休病假怎么計(jì)算工資2，求助病假工資如何計(jì)算3，病假工資如何計(jì)算4，病假工資應(yīng)該怎么計(jì)算1，休病假怎么計(jì)算工資如果不是醫(yī)療期的話，這個(gè)是根據(jù)你公司自己的規(guī)章制度來發(fā)的。但不能低于市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。有些公司是請病假的話，會(huì)扣績效資金。假如你請1個(gè)月。你可能只發(fā)他的基本工資。其他績效獎(jiǎng)金則不發(fā)。假如你請10天假，基本工資/21.75＝日工資日工資*10天＝這10天的病假工資。2，求助病假工資如何計(jì)算1.當(dāng)月工資：當(dāng)月工資=月工資收入×（法定節(jié)假日+實(shí)際出勤天數(shù)）÷（法定節(jié)假日+應(yīng)出勤天數(shù)）+加班費(fèi)2....

《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》第十六條職工患病或者因工負(fù)傷，連續(xù)醫(yī)療期不滿6個(gè)月的，根據(jù)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》第十三條第(二)項(xiàng)的規(guī)定，企業(yè)行政部門或者用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資:工資:企業(yè)工齡不滿2年的，為工資60%；I工資滿2年不滿4年者70%；I工資滿4年不滿6年者80%；6年以上不滿8年的，I工資90%；8年及以上者，I工資100%,如用人單位與勞動(dòng)者無約定，則假期基數(shù)工資-2/按勞動(dòng)者正常到崗當(dāng)月的70%確定工資,病假工資途徑如下:1。1、病假工資如何計(jì)算勞動(dòng)法病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定:...