即是2018年12月底前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業單位和機關事業單位退休人員，參加2019年基本養老金調整。19年基本養老金如繼續漲幅調整，將是基本養老金15年連漲，如果是2019年年內退休的人員，將不參加此次調整，待2020年若基本養老金繼續調整的，可參加基本養老金調整。

1、2018年12月退休人員增加養老金，2019年退休是否也增加養老金？

2019年基本養老金如繼續漲幅調整，將是基本養老金15年連漲。2018年全年國內生產總值(GDP)增速為6.6%左右，工資增長水平6%以上，物價增長水平為3%左右，從這些數據來看，基本養老金自2005年漲幅調整以來，2019年將迎來第15年連漲，但由于經濟增速的放緩，工資水平同比略有下降，同時處在低通脹，以及老齡人口的不斷增加，基金支付方面的壓力等，預計2019年基本養老金總體調整水平將不會超過4.6%。

如果基本養老金根據實際情況進行適時調整，應繼續統一采取定額調整，掛鉤調整，適當傾斜相結合調整辦法，如果2019年基本養老金進行調整，調整范圍和對象，應當和往年一樣。即是2018年12月底前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業單位和機關事業單位退休人員，參加2019年基本養老金調整，如果是2019年年內退休的人員，將不參加此次調整，待2020年若基本養老金繼續調整的，可參加基本養老金調整。

2、2019年養老金調整，會向企業退休人員傾斜嗎？

2018年國民經濟的發展及收入超過預期，企業改制、轉型進轉順利，國內外的經濟形勢正向有利的一面轉化；2019年是國慶70周年大慶，2019年養老金調整幅度、應該高于去年的5%，低于6%；應該加大對企業退休職工的傾斜力度！由于企業職工的養老保險交費基數與檔次低，退休時的計算標準又偏低，造成企業職工養老金水平普遍較低；養老金按同樣的比例上調、使行業與部門之間的差距加速擴大；養老金調整向企業傾斜、解決不了相互間的差距！現在首先應該解決4050的企業退休職工、視同工齡的同工同酬問題，即:將養老金的計算標準從40%一60%、提升至85%一95%；然后、再補差連續14年養老金上漲的差價；這是企業職工的期盼；再拖，4050的許多人就看不見、享受不到啦！養老保險制度“并軌”己5年有余，企業退休職工養老金過低問題、并沒有實質性的進展；現社會議論的中心話題、就是社會財富的重新分配問題，特別是調整與分配政策上的改革；做為直接財富的生產與創造者、企業與企業職工應該得到合理的報酬與回饋；，

3、湖北省2019年退休人員養老金調整標準是怎樣規定的？有什么變化？

2019年6月25日，湖北省人力資源和社會保障局官網公示了《關于2019年調整全省退休人員基本養老金的通知》（鄂人社發【2019】24號）。成為今年繼上海、寧夏、湖南、北京、廣東、廣西、浙江，全國第八個公布退休人員養老金調整方案的地區，調整時間自2019年1月1日起，調整人員范圍為2018年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續并按月領取養老金、退休費、退職生活費的退休退職人員。

人均調整幅度為5%左右，看過通知，筆者仔細比較后發現，2019年的具體調整辦法和2018年相比只有一點點變化，就是與本人養老金水平掛鉤調整這部分，去年增加的標準是1.4%，今年增加的標準是1.5%，也就是只有0.1%的變化。其他都沒變哦，來看看具體調整規定吧。一、調整辦法養老金增加金額=定額調整金額 掛鉤調整金額 傾斜調整金額二、調整方案1、定額調整所有調整對象按退休退職時間分為三檔進行定額調整，

1995年12月31日前退休、退職的，1996年1月1日～2005年12月31日期間退休、退職的，以及2006年1月1日～2018年12月31日期間退休、退職的，分別按45元，40元和35元的標準定額增加養老金。2、掛鉤調整（1）與本人退休、退職前的繳費年限掛鉤（含視同繳費年限，不含特殊工種的折算工齡）：每滿1年增加2元。