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1，個人檔案一般存放在哪里
2，個人檔案存放在哪里
3，個人檔案應該存放在什么地方
4，個人檔案存放在哪里
5，個人檔案一般存放在哪里

1，個人檔案一般存放在哪里

個人檔案存放在哪里　　個人檔案一般可以存放在三個地方：　　第一，就業單位。可以問一下你工作的單位是否可以接受你的檔案，如果可以就把自己的檔案和戶口轉到接收單位即可。　　第二，戶籍所在地的人才交流中心管理。人才交流中心接收畢業生個人檔案需要持有學校和教育部門發放的報到證到當地的人才交流中心報到并存放個人檔案。　　第三，存放在學校替畢業生保管。但是學校保管的`檔案是有時間限制的，一般是畢業后的兩年以內，也就是說學校為你保管兩年的檔案，如果還是沒有找到接收你的個人檔案的地點就要被打回原籍了。　　擴展資料：　　對于一個具體個人，檔案的作用體現在以下方面：　　1、檔案具有其真實性、原始性，具有其它任何材料不可替代的依據和憑證作用，所以它有極強的法律效益。檔案是一個個人歷史的真實、全面的反映。辦理各種社會保險以及開具出國、考研等有關證明的依據。　　2、檔案是一個個人維護自身bai益和應有的社會、政治待遇的重要工具。職稱申報，需要根據人事檔案中所記錄的工齡來確定申報資格。　　3、檔案是一個個人建立信用，在社會活動、生產經營等方面建立和利用信用體系，獲得發展最有力的工具。轉正定級，可以確定干部身份，計算工齡。在行政事業單位工齡是作為工資、職務晉升的主要依據，是享受社會保險的依據。

個人檔案一般存放在哪里

2，個人檔案存放在哪里

1、第一，就業單位。可以問一下你工作的單位是否可以接受你的檔案，如果可以就把自己的檔案和戶口轉到接收單位即可。2、第二，戶籍所在地的人才交流中心管理。人才交流中心接收畢業生個人檔案需要持有學校和教育部門發放的報到證到當地的人才交流中心報到并存放個人檔案。3、第三，存放在學校替畢業生保管。但是學校保管的檔案是有時間限制的，一般是畢業后的兩年以內，也就是說學校為你保管兩年的檔案，如果還是沒有找到接收你的個人檔案的地點就要被打回原籍了。4、其一、保留個人原有干部身份；5、其二、辦理工作調動時需要個人檔案；6、其三、參加公務人員招聘考試，需檔案確定身份；7、其四、辦理個人退休手續時，要查看檔案記錄；8、其五、專業職稱晉升的參考依據；9、其六、出國政審和公證時，需要查閱個人檔案。

個人檔案存放在哪里

3，個人檔案應該存放在什么地方

個人檔案一般可以存放在三個地方：第一，就業單位。可以問一下你工作的單位是否可以接受你的檔案，如果可以就把自己的檔案和戶口轉到接收單位即可。第二，戶籍所在地的人才交流中心管理。人才交流中心接收畢業生個人檔案需要持有學校和教育部門發放的報到證到當地的人才交流中心報到并存放個人檔案。第三，存放在學校替畢業生保管。但是學校保管的檔案是有時間限制的，一般是畢業后的兩年以內，也就是說學校為你保管兩年的檔案，如果還是沒有找到接收你的個人檔案的地點就要被打回原籍了。高校畢業生應重視檔案：伴隨畢業季，眾多高校畢業生將走出校門。隨著自主求職、創業的趨勢不斷增強，不少畢業生對個人檔案的存放和管理并不重視。重慶市人力社保局工作人員提醒高校畢業生，個人檔案關系到今后工作生活的方方面面，需妥善管理。重慶市人力社保局相關工作人員表示，檔案是證明個人學習經歷的材料，其中有各個時期的學籍卡、成績單、各方面的評語、獲獎證明，還有黨團材料。大學畢業后，學生檔案需要經過轉正定級才能成為干部檔案。一旦檔案丟失未能進行轉正定級，將導致干部身份丟失，進而影響工齡計算、職稱評定、戶口調動、養老金計數及發放等。而考研、考公務員、出國、升學、結婚、生育等事情都需要政府所屬人才市場、就業指導中心開具相關證明，如果檔案丟失就無法辦理這些證明。因此，即使是選擇自主創業的高校畢業生，也應重視通過正規途徑保管個人檔案。人社部門的工作人員還提醒，高校畢業生應在有效期內持報到證到檔案所在的人才交流中心報到，以證明身份，落實自己的檔案，從而保護和維護自己的合法權益，避免對今后的工作和生活造成不必要的麻煩。以上內容參考百度百科-人事檔案

個人檔案應該存放在什么地方

4，個人檔案存放在哪里

個人檔案存放在哪里　　人事檔案作為記錄一個人的主要經歷、政治面貌、品德作風等個人情況的文件材料，起著憑證、依據和參考的作用，在個人轉正定級、職稱申報以及開具考研等相關證明時，都需要使用檔案。以下是我為大家整理的個人檔案存放在哪里，希望對大家有所幫助！　　個人檔案存放在哪里　　個人檔案一般可以存放在三個地方：　　第一，就業單位。可以問一下你工作的單位是否可以接受你的檔案，如果可以就把自己的檔案和戶口轉到接收單位即可。　　第二，戶籍所在地的人才交流中心管理。人才交流中心接收畢業生個人檔案需要持有學校和教育部門發放的報到證到當地的人才交流中心報到并存放個人檔案。　　第三，存放在學校替畢業生保管。但是學校保管的`檔案是有時間限制的，一般是畢業后的兩年以內，也就是說學校為你保管兩年的檔案，如果還是沒有找到接收你的個人檔案的地點就要被打回原籍了。　　擴展資料：　　對于一個具體個人，檔案的作用體現在以下方面：　　1、檔案具有其真實性、原始性，具有其它任何材料不可替代的依據和憑證作用，所以它有極強的法律效益。檔案是一個個人歷史的真實、全面的反映。辦理各種社會保險以及開具出國、考研等有關證明的依據。　　2、檔案是一個個人維護自身bai益和應有的社會、政治待遇的重要工具。職稱申報，需要根據人事檔案中所記錄的工齡來確定申報資格。　　3、檔案是一個個人建立信用，在社會活動、生產經營等方面建立和利用信用體系，獲得發展最有力的工具。轉正定級，可以確定干部身份，計算工齡。在行政事業單位工齡是作為工資、職務晉升的主要依據，是享受社會保險的依據。 ;

5，個人檔案一般存放在哪里

個人檔案一般存放在哪里　　目前學術界關于檔案的定義還不統一。一般，檔案是指人們在各項社會活動中直接形成的各種形式的具有保存價值的原始記錄。以下是我為大家整理個人檔案一般存放在哪里相關內容，文章希望大家喜歡！　　1、國企、事業單位　　國企或者事業單位都有人事管理權，可以存放管理個人檔案，一般進入國企或者事業單位工作的朋友，在入職前都會要求提交個人檔案，方便管理及評職稱晉升。　　2、人才市場　　人才市場，屬于人力資源社會保障局管轄，也可以存放檔案，但是有很無良多私人個體的人才機構混在中間，如果想要存放檔案還是要找準正規可靠的機構。　　3、人才中心　　人才中心是屬于國家統一管理的檔案存放單位，在每個城市區域都有管理存放點的設置，但是對于個人自持、開封的檔案人才中心是不予接收的。檔案是記錄我們工作學習的.重要資料，也是我們審核個人信息真實性的重要依據，如果是開封狀態或者在個人手里無法保證檔案的真實性，很多人檔案知識認知較少，檔案一直放在自己手里有的人對檔案好奇，私自拆開這種情況想要存放必須找專業的協助存放機構審核擔保之后存放才行。　　檔案特性　　全面性　　人事檔案收存員工的履歷、自傳、鑒定（考評）、政治歷史、入黨入團、獎勵、處分、任免、工資等方面的有關文件材料，因此，它能記錄員工個人成長、思想發展的歷史，能展現員工家庭情況、專業情況、個人自然情況等各個方面的內容，總之，人事檔案是員工個人信息的儲存庫，它概括地反映員工個人全貌。　　現實性　　由于員工仍在工作，其人事檔案則成為人事（勞動）部門正確使用人才、合理解決工資等問題的一個重要依據。直接為現實工作服務是人事檔案區別于其他檔案的重要標志。　　真實性　　這是人事檔案現實性的基礎和前提。人事檔案必須做到整體內容完整齊全，個體材料客觀真實，才能為用人部門提供優質服務。　　動態性　　人事檔案立卷后，其內容不是一成不變的，隨著當事人人生道路的延伸將不斷形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事檔案必須注意做好新材料的收集補充，力求縮短檔案與員工實際情況的“時間差”，這就要求人事檔案必須打孔裝訂，以便隨時補充新材料。　　流動性　　人事檔案的管理與員工的人事管理相統一，才便于發揮人事檔案的作用，如果人、檔脫節，保管人事檔案而不知當事人已調往何處，即“有檔無人”，這樣的無頭檔案，保管得再好也無意義。因此，在工作中必須堅持“檔隨人走”，在員工調走后的一周以內，必須將其人事檔案轉往新的管理部門。　　機密性　　人事檔案的內容涉及個人功過等諸多方面情況，有的從側面反映了一些重大歷史事件，有的是個人向組織匯報而不能向他人（包括家庭成員）言及的內心隱秘等等，因此，人事檔案屬于黨和國家的機密，任何人不得泄露和私自保存人事檔案材料，不能向社會無條件地提供服務。即使是處于檔案管理機構的個人也不能查閱自己的人事檔案。 ;