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1，停工留薪期時間是醫院說了算嗎
2，停工留薪期怎么確定
3，停工留薪是什么
4，關于停工留薪的工資
5，工傷停工留薪
6，國家規定工傷停工留薪幾個月
7，問停工留薪是按什么賠償的
8，工傷保險條例第三十一條中的停工留薪怎么解釋

1，停工留薪期時間是醫院說了算嗎

停工留薪期的長短一般是由醫院開出證實，由勞動能力鑒定委員會確認

能不能工作其實你心里最清楚了，你自己說不舒服，醫生就會給你開病假。醫院的病假很多時候是沒用的。勞動部門會委托專業的法醫來鑒定的。

停工留薪期時間是醫院說了算嗎

2，停工留薪期怎么確定

停工留薪期的期限根據定點醫療機構出具的傷病情診斷意見確定。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。【【法律依據】】《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

停工留薪期怎么確定

3，停工留薪是什么

是否已認定為工傷？如果是的話單位因按標準發放你停工期間的薪酬！

工傷前的工資

在工傷治療期間是這樣的，你只有基本工資，醫療費100%報銷。復工以后從新拿績效（獎金）工資。

停工留薪是什么

4，關于停工留薪的工資

所謂原工資福利待遇不變，通常來講，享有加班費之外的其它工資福利，就是和正常上班一樣享有工資福利待遇工傷職工停工留薪期工資福利待遇不變。　　《工傷保險條例》第三十三條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”

《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。如有疑問，可追問或發站內信。。補充：按平均工資。。

5，工傷停工留薪

工廠說法錯誤，停工留薪期原工資照發，是由用人單位支付的。停工留薪期工資支付過后，構成殘疾賠償的時候，不再賠償工資的，不存在二份工資的問題。《工傷保險條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

6，國家規定工傷停工留薪幾個月

國家對此沒有規定，只規定由用工單位視情況確定，原則上不超過12個月，超過的話需要勞動局批準。

工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。國務院《工傷保險條例》有規定：【第三十三條】職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

7，問停工留薪是按什么賠償的

【1】勞動者受到工傷的傷害，因為工傷不能上班，停工留薪期間，工資，福利待遇等不變。停工留系期間，每月發放工資以受到工傷前12個月平均工資為基數發放。在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷醫療費用，由工傷保險基金支付。【2】根據《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。根據《工傷保險條例》第三十條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

您這問題適用修正后的最新“工傷保險條例”第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

8，工傷保險條例第三十一條中的停工留薪怎么解釋

停工留薪期，指工傷職工停止工作治療工傷期間。　　停工留薪期《工傷保險條例》規定的一個概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變，由所在單位按月支付。　　停工留薪期按醫療機構書面證明，對照當地勞動部門分類目錄確認，一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

條例：第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。原工資待遇應該是你受傷前12月的平均繳費工資。

停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期限1、停工留薪期指的是在工傷治療期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。這個是需要勞動部門作一個停工留薪的鑒定，鑒定出來是幾個月就是幾個月，如果超過月數，單位有理由可以停發工資。 2、停工留薪期一般不超過12個月，情況特殊的，經勞動能力鑒定委員會確認，可以延長，但延長不能超過12個月。 3、停工留薪期滿后，仍需要治療的，繼續享受工傷醫療待遇。