基層公務員長期以來工資一直偏低，所以這一群體一直呼吁國家給他們漲工資，那么，基層公務員什么時候加工資。國家將實行公務員工資調整制度化，定期開展公務員和企業人員工資水平的調查比較，適時提高公務員工資水平，更好地激勵公務員隊伍特別是基層公務員隊伍。

1、基層公務員什么時候加工資？基層公務員工資怎么樣？

您好，梅州華圖為您解答基本每個人都想成為公務員，想擁有一個鐵飯碗，但是公務員當中其實也有工資較低的，基層公務員就是其中的一員。基層公務員長期以來工資一直偏低，所以這一群體一直呼吁國家給他們漲工資，那么，基層公務員什么時候加工資？下面，我們就一起來看看，基層干部隊伍，一般指鄉鎮層級的科、股、員級公務人員群體。

這個群體直接接觸老百姓，任務繁雜，工作量大，他們的工作質量直接關系到黨和政府各項政策的貫徹落實、關系到老百姓的切身利益、關系到國家政權的正常運轉和經濟社會的可持續發展，在反腐倡廉、加強公務員隊伍作風建設的背景下，如何調動基層干部隊伍做好工作的積極性、主動性，具有重要意義。10月21日，國務院發布《關于激發重點群體活力帶動城鄉居民增收的實施意見》（以下簡稱《意見》），明確要求實行基層干部隊伍激勵計劃，

這一激勵計劃以物質激勵為主，符合當前基層公務員工資水平、福利待遇偏低的實際。第一，提高基本工資在工資性收入中的比重，同時推進公務員工資調整制度化，據調查測算，全國公務員基本工資只占其全部工資收入的30%～40%，基層公務員大多津貼補貼不多，基本工資標準明顯偏低，對調動干部工作的積極性和維持干部隊伍的穩定非常不利。

按照《意見》要求，由人社部和財政部共同發文提高干部隊伍基本工資標準，由財政部出錢納入部分現行津貼補貼，以辦事員的職務工資和級別工資起點標準為例，原來分別只有510元和810元，兩項相加每月基本工資1320元，加上津貼補貼才2000多元。現在辦事員職務工資新起點標準為585元，級別工資新起點標準為1020元，二項之和為1605元，比原基本工資起點標準提高了21.6%；科員、股級、科級干部的基本工資標準及其占比也將相應提高，

國家將實行公務員工資調整制度化，定期開展公務員和企業人員工資水平的調查比較，適時提高公務員工資水平，更好地激勵公務員隊伍特別是基層公務員隊伍。第二，落實艱苦邊遠地區津貼標準正常調整機制，實施地區附加津貼制度，艱苦邊遠地區津貼對保障艱苦邊遠地區公務員基本生活十分重要，這一津貼制度已經普遍建立，但有兩個問題：一是水平明顯偏低，共劃分為六類，每月300元至1000多元不等；二是不能及時隨經濟社會的發展狀況調整金額，不足以彌補在高海拔、高寒、貧瘠艱苦邊遠縣區工作的基層公務員的特殊身體、精神和生活消耗。

《意見》規定建立正常的調整機制，即隨國家經濟社會發展和所在艱苦邊遠地區的特殊環境條件變化等及時提高此項津貼標準水平，鼓勵公務員堅持在艱苦邊遠地區工作，第三，完善公務員獎金制度。基層公務員從事面向老百姓的公共服務和社會管理工作，工作任務相對具體，易于考核，據了解，近些年來新疆博樂市稅務局就對公務員試行了績效考核，主要考核公務員的工作數量、質量和服務態度等，并將考核結果與工資收入掛鉤，取得了較好的效果。

此項《意見》的實施需要強化省級政府的統籌調控責任，賦予地方政府適當的考核獎勵分配權；需要科學核定各市、縣公務員的獎金總額度，重點向基層的一線工作人員和業績突出者傾斜，《意見》將有利于調動基層公務員的工作積極性和主動性，促進提高基層公共服務和社會管理水平。第四，完善公務員職務與職級并行制度，《意見》的這一舉措既是物質激勵又是精神激勵，對基層公務員尤為重要。

按現行制度，基層公務員大多數只能“百里爭一”升遷到名額有限的科長位置，另外，基層單位也不能是“五官科”甚至“十官科”，職務與職級并行制度，指對長期在基層一線努力工作、直接服務老百姓且服務得很好的辦事員、科員，按新的規定提高他們的級別，使他們與副科長、正科長的級別接近或相當。他們雖不當“長”，但社會地位和工資水平與科長、副科長基本相當，有利于滿足當不了“長”的基層公務員對社會認可的需要，鼓勵他們長期在基層一線踏實工作，改變人人爭當“長”“官多兵少”的局面。