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1，該怎么說辭職好呢

1.提前和老板說明要離職. 2.感謝老板提供的工作機會. 3.說明離開的原因和離開的時間 4.如果能夠介紹一位能夠替代你工作的人,更好. 可以了.

該怎么說辭職好呢

2，辭職怎么和領導開口說第一句

可以想下如果領導要勸退你會不會直接說“你不用來上班了”？肯定是先用1到2句話說下“你的努力他看在眼里，然后，“但是……”，所以，不妨第一句話先說“這#年以來學到很多東西，很感謝領導的支持和照顧，在這個團隊工作很開心很有收獲～但是！由于……的原因，考慮再三，還是準備辭職～

直接說原因吧，你為什么不想干了，無非就是離家遠，工資低，福利差，休息時間短等等。但是有一點，如果真要辭職而且跟領導說了，那么必須走，如果領導三兩句話就把你留下來，那么你接下來的日子就忍著過吧。對了，忘記跟你說了，辭職沒什么不好意思的，有的領導辭職員工一點理由沒有，懂了嗎？你對公司沒感情，有什么不好意思辭職的呢？

樓上的，你不覺得當著領導的面說“領導你好”很白癡也很做作嗎？而且你說的都是書面語言，電視劇看多了吧？現(xiàn)實生活中說這個很SB誒！其實不用注意什么！你想，你辭職了以后就跟他什么關系也沒有了，也不會再見到他，所以態(tài)度差點也沒什么關系。我不是叫你態(tài)度差，只是打個比方！只是不要太刻意太做作就行了！你想繼續(xù)保持良好的關系也沒什么問題！我前面的意思不是讓你觸犯你的領導，只是想說不要顯得太做作和刻意就行了。至于第一句話的嘛，平時怎么說辭職也怎么說。而且你想辭職的事多半領導也了解到了一點！以上回答你滿意么？

那要看你的領導是什么脾氣秉性。如果這個人直爽正直，你實話實說即可；如果是個心胸狹窄的人，是非常難辦的，因為對方會覺得你辭職傷害了他的形象，必須用投其所好，先理順他，然后提出自己的想法。

辭職和領導開口說第一句話千萬不要說謊，也沒必要說謊。因為經(jīng)驗老道的領導，不用自己多講，他們都可以馬上知道自己要表達的隱晦意思。離職時跟領導開頭，可以參考如下：“進入xx已經(jīng)x年多了，承蒙各位領導錯愛，讓我能在xx這個平臺上學習、成長、結(jié)識了很多同事、朋友并見證了xx發(fā)展最快的這幾年。在未來的日子里我想在新領域開闊自己視野，進行充分鍛煉，希望領導批準，讓我在磨練中有新的提升。謝謝。”給領導的辭職理由，最好是求發(fā)展，或者不得不的理由。求發(fā)展，就是追求現(xiàn)在公司給不了的機會或平臺；不得不的理由，可能是家人生病需要較長時間照料，可能是對象異地不會合就要分道揚鑣，諸如此類。擴展資料：更多申請辭職方式---發(fā)郵件辭職覺得當面和領導提出辭職不好意思，或者怕自己言辭不妥，建議可以發(fā)郵件申請。從技術角度來說，電子郵件相當于是書面申請，比口頭的無憑無據(jù)要好的多；從敘述角度來講，也利于謹慎措辭，把申請寫的曉之以理、動之以情。辭職不是叛變，是為了更好的發(fā)展，內(nèi)心中不必像情侶之間劈腿了一樣愧疚，這是溝通時的基調(diào)。建議表達感激，動之以情。甚至刻意的描述和領導相關的一件小事來打動他，一段感情現(xiàn)在帶來多大的痛苦，就一定曾經(jīng)帶來過多大的快樂。不忘過去，常懷感恩，這是應該有的姿勢。發(fā)完辭職郵件申請，領導一定會當面溝通，做必要的挽留，可能會開出來一些誘人的條件，要提前想好如何應對。

付費內(nèi)容限時免費查看回答推薦如下：一、對不起老板，最近我身體不好，有點兒吃不消，想要安心休息一段時間。二、老板，下個月我要回老家結(jié)婚，估計再也不回來了，所以想申請離職。三、我覺得自己不太適合目前的工作，而且我真的感到壓力很大。“進入xx已經(jīng)x年多了，承蒙各位領導錯愛，讓我能在xx這個平臺上學習、成長、結(jié)識了很多同事、朋友并見證了xx發(fā)展最快的這幾年。在未來的日子里我想在新領域開闊自己視野，進行充分鍛煉，希望領導批準，讓我在磨練中有新的提升。謝謝。”

辭職怎么和領導開口說第一句

3，要辭職怎么說

勞動者辭職，是不需要任何理由的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。　　一、個人提出離職分三種情況：　　1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；　　2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。　　3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。　　二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；　　三、相關法律依據(jù)：　　《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。　　第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　(二)未及時足額支付勞動報酬的；　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。　　第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：　　(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。　　第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

1、勞動者提出解除勞動合同(辭職)分三種情況: 一是,依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同,也就是提前30天通知用人單位,不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償; 二是,依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同,不用提前30天,也不用批準,而且,用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定,支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金; 三是,勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同,用人單位不但不給經(jīng)濟補償金,還可依據(jù)第九十條的規(guī)定,給單位造成損失的要承擔賠償責任。 2、所以,辭職要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人單位都不能拒絕,當然,如果沒有合法的理由,不但不能走,你就是走了,單位也會找你的麻煩,得不到補償金不說,還會要你交違約金,不給你辦離職手續(xù),對你今后的就業(yè)會有麻煩。 3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規(guī)定的情形來提出,比如不簽勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。 5、辭職通知可以這樣寫:茲有某某部門某某,與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月,因用人單位違反了勞動合同法的有關規(guī)定,(列舉上述違法事項任意一條或兩條都行),依據(jù)勞動合同法第三十八條的有關規(guī)定,提出解除勞動關系,請用人單位依據(jù)勞動合同法的有關規(guī)定足額支付拖欠的工資,按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金,并按勞動合同法第五十條的規(guī)定,結(jié)清工作期間的工資及時辦理離職手續(xù)。 6、當然也可以依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定,提前30天通知用人單位,不需要任何理由,到時即可要求單位辦理離職手續(xù)走人。 7、通知書可以這樣寫:茲有某某部門某某,與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月,由于本人的原因,現(xiàn)依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出辭職,將于30天后離開單位,請單位做好接替工作,我會在規(guī)定時間內(nèi)做好工作移交,請單位按勞動合同法第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)。特此通知 8、“通知”必須讓單位簽收,他不簽就以掛號信或快遞的方式送達,確保留下通知送達的證據(jù)。

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