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1，新勞動法中對產假是如何規定得
2，請問國家最新規定的產假是90天還是98天星期天是包含在內的還是
3，婦女產假國家規定有哪些
4，新勞動法關于年假婚假事假病假喪假產假是怎樣規定的搜
5，勞動法如何休產假
6，勞動法關于產假如何規定
7，請問關于員工休息產假的規定

1，新勞動法中對產假是如何規定得

勞動法中規定產假不得少于90天，產假期間工資只發基本工資！

新勞動法中對產假是如何規定得

2，請問國家最新規定的產假是90天還是98天星期天是包含在內的還是

國家規定產假98天，包括公休日和法定假日，如果你是晚育，可以獎勵30天，晚育假，包括公休日，但是不包括法定節日

上海的標準如下，其他地區應該也差不多：1、最新規定產假是98天，難產的增加產假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。產假包括休息日和法定休假日。2、已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育，增加晚育假30天。晚育假期中只包含休息日，不包括法定休假日。

98天。包括了節假日。如果你是晚育，還可以有15天假期，如果申請獨生子女證，還有35天假期。

請問國家最新規定的產假是90天還是98天星期天是包含在內的還是

3，婦女產假國家規定有哪些

按《女職工勞動保護特別規定》第七條的規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

解答如下：目前，國家法定產假為90天，依據為《勞動法》第62條：女職工生育享受不少于九十天的產假。又《女職工勞動保護規定》第8條：女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。據最新消息，產假有望提高到98天，相關草案已經通過，等正式文件頒布后，就可以實施了。

婦女產假國家規定有哪些

4，新勞動法關于年假婚假事假病假喪假產假是怎樣規定的搜

產假：根據《女職工勞動保護特別規定》的第七條，職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。年假：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。婚假：1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。　　2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。　　3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。　　4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。　　5、婚假包括公休假和法定假。　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。喪假：職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1—3 天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。具體情況根據當地政府單位及公司實際情況為準！

5，勞動法如何休產假

5.13產假： 5.13.1公司女員工生產時，給予產假（含節假日、公休），產假期間發放基本工資和崗位工資。（參加生育保險的員工產假期間薪資由社保中心發放）。 5.13.2普通分娩的員工，產假天數90天，難產或雙胞胎加15天。 5.13.3已婚女員工妊娠三個月以內流產，依據醫生診斷書給假15天。 5.13.4妊娠三個月以上，七個月以內流產，依據醫生診斷書給假30天。 5.13.5妊娠七個月以上流產，依據醫生診斷書給假42天。 5.13.6晚婚晚育者，女方生育，準男方休假10天。 5.13.7上述假期申請須附結婚證書、出生證明、相關醫生證明。

好像是放幾個月

在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。

根據《勞動法》第六十二條、《廣東省人口與計劃生育條例》第三十六條、《深圳特區計劃生管理辦法》第三十六條、《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫時行規定》第六條的有關規定，女職工生育，產假90天，其中產前休假15天。難產的增加產假30天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者（24歲后生育第一胎）增加產假15天。領取《獨生子女優待證》者，增加產假15天，產假期間給預男方看護假10天。

女職工產假不少于90天，難產的增加15天，晚育的再增加30天。

6，勞動法關于產假如何規定

. 第八條女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。這是《女職工勞動保護規定》中的第8條規定。此外，如果你是晚育，看你工作地所在省的《某某省人口與計劃生育條例》對晚育還有產假獎勵。我在四川，給你看《四川省人口與計劃生育條例》對晚育的規定吧。第十三條穩定現行生育政策，提倡和鼓勵公民晚婚、晚育，做到少生、優生、優育。提倡和鼓勵一對夫妻生育一個子女。男女雙方按法定婚齡各推遲3周歲以上初婚的為晚婚，已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的為晚育。不得違反法律和本條例規定生育。第三十三條實行晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假20天；已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假視為出勤，工資、獎金照發。

女職工產假根據《勞動法》及國務院發布的《女職工勞動保護規定》，任何用人單位的女職工均享有產假，假期為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。

勞動法沒有關于產假的規定，產假的規定參見《女職工勞動保護條例》

產假期間不得任意解除變更勞動合同，并付相應的工資

7，請問關于員工休息產假的規定

產假是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月。《勞動法》62條規定：“女職工生育享受不少于九十天的產假”《女職工勞動保護規定》第8條規定"女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天"。根據以上規定，法定的產假期為90天。用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不得低于法定標準。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇。對于生育假期，國家勞動法有一個明確的規定就是不少于九十天。另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。（根據國務院頒布的《女職工勞動保護規定》相關規定）勞動部還下發了一份《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋：一、懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。二、產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。另外，在這些規定的基礎上不同省市和地區對產假也有相關的規定至于男職工，其妻休產假時，他是否也有權休假照顧妻子，國家目前尚未作出規定。因此，單位可以根據實際情況需要，自主確定男職工是否休產假，以及時間長短與待遇。

要看你公司的工資構成狀況了，一般休產假時是只給基本工資的，全勤獎，績效獎之類的是不給的生育險和工資沒關系，生育補助并不是公司給的，雖然你可能是從公司領的，但實際是公司幫你從社保局領的

一般來講正常的產假是90天，晚育的再加30天，剖腹產的加15天，雙胞胎的加15天，每多生一胎加15天。產假結束后，還有一年的哺乳期，即每天1小時的哺乳假。