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綜合工資是什么意思,中國電信應(yīng)聘上面寫的月綜合收入是什么意思啊

來源:整理 時(shí)間:2022-09-23 06:37:31 編輯:長沙本地生活 手機(jī)版

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1,中國電信應(yīng)聘上面寫的月綜合收入是什么意思啊

工資+ 績效 + 提成
你好!工資,績效 ,各種補(bǔ)貼打字不易,采納哦!

中國電信應(yīng)聘上面寫的月綜合收入是什么意思啊

2,綜合工資是指什么是拿到手的工資嗎

   綜合工資就是指全額工資。也就是員工拿到手的工資。  全額工資是指其每月所收入的基本工資與輔助工資之總和,即實(shí)得工資。綜合工資是工資性收入,福利性收入和其他收入之和刨除五險(xiǎn)一金或三險(xiǎn)一金的部分。  工資性收入就是指所在職位正常出勤的基本工資。福利性收入最常見的有三種:餐補(bǔ)、公交補(bǔ)貼和通訊補(bǔ)貼。其他收入主要是指基本工資之外,根據(jù)企業(yè)效益、個(gè)人工作業(yè)績、崗位重要性、工齡、職稱等各種因素計(jì)算所得的工資。其特點(diǎn)是浮動(dòng)性強(qiáng),不固定。

綜合工資是指什么是拿到手的工資嗎

3,在我國個(gè)人的工資薪金屬于綜合所得適用3至45的什么稅率

個(gè)人所得稅中的綜合所得,主要包括工資、薪金所得、勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得和特許權(quán)使用費(fèi)所得,使用的稅率為3%-45%。全年應(yīng)納稅所得額不超過36000元的,按照最低3%的稅率征稅,依金額累加最多為45%。【法律分析】1、綜合所得適用3%至45%的超額累進(jìn)稅率。其中超額累進(jìn)稅率是指當(dāng)應(yīng)納稅所得額超過某一等級(jí)時(shí),僅超出部分適用高一級(jí)稅率,各等級(jí)稅額相加為應(yīng)納稅額。2、在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí),除特殊項(xiàng)目外,一般允許從個(gè)人的應(yīng)稅收入中減去稅法規(guī)定的扣除項(xiàng)目或扣除金額,包括為取得收人所支出的必要的成本或費(fèi)用,僅就扣除費(fèi)用后的余額征稅。【個(gè)人建議】1、不同類型的個(gè)人所得稅,不僅在稅率上大不相同,起征點(diǎn)和退稅方式、金額等也是有很大區(qū)別的。因此,一定要先搞清楚自己申報(bào)的個(gè)人所得稅屬于哪種類型,再根據(jù)相關(guān)的類型去找起征點(diǎn)和扣稅比例。2、譬如一些非綜合所得稅的類型(比如利息、股息、紅利所得,財(cái)產(chǎn)租賃所得,財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得)的稅率為20%,而不是綜合所得稅的3%-45%。3、除了繳稅以外,每年還要注意可以有一次匯算清繳退稅的機(jī)會(huì)。

在我國個(gè)人的工資薪金屬于綜合所得適用3至45的什么稅率

4,工傷期間計(jì)算工資時(shí)是以綜合工資還是以基本底薪為基數(shù)來計(jì)算的

工資收入稅務(wù)局的繳稅單最為有效,原則是按受傷前一年內(nèi)平均月收入計(jì)算的帳
沒看懂什么意思?

5,綜合工資是什么意思

付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看 回答 您好,歡迎使用百度知道在線1對(duì)1咨詢服務(wù),我是百度知道答主,接下來將由我為您解答,很榮幸為您服務(wù),我將認(rèn)真且仔細(xì)對(duì)待您的問題,打字和整理資料可能需要幾分鐘時(shí)間,請(qǐng)您耐心等待哦?! 親您好,綜合薪資5000是指總共實(shí)際得到工資5000。綜合薪資是指以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。以上是我整理的一些內(nèi)容,您可以參考一下哦。 親親您好,以上是小編的回答,您可以參考一下,希望對(duì)您有所幫助。???如有疑問也可以繼續(xù)追問喲,祝您生活愉快!??? 更多1條 

6,月綜合工資15001800元不等請(qǐng)問這個(gè)不等和等是什么意思 搜

有時(shí)高有時(shí)低的意思但不會(huì)低于1500,也不會(huì)高于1800
你好!就是在1500和1800中間的各個(gè)檔次,分別不同限于1500到1800之間如果對(duì)你有幫助,望采納。
這個(gè)等還是相等,等同的意思
就是在1500和1800之間浮動(dòng)變化,不等就是各不相等

7,蘇州綜合工資的問題

基本工資蘇州現(xiàn)在是1530元。綜合工資是紙面不扣稅工資,(扣稅個(gè)人最低大約300元),還包含您的固定加班時(shí)間在內(nèi),不是到手工資哦。您在要4500元綜合工資基礎(chǔ)上,需要強(qiáng)調(diào)5天8小時(shí)工作制以外按國家標(biāo)準(zhǔn)給付加班費(fèi)就好了,企業(yè)入廠不久要要簽合同的,合同不滿意走人就是了。
普通文員工資在800—1500元左右。廣告平面設(shè)計(jì)在1000—2000元左右,高的也有3000—4000多的!銷售或采購是800—1500元+提成!

8,在我們簽的勞動(dòng)合同中有綜合工時(shí)制或不定時(shí)工作制的概念愿知道這

不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的概念詳見勞動(dòng)部的文件:勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》http://www.bjld.gov.cn/LDJAPP/search/fgdetail.jsp?no=739需要說明的是,實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的公司,必須向勞動(dòng)局申請(qǐng)并且得到勞動(dòng)局的批準(zhǔn),以勞動(dòng)局的批文為準(zhǔn)。否則無效。
可以要回你的加班工資。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的公司,必須要到勞動(dòng)局備案,并獲得審批,其中就有一條,這個(gè)綜合工時(shí)制是按照年度季度還是月度綜合的。 實(shí)行這種工時(shí)制度的用人單位,計(jì)算工作時(shí)間的周期不再是以天為單位,而是可以是以周、月、季、年,但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。即在綜合計(jì)算周期內(nèi),某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)(或40小時(shí)),但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)不能超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。 在綜合工時(shí)制的情況下,在綜合計(jì)算周期內(nèi),超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間并按勞動(dòng)法的規(guī)定支付報(bào)酬,其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,按勞動(dòng)法的規(guī)定支付報(bào)酬。而且,延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。 這就是說:綜合工時(shí)制是有加班費(fèi)的,平時(shí)按1.5倍支付,在法定假日給勞動(dòng)者安排工作的要給3倍加班費(fèi)(執(zhí)行綜合工時(shí)制的國家法定假日也不能安排員工工作,否則必須支付額外的3倍工資,不得調(diào)休)。

9,什么是綜合計(jì)算工時(shí)制 比如我們單位實(shí)行的是綜合計(jì)算工時(shí)制上兩

綜合計(jì)算工作制,也要看周期,周期有年、季、月,在周期里核算你的實(shí)際工作時(shí)間是不是比法定的工作時(shí)間長。但是綜合工作制也有個(gè)規(guī)定,每個(gè)禮拜也得保證有休息一天的時(shí)候(并不是像你說的要有雙休日)。看你這情況,你單位用的不會(huì)是以月的吧,或許是季度或者年為周期的。至于工資,還是按你們合同約定的給,即便是在你休息的一個(gè)月也是按合同約定的來給。你寫的那么多工資組成部分代表什么意思,這個(gè)要問你單位做工資的人代表什么意思。等到周期核算的時(shí)候,要對(duì)比工作時(shí)間,如果你的周期實(shí)際工作時(shí)間比法定的工作時(shí)間長,超過部分要按加班來算。另外,800到最低工資標(biāo)準(zhǔn)了么。
用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的,可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。  工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍;  雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍;  法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。  證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括:考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。  《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:  (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;  (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;  (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

10,3500 五天八小時(shí)之外算加班加班費(fèi)按照國家規(guī)定支付綜合工資

上面講的很明白,基本工資是3500元,五天八小時(shí),加班按勞動(dòng)法支付加班工資,綜合工資4800到6500元之間,也就是有工資績效和全勤獎(jiǎng)金加上加費(fèi),不封頂?shù)目冃Ш霉べY就高也就可能拿到10000以上。
能拿多少看你能力
1、按勞動(dòng)法和國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定,法定的公休日為104天/年,法定節(jié)假日為11天,并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時(shí)間和加班工資: a.制度工作時(shí)間的計(jì)算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 b.日工資、小時(shí)工資的折算: 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。 日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。 月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天 c.加班工資的計(jì)算: 每天延長工作時(shí)間的加班工資:(實(shí)際工作時(shí)間-8小時(shí))×小時(shí)工資×150% 法定公休日的加班工資:日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資:日工資×300% 據(jù)此,你應(yīng)該可以算清你應(yīng)得的加班工資,一并向用人單位索賠。 2、依據(jù)上述規(guī)定,例如五一3天都加班,法定節(jié)假日1天(1號(hào)),法定公休日2天(2、3號(hào)),則除正常月工資外還必須額外支付的加班工資應(yīng)為: 法定節(jié)假日:月工資收入÷21.75×300% 法定公休日:月工資收入÷21.75×2×200%
就是多勞多得
現(xiàn)在假兼職的都跑這來了
就是每個(gè)月都必須加班的意思。
文章TAG:綜合工資是什么意思綜合工資是什么

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