對于銷售來說比較通行的底薪設置辦法是以當地的最低工資標準為基數，最低工資表是多少，底薪就是多少，深圳目前最低工資標準2000多元，相比較而言，以6000元作為底薪確實算非常非常高薪了。沒有哪一個銷售人員是為了底薪而生活，哪怕是在深圳，6000元的底薪也算是高的，但你如果就只盯著這6000元，那你大概率在銷售的進取心上是不夠的。

1、在深圳做房地產銷售，底薪6000元，值得做嗎？

如果僅僅只是為了這個底薪，那勸你就不要做了。沒有哪一個銷售人員是為了底薪而生活，哪怕是在深圳，6000元的底薪也算是高的，但你如果就只盯著這6000元，那你大概率在銷售的進取心上是不夠的，任何一個銷售，特別是房地產銷售，都要把目光瞄準在業績提成上，底薪和業績提成之間的比例應該至少要在5倍以上才算合理。

所以很多銷售是不靠底薪的，甚至也有很多的公司是沒有底薪的，讓銷售員完全靠自己，對于銷售來說比較通行的底薪設置辦法是以當地的最低工資標準為基數，最低工資表是多少，底薪就是多少，深圳目前最低工資標準2000多元，相比較而言，以6000元作為底薪確實算非常非常高薪了。而一個能把底薪設置這么高的房地產銷售公司，我想大概業績提成一定不會很高，公司就不是走進取心銷售的那一類，也許項目已經接近尾聲，也有可能項目的銷售非常低迷，也有可能公司不是主要做銷售，總之，就是偏穩定的類型，這樣的公司不可能給出高工資的，

對于銷售員來說，享受了收入帶來的穩定性，就會失去業績提成帶來的刺激感，所以如果沖著這個底薪去做這份工作，那遠不如選擇一份穩定的無提成的工作。既然你是沖著6000元高底薪的公司去，最后大概率會讓你失望，所以還是好好做高刺激性的底薪和業績提成配比吧，那樣才有可能帶來驚喜，如果對你有幫助，歡迎點贊、轉發支持；了解更多人力資源、職場信息和社保知識，歡迎關注本號，也可以直接私信溝通。

2、深圳招聘銷售員工，底薪4000，還有提成，不包吃住，有五險一金，待遇算不算差？

我是銀蘭，目前在深圳做銷售，我說說我的看法，在深圳做銷售，底薪給4000元，不包吃住，有五險一金，提成另算，這個待遇只能說一般，不知道你們有沒有每月的電話補助、交通補助、各項報銷費用的資金申請后幾天才能下來？作為企業方我認為底薪還是應該要多加點，比如達到5500元，或者6500以上會比較好。不知道您的公司是在深圳哪個片區，如果在南山區科技園附近，比如員工近選擇租房，那么每月就要為此支付接近2000多元的房租，如果退而求其次，選擇住遠點，那么每天來回上下班的時間都會耗上3到4個小時左右，

比如早上睡眼朦朧花上一兩個小時急著乘車去公司，晚上頂著一雙紅血絲眼睛，全身疲憊的又花上大量時間往住的地方趕，加上銷售這個職位本身非常累人，耗精力體力，所以如果多為員工考慮一下，他們也許才能做得更久，更賣力！我的一段親身經歷：記得我剛來深圳做銷售，當時的底薪是4500元 提成，租了個單間850元，見不到任何陽光，白天屋里也是黑糊糊的，以前租房好歹有個床架子，現在里面空空如也，所以又立刻置辦了一些必要的物品，還有讓同事幫忙請吃飯等，一天的時間就花了好幾千，當時真是很心疼??！后面又買了幾身像樣的衣服，隨后又是每天的生活費，上下班的交通費用等等，那個時候因為銷售能力差，我又花了幾千塊去學習銷售技能，緊接著后面就沒錢了，我清晰的記得，有段時間就是吃白米飯下咸菜，或者吃面放幾顆青菜，再或者直接吃泡面。

所以在此也提醒要來深圳做銷售的朋友們，如果你沒有任何可以投奔的關系，那請你提前準備至少5000到8000元的儲備資金，以備讓你比較有安全感的度過銷售的前三個月，綜上所述，作為企業方還是應該在底薪上面適當提高點，作為銷售人員，想要掙更多錢，靠的不是底薪，而是提成，所以還是要重點關注企業所在的行業、銷售的產品，以及公司平臺，還有個人的銷售能力等。