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1，國家關于產假的相關規定有哪些
2，現在最新的產假到底多少天
3，請問國家最新規定的產假是90天還是98天星期天是包含在內的還是
4，婦女產假國家規定有哪些
5，新勞動法關于年假婚假事假病假喪假產假是怎樣規定的搜
6，最新勞動法規定產假有多少天
7，勞動法如何休產假

1，國家關于產假的相關規定有哪些

《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。根據以上規定，法定的產假期為90天。用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不得低于法定標準。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇。對于生育假期，國家勞動法有一個明確的規定就是不少于九十天。另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。

國家關于產假的相關規定有哪些

2，現在最新的產假到底多少天

2018年國家規定產假必須享受的休假產假：98天 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

5個月。

現在最新的產假到底多少天

3，請問國家最新規定的產假是90天還是98天星期天是包含在內的還是

國家規定產假98天，包括公休日和法定假日，如果你是晚育，可以獎勵30天，晚育假，包括公休日，但是不包括法定節日

上海的標準如下，其他地區應該也差不多：1、最新規定產假是98天，難產的增加產假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。產假包括休息日和法定休假日。2、已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育，增加晚育假30天。晚育假期中只包含休息日，不包括法定休假日。

98天。包括了節假日。如果你是晚育，還可以有15天假期，如果申請獨生子女證，還有35天假期。

請問國家最新規定的產假是90天還是98天星期天是包含在內的還是

4，婦女產假國家規定有哪些

按《女職工勞動保護特別規定》第七條的規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

解答如下：目前，國家法定產假為90天，依據為《勞動法》第62條：女職工生育享受不少于九十天的產假。又《女職工勞動保護規定》第8條：女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。據最新消息，產假有望提高到98天，相關草案已經通過，等正式文件頒布后，就可以實施了。

5，新勞動法關于年假婚假事假病假喪假產假是怎樣規定的搜

產假：根據《女職工勞動保護特別規定》的第七條，職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。年假：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。婚假：1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。　　2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。　　3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。　　4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。　　5、婚假包括公休假和法定假。　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。喪假：職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1—3 天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。具體情況根據當地政府單位及公司實際情況為準！

6，最新勞動法規定產假有多少天

女職工應享有多少天產假，具體要結合兩個方面來確定：1、《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。2、各地的《人口與計劃生育條例》中，針對各省的情況，都有女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假的相關規定。所以，女職工應享有多少天產假，是將國家和各省規定產假的天數相加的結果。

產假不是勞動法規定，國家規定符合政策生育一孩和二孩子女的，可以享有98天產假（難產延長15天），當事人所在地計生政策還有產假獎勵，各地不一樣，以當事人所在地計生政策規定為準。國家規定《女職工勞動保護特別規定》第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。地方規定如：《河南省人口與計劃生育條例》第十五條提倡一對夫妻生育兩個子女。第二十七條依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫學檢查的，再增加婚假七日；符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產假、護理假期間視為出勤。

7，勞動法如何休產假

5.13產假： 5.13.1公司女員工生產時，給予產假（含節假日、公休），產假期間發放基本工資和崗位工資。（參加生育保險的員工產假期間薪資由社保中心發放）。 5.13.2普通分娩的員工，產假天數90天，難產或雙胞胎加15天。 5.13.3已婚女員工妊娠三個月以內流產，依據醫生診斷書給假15天。 5.13.4妊娠三個月以上，七個月以內流產，依據醫生診斷書給假30天。 5.13.5妊娠七個月以上流產，依據醫生診斷書給假42天。 5.13.6晚婚晚育者，女方生育，準男方休假10天。 5.13.7上述假期申請須附結婚證書、出生證明、相關醫生證明。

好像是放幾個月

在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。

根據《勞動法》第六十二條、《廣東省人口與計劃生育條例》第三十六條、《深圳特區計劃生管理辦法》第三十六條、《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫時行規定》第六條的有關規定，女職工生育，產假90天，其中產前休假15天。難產的增加產假30天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者（24歲后生育第一胎）增加產假15天。領取《獨生子女優待證》者，增加產假15天，產假期間給預男方看護假10天。

女職工產假不少于90天，難產的增加15天，晚育的再增加30天。