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1，招聘廣告經典語句怎么寫

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2，去應聘了求一些經典的個人格言呢

人生活在希望之中，舊的希望實現了，或者泯滅了，新的希望的烈焰隨之燃燒起來。 ·書籍是全世界的營養品。生活里沒有書籍，就好像沒有陽光；智慧中沒有書籍，就好像鳥兒沒有翅膀。 ·這個世界，真正瀟灑的人不多，故作瀟灑的人多。有人認為，那種一擲千金的派頭就很瀟灑，這是對瀟灑的誤解和潮弄，這種派頭，除了證明這錢八成不是他自己掙來的外，并不能再說明什么。 ·高尚的追求，使生命變得壯麗，使精神變得富有；庸俗的追求，使人生變得昏暗，使青春變得衰朽。 ·在物質開拓中去開拓崇高的精神；在精神開拓中去開拓人生的價值。 ·也許你航行了一生也沒有到達彼岸，也許你攀登了一世也沒能登上頂峰。但是能觸礁的不是勇士，敢失敗的未必不是英雄，奮斗了就問心無愧，奮斗了就是成功的人生。 ·靈魂在耕耘中凈化，信念在耕耘中升騰。轉首回望，耕耘后是一片清新的天地，一個絢麗的人生。 ·只有啟程，才會到達理想的目的地；只有拼搏，才會獲得輝煌的成功；只有播種，才能有收獲；只有奮斗，才能品味幸福的人生。 ·倘若把感情貫注到事業上去，手藝匠也可以成為極偉大的藝術家。 ·我們在上路的時候，一定要帶上三件法寶，而不是赤手空拳。這三件法寶是一健壯的身體、豐富的知識和足夠的勇氣。 ·所有的輸和贏都是人生經歷的偶然和必然。只要勇敢地選擇遠方，你也就注定選擇了勝利和失敗的可能。人生的關鍵在于：只要你做了，輸和贏都很精采。 ·大自然是個忠實的供給者，但它只把報酬給予努力工作的人。 ·生活中，諒解可以產生奇跡。諒解可以挽回感情上的損失；諒解猶如一個火把，能照亮由焦躁、怨恨和復仇心理鋪就的道路。 ·人的美麗可愛，不僅僅是由于他的容貌，首先決定他的精神面貌。一個品質高尚的人，永遠是年輕和美麗的。 ·言行適度，凡事想到別人，是君子的兩大特色。 ·最難抑制的感情是驕傲，盡管你設法掩飾，竭力與之斗爭，它仍然存在。即使你敢相信已獎它完全克服，你很可能又因自己的謙遜而感到驕傲。 ·事業恰似雪球，必須勇敢往前推，愈推愈滾愈大，但是，若在途中停下，便會立刻融化消失。 ·昨天是一張作廢的支票，明天是一張期票，而今天則是你唯一擁有的現金。 ·人生是海洋，希望是舵手的羅盤，使人們在暴風雨中不致迷失方向。 ·在這個世界上取得成功的人，是那些努力尋找他們想要的機會的人，如果找不到機會，他們就會自己創造機會。 ·時間是偉大的作者，她能寫出未來的結局。 ·人生是短暫的，這句話應當提醒每一個人去從事他要做的一切事情。 ·世界上最長而又最短，最快而又最慢，最平凡而又最珍貴，最易被忽視而又最令人后悔的就是時間。 ·你熱愛生命嗎？那么別浪費時間，因為時間是組成生命的材料。 ·生命是一程旅途……人們所有的享受與幸福只不過是生命路旁的旅社，供人們稍事休息，好讓人們增添精力到達終點。 ·今天盡你的最大努力去做好，明天你也許就能做得更好。

去應聘了求一些經典的個人格言呢

3，招聘經典臺詞誰知道啊謝謝您請盡快告訴我哈

畢業以后 >>時間：某日上午地點：某公司面試廳前人物：溫梁牽（男）、沈木瑤（女）、應聘者甲、乙、部門經理 >>啟幕：（甲、乙坐在凳子上等待面試）部：（甲）進來面試（不到一會兒功夫就出來了）部：（乙）進來面試。沈：（邊打電話邊上場）恩！好的，這件事就這樣吧，拜拜！（走過凳子，不經意的看了一下溫，忽然停住腳步，轉身面向溫）老班長！！！！（非常激動）溫：（慢慢的站起來，一臉驚訝的看著沈）沈??木??瑤！！！！！沈：真的是你，老班長，可有一陣子沒見你了！溫：嘿！丫頭，變淑女了，都認不出你了！沈：你還不是，都人模人樣了！溫：想當年在大學里跟個假小子似的，可現在（一邊打量一邊繞著沈轉了一圈）沈：彼此彼此，廢話少說，老規矩！（兩個人做了一個習慣性的手勢，異口同聲的來了一句）兄弟！親人啊！沈：對了，老班長，最近混的如何啊？溫：哎！就別提了，畢業都這么多年了，我卻還是一個小職員，明明我的業績最高，可老板就是不給我升職加薪，一氣之下我就炒他魷魚，怎么說本帥哥當年在大學里也算是個人才，就不提我身兼數職成績優異又長的一表人才了，光我那足夠出國的2400點GRE那些公司老總、經理也該傻了眼，當我如獲至寶了吧！丫的，個個眼睛都長到后腦勺上去，這已經是我面試的第九家公司了，怎一個慘字了得啊！還是說說你吧！沈：我有什么好說的啊！還不是那樣！溫：是啊，你一點也沒變還是老樣子，你也是來面試的吧？沈：呵呵！我.....（剛想說，還沒開口溫又接著往下說了）溫：以前的同學你還有聯系嗎？最近忙著找工作，都很久沒上校友錄了，慚愧啊！沈：那是，跟阿甘比你可差遠了！那小子整天在校友錄上發帖子，組織大家聚會呢！溫：阿甘？就是以前整天上面球服下面褲衩加拖鞋的阿甘？沈：對啊。這小子現在可時尚了，整個一個自由職業人，收入可觀著呢，小日子過的特愜意。溫：當年那小子拖拖塌塌的形象可鬧了不少笑話，記得有一次，那小子吃完午飯，在校園的長椅子上打盹，醒來后居然發現飯盒里放了幾毛錢。沈：哈哈！這事我也聽說過，不過還有更絕的，大二的時候，有次他幫我抬電腦，租了一輛板車，一路拉回來，快到的時候，一個中年人騎車趕上他，然后問：“你收什么樣的破爛啊”？我當時看到阿甘的臉都白了！溫：現在那小子不會再是球服、褲衩加拖鞋了吧！沈：那是，比以前帥多了，整天把自己弄的跟謝霆鋒他爹似的！溫：如此這般，想必工程浩大啊！沈：可不是！老班長！記得我們大一時上電子商務概論的老師阿正嗎？溫：當然記得，他上課超互動，每講一個問題后就瀟灑的甩甩飄逸的長發，然后問：“ANYQUESTION”每每解決一個問題就和我們一起“耶”（手做V字狀）沈：上他的電商概論課就像上李永的幸運52一樣，特帶勁！溫：到了考試向他套題，他總打馬虎眼，還老扯話題，“同學們，我們的目標是.....” 溫、沈：沒有蛀牙（兩人做V字狀）耶！部：溫梁牽，可以進來面試了！（乙下場）沈：老班長，怎么還沒改名字啊！當年我們說你計算機學的好，是因為你名字取的好！WINDOWS2000。溫：呵！我要進去面試了，祝我好運吧！！（沈伸出一個拳頭）沈：（拳式）加油！部：（手拿文件出場）溫梁牽，到你了，可以進來面試了，（看見沈在一旁）啊！沈總！您也在這里啊，是來視察面試情況的吧！溫：等等，沈總？？？部：對啊，這是我們公司總經理！沈：張副經理，你先進去等一下！我們一會兒就進去！部：好的，總經理！（下場）溫：木瑤，原來你........ 沈：不好意思，剛才沒和你說........ 溫：不不不，我不是這個意思，我只是沒想到當年那個愛哭愛鬧的天真小丫頭，在幾年后搖身一變，居然成了總經理。沈：其實，剛來公司時，這里人人都比我強，讀研的、讀博的，海歸的，而我卻是一個打雜的小妹，每天被人呼來呵去，甚至有一次一個坐辦公室的姐姐讓我幫她去買衛生紙，我拒絕了，結果被她大聲呵斥！溫：太過分了，那你甘心做打雜小妹就沒想過跳槽？沈：當然不甘心啦！但是跳槽還不至于，因為我要從這家公司學到我想要學的東西。我不在乎職位有多高、工資有多少，重要的是這家公司里有沒有值得我去學的東西，對我將來所走的每一步有沒有用。溫：（點點頭）那后來呢？沈：從那之后，我不再麻木的做打雜小妹了，白天我從那些博士、留學生身上學習如何制作動感、時尚的廣告，晚上，我同那些渴望升職加薪的都市白領一樣去各個培訓點充電，每天在末班公車上一邊啃面包一邊消化白天的收獲。一年半后，我以我的努力和收獲為資本做了幾個頗為滿意的廣告。我將它拿給經理，然而換來的卻是無盡的嘲諷。溫：是不是你的廣告還沒有達到他們需要的水準？沈：（面無表情的搖搖頭）一個星期后，在**原創廣告大賽上，我意外的看到了我的作品，令我更意外的不是它風光的獲得了二等獎。而是獲獎人的名字欄里居然寫著公司經理的名字。溫：什么？？？（非常激動）沈：冷靜！冷靜！！我慶幸那一刻我這樣告訴自己。因為這件事讓我了解到自己的才華，下一秒我用E_mail炒了老板的魷魚。后來的時間里，我四處籌集資金，開辦了現在這家公司，現在公司成立有一年多了，規模要比剛開始大2--3倍，管理體系也日趨完善。我很慶幸有過那艱難的一年半，它使我學到了很多，也成長了很多！老班長！其實你比我們都強，總有一天你會比我們出色的！溫：（感慨萬千）這幾年，我頻頻換工作，有的只做了一個月就不干了，因為我總覺得自己是個人才，卻沒有得到重用，木瑤！現在你讓我明白了，路！是要一步一步的走，才能走的穩、走的高！沈：（伸出一只手）班長加油！你永遠是最棒的！溫：（伸出一只手）溫、沈：兄弟，親人啊！溫：走！面試完了老班長請客，唉！別以為這是行賄！還有，不許對我特別關照！你是知道我這個人的！！沈：恩！！（下場）

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4，大家給點面試經典話語

初試問答題：根據應聘者填寫的招聘登記表進行提問1. 您第一份工作的工作內容是什么？您從中學到了什么？（了解他是否是一個好學的人，在工作中學到了什么，是否曾留意工作中的細節）2. 您做過的工作很多但是為什么都只做了半年？（了解他離開這家公司的原因，是因為能力不夠勝任此項工作或是心態不好而跳槽）3. 您在xx公司擔任xx職務，您能說說您的職務內容嗎？（證明此簡歷內容是否真實，有同時也能體現應聘者多少能力，順帶測試其語言構思能力，是否表述得簡潔、清楚）4. 您在xx公司的月薪是多少？（如果是超過儲備干部的月薪，那么可以提問：您先前的工資那么高，為什么您還愿意到我們公司來應聘？以此了解應聘動機）5. 您要求的月薪是4000，您認為您俱備了什么特殊技能或者能給公司創造直接收益嗎？（可以是人脈關系、工作技能、管理技能，或者可以為公司其他人傳授技能從而使公司受益）6. 列舉您自己值得驕傲的地方（或是與眾不同的地方）在面試結束先給應聘者一個小小的評價，一般是好的評價，贊揚他特別突出的地方（簡歷完整、仔細、字體工整、有禮貌、心態好、工作經驗豐富）接著說明儲備干部的工作職位，薪酬待遇、發展空間、培訓流程等，講述完后給應聘者一些提問的機會（這樣可以讓應聘者充分了解將來的方向和前景，同時也讓我們的講述盡可能得到完整詮釋，讓應聘者沒有疑問）復試問答題：（隨機選題）1．您最缺乏的是什么？（工作經驗、工作技能、機遇、發展空間）2．以您現在的狀態，您有沒有嘗試著想像1年、2年之后的您？3. 您知道要成為一名出色的管理者，需要俱備哪幾項重要的條件嗎？（提示：1. 堅強的韌勁、良好的空杯心態 2. 比他人付出更多 3. 持續不斷學習、進取）4. 您覺得應該先要求回報還是應該先付出？5. 您有什么理由要求我們要給您這個機會？（以您現有的經驗和能力，你覺得其他公司能給您這樣的機會嗎？）6. 您會如何珍惜這份工作？7. 面對打壓您的上司、排擠您的同事，您會如何應對？（堅持下去，我會學到常人難以學到的東西，在如此復雜的環境中我都能生存下去，在不久的將來，我會擊敗和我一樣優秀的對手）問完后給應聘者提問的機會

某位成功面試者經驗：我覺得自己成功的經驗是：1.自信，不慌，神態自若，面帶笑容。（雖然這次考試體題型很新，之前都沒料到會是這樣的題目，但我沒有緊張。不緊張其實是已經成功了一半了。）2.有禮貌。我在平常的禮貌之外，再加上了幾點：答完后把筆套上，把試題裝進信封，把椅子弄回原位（這是在論壇上看到的，多謝那位兄弟）。3.回答很有條理。除了編故事的第二題外，其他幾題我都是按照“1.....2....3.......，綜上所述.......”的套路回答，感覺很棒。4.回答很有辯證性。我在第三題的第一小題（北京招8000大學生當村官，你的看法？）中，就運用辯證法的思想來考慮，先講原理，再好處，再壞處，最后總結。我感覺在講到辯證法的時候那幾個考官都在仔細聽的。我自己也感覺這是我比別人高的一個原因吧！5.回答的時候很生動，講話抑揚頓挫，手勢比較到位（用手勢也可以消除緊張），回答的時候可能有點憂國憂民的感覺（當然，我倒真的是這樣一個人哦，呵呵）。6.我將自身的情況與回答結合在一起，自己的親身經歷更有說服力。我在提到我自考（為了論證假文憑的危害）的時候，我發現我吸引了那考官的注意。7.與考官的目光交流。這個問題論壇里說得比較多了，之前我還怕到時候那么多人，我眼珠子轉來轉去太滑稽，但結果在面試時發現，目光交流并不難，我發現同五位考官（除主考和最邊上的一個外）目光交流之后有比較好的反饋，同主考目光交流一點反映都沒有（估計是同其他考生交流的太多了，都審美疲勞了），最郁悶的是左邊最邊上的那個，我目光投到他那里三次，每次都是低著個頭，所以之后索性不跟他目光交流了，呵呵，大不了去掉個最低分嘛！當然，我這次分數比較高也有一些偶然因素，比如說我是排在第11位（是中午11點左右，那時候估計考官還沒到很累的地步），然后之前幾個可能回答的不是很好等等。我覺得自信，不緊張是最重要的，其他是技巧，而自信會給你帶來一個很好的狀態，像今天這始料不及的題型，如果不是我比較鎮定自若，估計也沒戲了！技巧懂的再多，但根本不在狀態，那又有什么用呢？==================================去好題網面試教案欄目看看吧，太多了。

面試技巧——經典面試問題回答思路面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。問題一：“請你自我介紹一下” 思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二：“談談你的家庭情況” 思路: 1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、宜強調父母對自己教育的重視。 5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、宜強調自己對家庭的責任感。問題三：“你有什么業余愛好？” 思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。問題四：“你最崇拜誰？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、不宜說自己誰都不崇拜。 3、不宜說崇拜自己。 4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。 7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。問題五：“你的座右銘是什么？” 思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”問題六：“談談你的缺點” 思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。問題七：“談一談你的一次失敗經歷” 思路： 1、不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、所談經歷的結果應是失敗的。 5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。 7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。問題八：“你為什么選擇我們公司？” 思路： 1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。 2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？” 思路： 1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作” 思路： 1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？” 思路： 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。” 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”問題十二：“我們為什么要錄用你？” 思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”問題十三：“你能為我們做什么？” 思路： 1、基本原則上“投其所好”。 2、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。問題十四：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？” 思路： 1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？” 思路： 1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。”問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？” 思路： 1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。 5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。” 同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。