《勞動保險條例實(shí)施細(xì)則》第十六條職工患病或者因工負(fù)傷，連續(xù)醫(yī)療期不滿6個月的，根據(jù)《勞動保險條例》第十三條第(二)項(xiàng)的規(guī)定，企業(yè)行政部門或者用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資:工資:企業(yè)工齡不滿2年的，為工資60%；I工資滿2年不滿4年者70%；I工資滿4年不滿6年者80%；6年以上不滿8年的，I工資90%；8年及以上者，I工資100%,如用人單位與勞動者無約定，則假期基數(shù)工資-2/按勞動者正常到崗當(dāng)月的70%確定工資,病假工資途徑如下:1。
病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定:勞動合同有約定的，按照不低于勞動合同約定的員工崗位的工資的標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同規(guī)定的，按照集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同、集體合同沒有約定的，可以由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果以工資集體協(xié)議簽署。如用人單位與勞動者無約定，則假期基數(shù)工資-2/按勞動者正常到崗當(dāng)月的70%確定工資。此外，基于上述三個原則的節(jié)假日基數(shù)工資-2/不得低于本市規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)工資。法律依據(jù):勞動部《關(guān)于實(shí)施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向其支付-0 工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。
2、 病假 工資的 計算方法?病假工資途徑如下:1。勞動合同有約定的，按照不低于勞動合同約定的勞動者的崗位(職務(wù))工資的標(biāo)準(zhǔn)確定，2.沒有約定的，可以按照員工所在崗位當(dāng)月正常出勤的70%確定工資。《勞動保險條例實(shí)施細(xì)則》第十六條職工患病或者因工負(fù)傷，連續(xù)醫(yī)療期不滿6個月的，根據(jù)《勞動保險條例》第十三條第(二)項(xiàng)的規(guī)定，企業(yè)行政部門或者用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資:工資:企業(yè)工齡不滿2年的，為工資60%；I工資滿2年不滿4年者70%；I工資滿4年不滿6年者80%；6年以上不滿8年的，I工資90%；8年及以上者，I 工資100%。
