員工手冊，一般是對于員工的基本要求的規定，是最低的、通用的要求，如日常的出勤、請銷假等，而對于不同的部門員工的細致的規定要由公司的管理制度來規定，如司機的管理制度就沒有必要要求財務人員去掌握公司各種規章制度,和員工手冊,什么關系,例如涉及規章制度的按具體規章制度辦理,最主要的，員工手冊要對員工的行為和辦公紀律做出規定和規范。

謝謝你們的回答噢。就是在員工手冊里面，提現的各個崗位的共性的制度和要求，涉及到不同崗位的，補充一下。例如涉及規章制度的按具體規章制度辦理。例如正常上下班是9點到6點，中間一個小時。但是如果是銷售員用彈性工作制的。在手冊里可以補充一下，特殊工作，考勤時間按崗位不同不同，具體參考公司考勤規章制度

各司的各種制度是公司實施管理的核心內容，涉及公司人、財、物管理的方方面面，就是說制度形成之后，公司的管理都是按照制度來執行。員工手冊，一般是對于員工的基本要求的規定，是最低的、通用的要求，如日常的出勤、請銷假等，而對于不同的部門員工的細致的規定要由公司的管理制度來規定，如司機的管理制度就沒有必要要求財務人員去掌握

員工手冊是否具有法律效力主要取決于企業有沒按照法定程序和符合法律法規的要求進行制定，只要按照勞動法的相關規定進行制定，履行了相關程序，員工手冊則有效。《勞動合同法》第四條的規定，用人單位在制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。同時通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。實際情景中，個案詳情有所差異，為了精準快速?的解決您的問題,保障您的合法權益，建議您向專業律師說明詳細情況，1對1解決您的實際問題

很簡單，我給你的絕不是網上抄來的，你再去網上抄點，就全面了：員工手冊應該包括以下幾點：1、員工手冊要經過全體員工或職工代表大會討論通過，讓大家提建議，這樣以后執行，你就有托辭了，占領了道德的制高點，也符合了勞動法的規定。2、員工手冊要介紹公司的價值觀、目標、體系之類的，讓員工對企業有個大致的了解，最主要的，員工手冊要對員工的行為和辦公紀律做出規定和規范。這是它真正的目的所。