在鄭州想找一個工資5000 ，還交五險一金的工作是有點難度的。鄭州月薪15K在鄭州純對稱得上高收入，畢竟年薪不加獎金分紅都18w了，這個我來回答一下唄，我在北京工作生活過半年多，現在回到鄭州三年多，鄭州對應的184000多，6000多吧。

1、鄭州月薪資15K相當于北京多少？

這個我來回答一下唄，我在北京工作生活過半年多，現在回到鄭州三年多。鄭州月薪15K在鄭州純對稱得上高收入，畢竟年薪不加獎金分紅都18w了，要對比兩地薪資，就要對比兩地生活成本，畢竟薪資等同的直接體現是相同的購買力。說到購買力那咱分二塊說，生活物資和房價，剛去北京時，直覺北京消費可高，但過了一段時間也沒覺得離譜，喝飯的話同等街邊小店，咱這八塊的面那邊十塊十二吧，咱這十五的黃燜雞那邊二十吧，飯食比咱這貴30%，賓館的話咱這七八十有時也能團到還可以的，北京基本得一百七八十才行，

然后再談房價，鄭州市區四環內一萬六七偏主流，北京六環內基本四萬以上，環越少價格沒意義，你我普通人基本無緣買到。說完購買力，再說我了解到的兩地工資情況，北京在商場看電梯保潔的大概3800，京密飲水管理處普通科員6400，西二旗剛入門程序猿8000左右，北京收入高的超出咱想像不說了，鄭州對應的1800，4000多，6000多吧。

2、鄭州平均工資多少？在鄭州一個月稅后1萬容易嗎？

雖然說我們的平均工資，已經很不錯了，但是真實的工資情況，還是有職業區分很明顯的。以下，我給你舉例說明：第一類行業：大眾服務，餐飲類工作者，做到比較高點的領導層為，可以拿到你所說的的工資。其他中基層員工，超過八千的不多，都在平均水平之下（海底撈這類屬于以外）；第二類行業，教育工作者，在編制普通老師沒有那么高，但是可以通過其他方式增加不少的收入。

補習學校教師，基本可以拿到；第三類行業：IT類工作者，看公司類型，工作年限，一般公司稍微好點，工齡三年上，可以拿到。工齡短、公司目前處于發展中的員工，會在七八千左右；最少的也有堪堪四五千者，第四類行業：銷售類工作者。這類應該屬于工資差距最大的一類的，對于不同的產品銷售，主要取決于業績情況，也會和季節有關。

銷售類工作者也也容易出現過山車式的薪資模式，此處用±∞來概率吧。第五類行業：機關類工作者，工資或許不那么惹眼，但是待遇確實挺好。不論從居家用品，還是從工作層次來說，都是很不錯的，總結，其實各行各業，都有拔的頭獎的選手；也有蕓蕓眾生的觀眾；還有努力逃離貧困線的伙伴。想要取得好的收入，需要努力付出行動，加油，相信自己總會成為期待的自己。

3、在鄭州找一個工資5000 ，五險一金的工作好找嗎？

在鄭州想找一個工資5000 ，還交五險一金的工作是有點難度的，第一、鄭州2020年最低工資標準是1900元，這類一般都是環衛工人的標準。在這個標準之上，非常多的崗位工資都是3000元左右，你可以到智聯、前程無憂、58等招聘網站看看，起薪最多的就是這一檔，在實際工作中我也了解到，大部分私營企業，基礎的崗位比如行政人事、財務、客服、后勤人員等，一般在3000到5000的居多；而業務類崗位更不用提了，底薪1000 提成的比比皆是。

在鄭州能拿到5000 工資的，往往至少是經理以上的崗位，你可以算算這個比例，一個公司能有多少個經理以上的崗位，但是如果你是一個在你的行業內有一定經驗、有能力的人，找到一個經理以上崗位也是可以的，這樣第一個條件5000 的工資，雖然少，實際上是可以達到的。第二、就要說說五險一金了，鄭州的大部分私企沒有五險一金，很多私企的老板根本沒有給員工交社保的概念，只想企業怎么省錢，裝進自己的腰包里。

即使交社保的公司，又有一大部分是只交五險，不交一金的，因為這個一金并不強制，不強制的東西就不用想了，還有就是社保很少有公司是按工資交的，幾乎都是按鄭州市規定的最低標準繳納，不管你實際工資發多少錢，就給你按最低標準交社保。企業都是兩套賬，一套給稅局、社保看，一套自己看，給公家看的你的工資肯定是低于最低標準的。