比如說公司和你在勞動(dòng)合同上約定的工資就是5000元，不管試用期還是轉(zhuǎn)正，都是5000元，這樣也是符合法律的。二、如果試用期工資和合同約定工資一致，都是4600元，那么你們公司為了留住你，所以說轉(zhuǎn)正后答應(yīng)給你加200-500元，這種情況屬于公司的加薪行為，不屬于試用期與轉(zhuǎn)正工資之間的關(guān)系。
看到很多人吐槽，說工資低，說加班時(shí)間久，還有很多說自己賺多少錢不進(jìn)工廠怎么樣的，什么都有人說。現(xiàn)在我說說自己的看法，打工或做老板都好，首先要尊重個(gè)個(gè)職業(yè)，因?yàn)槭莻€(gè)個(gè)職業(yè)組成各種產(chǎn)業(yè)鏈，缺少哪一個(gè)都不行，不要去踐踏任何職業(yè)，你們看環(huán)衛(wèi)工，如果人人覺得太臟，太累，還要曬太陽，沒人干，那這個(gè)社會(huì)就成垃圾堆了，特別是有些人因生活壓力，不得不干比較累的工作，而且工資也低的，請(qǐng)大家不要去嘲笑和另類的眼神看他們，在此我希望大家尊重每個(gè)職業(yè)，因?yàn)樗麄儏s一不可，
2、深圳的工資一般都是多少？
這個(gè)得以行業(yè)為大前提了。像我16年大學(xué)畢業(yè)來到深圳，在學(xué)校簽了一家深圳這邊的公司（技術(shù)人員方面發(fā)展的儲(chǔ)備干部），上班后天天開銑床，周六加班，還得倒班到手4000來塊，天天機(jī)械的重復(fù)著，干了3個(gè)月，沒進(jìn)一步的工作安排。后面就果斷換了，在一家旋挖機(jī)制造廠做設(shè)計(jì)，（其實(shí)也就是出出圖，小改，畢竟都是成熟的產(chǎn)品）工資也就4000來塊，
3、公司轉(zhuǎn)正工資是試用期工資加200元到500元，是否合理？
您好，這個(gè)需要看公司當(dāng)初是如何和你談的。首先，我們要先了解一下幾點(diǎn)，一、試用期工資不得低于合同約定工資的80%。也就是說，如果公司給你定的工資是5000元，那么試用期工資不能低于4000元，那是不是意味著轉(zhuǎn)正一定要加工資呢？當(dāng)然不是。二、上面這一條的規(guī)定只是對(duì)試用期工資做了一個(gè)法律上的約束，是相當(dāng)于合同約定工資而言，但不代表試用期工資一定就要比轉(zhuǎn)正工資低，
比如說公司和你在勞動(dòng)合同上約定的工資就是5000元，不管試用期還是轉(zhuǎn)正，都是5000元，這樣也是符合法律的。基于以上的解釋，那么轉(zhuǎn)正工資加200-500元是否合理？一、如果公司實(shí)行的試用期工資為合同約定工資的80%，那么按照試用期加200-500來算，你的合同約定工資最低應(yīng)該是1000-2500元，試用期工資最低在800-2000元，那么你的合同約定工資只要高于這個(gè)數(shù)就合法，
您的工資是4600元，那公司做法就是合法的。從常理角度分析，應(yīng)該您不屬于這種情況，二、如果試用期工資和合同約定工資一致，都是4600元，那么你們公司為了留住你，所以說轉(zhuǎn)正后答應(yīng)給你加200-500元，這種情況屬于公司的加薪行為，不屬于試用期與轉(zhuǎn)正工資之間的關(guān)系，所以這種情況，你們公司是合法的，至于覺得加的太少不合理，那不是法律受理范圍了。
