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1，社保是怎么計算的
2，社保測算系統電話
3，社保計算公式
4，我的社保怎么計算
5，社保金額由哪個單位測算
6，每個月的社保怎么計算
7，社保的計算
8，關于社保繳納計算公式

1，社保是怎么計算的

個體勞動者在省社平工資以上至300%的范圍內，自主確定繳費基數。繳繳費基數的20%，其中12%為基礎養老金，8%為個人賬戶。你每月交302.6元，說明省社平工資是1513元，你交20%，就是302.6。到你退休時，基礎養老金部分，你交一年每月就領當年省社平工資1% ，交15年每月就領15% ，交30年每月就領30% 。個人賬戶部分，不管你交多少，每月領個人賬戶總額的1/139加利息。

1.中斷的社保可以累計計算。 2.不在同一個城市的繳費，只能往你戶口所在地轉移。轉移后可以累計計算。 3.中斷的社保由于單位愿意，可以補繳，具體補繳辦法到當地勞動部門咨詢。

社保是怎么計算的

2，社保測算系統電話

咨詢記錄 · 回答于2021-12-24 社保測算系統電話大家要通過社保查詢自己的社保繳費情況，可以撥打當地人力資源和社會保障局電話查詢。全國人力資源和社會保障局的電話都是統一的。統一電話是12333。備注：12333為人力資源社會保障系統全國統一咨詢服務專用號碼，撥打某地區社保局電話為：區號+12333以成都為例：查詢電話：(028)12333;

社保測算系統電話

3，社保計算公式

我只知道是工資稅前交社保，社保好象是要去社保具辦理的．一般都是公司支付70％，員工30％．金卡銀卡就是你錢多就交多點，養老金發的也多點，醫療也給多點

關于社保繳納計算公式對的,社保交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。比如a地去年社平工資為20000元，那么養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。當然直接就反映在以自己的實際收入作為基數計算交納多少,工資調整,其交納基數就需要調整.另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低于社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。一般以最低檔居多。一般在每年的3,4月,社保基數都會有調整,期間國家會公布去年的社平工資.

社保計算公式

4，我的社保怎么計算

首先，你應該把在清遠的養老保險轉到東莞（其他保險現在異地不能轉移），這樣才能合并計算，看你是否有繳滿15年，才可以享受養老保險，另外，根據《社保法》第十五條　基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。所以你能領到的養老金的金額跟你的繳費年限、繳費基數有關系。繳費時間越長、基數月高你的福利也就越好。

你得把社保轉到一個地方這樣才能算夠15年，轉到哪里就按哪里的算

5，社保金額由哪個單位測算

社保繳費比例是固定的，繳費的金額是根據單位申報的繳費基數的多少來計算，繳費基數的計算是根據工資。　　　　員工繳費基數的計算口徑應嚴格按照1990年1月1日國家統計局發布的《關于工資總額組成的規定》計算，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼（出差補貼、誤餐補貼、獨生子女補貼除外）、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。用人單位應如實申報員工上一年度的月平均工資。新參保（在本單位新參保，而不是從未參保的員工）員工，以合同約定的起薪當月的工資作為繳費基數。

單位繳納部分進入“統籌賬戶”，在個人賬戶并不顯示。只要你個人繳納部分沒有問題，單位繳納部分自然不會出現問題，社保繳費比例是有明確規定的。而且，統籌賬戶可以說既和你有關也和你無關，查詢沒有意義，這是一個公共賬戶，是國家對企業應該承擔責任的要求體現。所謂無關，用不到的時候自然無關。所謂有關，舉例而言養老金領取部分是由統籌基金支付的，醫保報銷、生育保險津貼領取、醫療報銷等等都是和統籌賬戶支付密不可分。

6，每個月的社保怎么計算

養老保險1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的40%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。 [2] 醫療保險以北京市為例，醫療保險繳費比例（最低數為上年全市職工工資的60%）：單位10%，個人2%+3元；失業保險單位1%，個人0.2%；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。公積金以北京市為例，公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%。2009年下半年起，北京市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

一般來說，養老保險：單位繳費費率為20%，職工個人繳費費率為8%。醫療保險：單位繳費費率為8%，職工個人繳費費率為2%。失業保險：單位繳費費率為2%，職工個人繳費費率為1%，其中農民合同制工人不繳費。工傷保險：根據行業風險程度，確定單位基準費率，基準費率控制在0.5%～2%之間，并根據有關情況定期調整，職工個人不繳費。生育保險：單位繳費費率為0.8%，職工個人不繳費。社保的計算公式社保每月要交多少錢計算公式：社保月繳費基數*社保繳費比例公司社保繳費金額計算公式：公司社保繳費基數*公司社保繳費比例每個城市的社保基數與比例的規定是不一樣的，具體可以向當地的社保局咨詢!

7，社保的計算

社保繳費基數是員工的應得工資總額，而不是實發工資，即應該是比1200元多的數。（實發工資是應得工資扣除借款、稅、缺勤、罰款、社保等項目后余下的工資，會比應得工資少一些錢）1000元是最低繳費基數。

以基數算，每年一次調整，大概在上半年。

按基數上.如果公司給你核定的基數是1000元的放,那么就按1000元的基數來為你繳納,因為基數是根據你上一年度的月平均工資來計算得來的,也就是說,到下一次,你的基數原則上就會變成1200元.但公司如果不愿意多為員工支付社保費,也是沒有辦法的,只要公司繳納的基數不低于你所在市的最下限基數,都是可以的.每年4月份都會公布上一年度的月平均工資是多少,按月平均工資來計算出來最上限及最下限的繳納基數,也就是說,你的工資高,超出了最上限,也必需按最上限來繳,如果你的工資很低,低于了規定的下限,也是按下限來的,而不是按你的實際工資.所以只要不低于基數下限,都是可以的.

社保的計算肯定是按你的實際工資進行計算,同時社保交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。比如A地社平工資為20000元，那么養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低于社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。一般以最低檔居多。五險一金,包括養老,醫療,工傷,失業,生育保險和公積金.以單位買全社保為準，計算如下所示：醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；養老保險：個人為8%，單位承擔12%；失業保險：個人為1%，單位承擔2%；工傷保險:個人無，單位1%；生育保險:個人無，單位1%；公積金：個人3.5%,單位3.5%。而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。舉個例子，以工資為6000元/每月，那么其需要交納的保費為：醫療保險：6000*2%=120元，單位6000*8%=480元；養老保險：6000*8%=480元，單位6000*12%=720元； 450 失業保險：6000*1%=60元，單位6000*2%=120元；工傷保險：個人無，單位6000*1%=60元生育保險：個人無，單位6000*1%=60元公積金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。因此個人總計為：870元，單位總計為：1650元。計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.

8，關于社保繳納計算公式

社保繳費金額=繳費基數*繳費比例。1、養老保險個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資的8%繳納。單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2、醫療保險以北京市為例，醫療保險繳費比例（最低數為上年全市職工工資的60%）：單位10%，個人2%+3元；3、失業保險單位1%，個人0.2%；4、工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；5、生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。6、公積金以北京市為例，公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%。擴展資料：以個人身份繳納的社會保險只有養老保險和醫療保險兩種。按照規定，靈活就業的人員，以個人名義自愿參加基本醫療保險和基本養老保險，不納入失業、工傷和生育保險的參加人群范圍。而且，單位為職工繳納社保是帶有強制性的，《中華人民共和國勞動法》第72條規定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。參考資料來源：搜狗百科-社保參考資料來源：搜狗百科-社保繳費比例參考資料來源：搜狗百科-社保繳費基數

關于社保繳納計算公式對的,社保交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。比如A地去年社平工資為20000元，那么養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。當然直接就反映在以自己的實際收入作為基數計算交納多少,工資調整,其交納基數就需要調整.另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低于社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。一般以最低檔居多。一般在每年的3,4月,社保基數都會有調整,期間國家會公布去年的社平工資.

1、基數是每年調整一次，如上海從4月份開始執行新的基數了，繳費基數，嚴格來說，應按照本人上年的平均工資（在當地社會平均工資的300%—60%范圍內）來確定，但也不乏一些單位按統一繳費基數來確定，甚至按最低繳費基數來繳。2、基數不調整，一年內每個月的費用是一樣的。

養老公司20%，個人8%。醫療公司10%，個人2%+3，失業公司1%，個人如是外部農民工就無，如不是則為0.2%，工傷公司0.3%，個人無。生育本市城鎮職工8%，個人無。基數是按照上一年月平均工資，全市整體平均工資的40%----300%之間浮動的，一般單位是給你上的基數是你上年月平均工資的100%。每年調整一次，每年的4月到下一年的3月為一個周期。

如果你工資始終比每年的下限高的話，就按你工資做為繳費基數，那么就是一樣多的。不過繳費比例會變的