最新產(chǎn)假規(guī)定，國家關(guān)于產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定有哪些

來源：整理時間：2022-09-21 20:18:42 編輯：長沙本地生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，國家關(guān)于產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定有哪些
2，現(xiàn)在最新的產(chǎn)假到底多少天
3，請問國家最新規(guī)定的產(chǎn)假是90天還是98天星期天是包含在內(nèi)的還是
4，婦女產(chǎn)假國家規(guī)定有哪些
5，新勞動法關(guān)于年假婚假事假病假喪假產(chǎn)假是怎樣規(guī)定的搜
6，最新勞動法規(guī)定產(chǎn)假有多少天
7，勞動法如何休產(chǎn)假

1，國家關(guān)于產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定有哪些

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。根據(jù)以上規(guī)定，法定的產(chǎn)假期為90天。用人單位可以根據(jù)本單位實(shí)際情況對產(chǎn)假時間另行規(guī)定，但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。如果因?yàn)樘厥馇闆r休假超過90天的，只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇。對于生育假期，國家勞動法有一個明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外，每個地區(qū)對產(chǎn)假都有自己的補(bǔ)充規(guī)定。

國家關(guān)于產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定有哪些

2，現(xiàn)在最新的產(chǎn)假到底多少天

2018年國家規(guī)定產(chǎn)假必須享受的休假產(chǎn)假：98天 15天(難產(chǎn)) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

5個月。

現(xiàn)在最新的產(chǎn)假到底多少天

3，請問國家最新規(guī)定的產(chǎn)假是90天還是98天星期天是包含在內(nèi)的還是

國家規(guī)定產(chǎn)假98天，包括公休日和法定假日，如果你是晚育，可以獎勵30天，晚育假，包括公休日，但是不包括法定節(jié)日

上海的標(biāo)準(zhǔn)如下，其他地區(qū)應(yīng)該也差不多：1、最新規(guī)定產(chǎn)假是98天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假包括休息日和法定休假日。2、已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育，增加晚育假30天。晚育假期中只包含休息日，不包括法定休假日。

98天。包括了節(jié)假日。如果你是晚育，還可以有15天假期，如果申請獨(dú)生子女證，還有35天假期。

請問國家最新規(guī)定的產(chǎn)假是90天還是98天星期天是包含在內(nèi)的還是

4，婦女產(chǎn)假國家規(guī)定有哪些

按《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

解答如下：目前，國家法定產(chǎn)假為90天，依據(jù)為《勞動法》第62條：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。又《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第8條：女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。據(jù)最新消息，產(chǎn)假有望提高到98天，相關(guān)草案已經(jīng)通過，等正式文件頒布后，就可以實(shí)施了。

5，新勞動法關(guān)于年假婚假事假病假喪假產(chǎn)假是怎樣規(guī)定的搜

產(chǎn)假：根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的第七條，職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。年假：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。婚假：1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。　　2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。　　3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。　　4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。　　5、婚假包括公休假和法定假。　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。喪假：職工的直系親屬死亡時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1—3 天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予職工路程假。具體情況根據(jù)當(dāng)?shù)卣畣挝患肮緦?shí)際情況為準(zhǔn)！

6，最新勞動法規(guī)定產(chǎn)假有多少天

女職工應(yīng)享有多少天產(chǎn)假，具體要結(jié)合兩個方面來確定：1、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2、各地的《人口與計劃生育條例》中，針對各省的情況，都有女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定。所以，女職工應(yīng)享有多少天產(chǎn)假，是將國家和各省規(guī)定產(chǎn)假的天數(shù)相加的結(jié)果。

產(chǎn)假不是勞動法規(guī)定，國家規(guī)定符合政策生育一孩和二孩子女的，可以享有98天產(chǎn)假（難產(chǎn)延長15天），當(dāng)事人所在地計生政策還有產(chǎn)假獎勵，各地不一樣，以當(dāng)事人所在地計生政策規(guī)定為準(zhǔn)。國家規(guī)定《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。地方規(guī)定如：《河南省人口與計劃生育條例》第十五條提倡一對夫妻生育兩個子女。第二十七條依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，再增加婚假七日；符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護(hù)理假一個月；婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。

7，勞動法如何休產(chǎn)假

5.13產(chǎn)假： 5.13.1公司女員工生產(chǎn)時，給予產(chǎn)假（含節(jié)假日、公休），產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資和崗位工資。（參加生育保險的員工產(chǎn)假期間薪資由社保中心發(fā)放）。 5.13.2普通分娩的員工，產(chǎn)假天數(shù)90天，難產(chǎn)或雙胞胎加15天。 5.13.3已婚女員工妊娠三個月以內(nèi)流產(chǎn)，依據(jù)醫(yī)生診斷書給假15天。 5.13.4妊娠三個月以上，七個月以內(nèi)流產(chǎn)，依據(jù)醫(yī)生診斷書給假30天。 5.13.5妊娠七個月以上流產(chǎn)，依據(jù)醫(yī)生診斷書給假42天。 5.13.6晚婚晚育者，女方生育，準(zhǔn)男方休假10天。 5.13.7上述假期申請須附結(jié)婚證書、出生證明、相關(guān)醫(yī)生證明。

好像是放幾個月

在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

根據(jù)《勞動法》第六十二條、《廣東省人口與計劃生育條例》第三十六條、《深圳特區(qū)計劃生管理辦法》第三十六條、《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫時行規(guī)定》第六條的有關(guān)規(guī)定，女職工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者（24歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者，增加產(chǎn)假15天，產(chǎn)假期間給預(yù)男方看護(hù)假10天。

女職工產(chǎn)假不少于90天，難產(chǎn)的增加15天，晚育的再增加30天。