貼，別的公司不清楚，反正你要是買房的時候，騰訊會給你50w的無息貸款，2.人力資源費用，這個成本也是非常高的，包括培訓，獵頭等等3.外包費用，其實騰訊里面有大量的外包員工，這些員工真的開支也不少的。
圖2：騰訊各種保險住房基金支出4.五險一金等等各種支出，我個人估算，如果把這些支出去掉，人均不會高于50w，此外，騰訊公司的的高管拿的錢也是非常多呢圖3:騰訊普通高級管理人員薪資是的你沒有看錯，17年，騰訊的高管薪資一共是14億人民幣！！包括董事，行政總裁，總裁等，這樣的高管應該超不過10個。
圖4:騰訊年薪最高的五名人士騰訊工資最高的高管，年薪4個多億的有兩個人，年薪2個億的有兩個人，這四個人的薪資，總共是12個億。圖5:騰訊集團的總薪資騰訊薪資總數，一共是348個億，可是除了上面提高的那幾位高管外，騰訊公司上上下下有幾百位中層管理人員，還有幾千個基層管理干部，工資肯定是遠遠大于基層員工的。
