《勞動保險條例實(shí)施細(xì)則》第十六條職工患病或者因工負(fù)傷，連續(xù)醫(yī)療期不滿6個月的，根據(jù)《勞動保險條例》第十三條第(二)項的規(guī)定，企業(yè)行政部門或者用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資:工資:企業(yè)工齡不滿2年的，為工資60%；I工資滿2年不滿4年者70%；I工資滿4年不滿6年者80%；6年以上不滿8年的，I工資90%；8年及以上者，I工資100%,如用人單位與勞動者無約定，則假期基數(shù)工資-2/按勞動者正常到崗當(dāng)月的70%確定工資,病假工資途徑如下:1。1、病假工資如何計算勞動法病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定:...