《勞動保險條例實施細(xì)則》第十六條職工患病或者因工負(fù)傷，連續(xù)醫(yī)療期不滿6個月的，根據(jù)《勞動保險條例》第十三條第(二)項的規(guī)定，企業(yè)行政部門或者用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資:工資:企業(yè)工齡不滿2年的，為工資60%；I工資滿2年不滿4年者70%；I工資滿4年不滿6年者80%；6年以上不滿8年的，I工資90%；8年及以上者，I工資100%,如用人單位與勞動者無約定，則假期基數(shù)工資-2/按勞動者正常到崗當(dāng)月的70%確定工資,病假工資途徑如下:1。1、病假工資如何計算勞動法病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定:...

本文目錄一覽1，關(guān)于企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的時間是累計時間還2，最新企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定3，員工非因工受傷醫(yī)療期已到合同也快到期還不能勝任工作被廠里搜4，您說可以依法享有非因工受傷的醫(yī)療期但不知道有多長時間的醫(yī)療期5，有關(guān)上海市2011年在職人員的病假工資計算問題是在醫(yī)療期內(nèi)的6，高分法律醫(yī)療期限內(nèi)病假究竟怎么休參照上海市標(biāo)準(zhǔn)7，勞動法關(guān)于醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定有那些1，關(guān)于企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的時間是累計時間還通俗簡單地說：你的醫(yī)療期累計不得超過3個月。這3個月是指半年...