員工手冊與規(guī)章制度是什么關(guān)系應(yīng)該先有哪個要看員工手冊的內(nèi)容了，如果是綱領(lǐng)性的則同意樓上的如是具體的則先有規(guī)章制度，再根據(jù)規(guī)章制度摘錄需要員工記住的編制成員工手冊2，員工手冊和規(guī)章制度員工手冊:員工手冊主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范，同時又涵蓋企業(yè)的各個方面，承載傳播企業(yè)形象，企業(yè)文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動指南。公司規(guī)章制度包括的方面更多些，如：1、根據(jù)企業(yè)涉及到的法律法規(guī)，制訂出了管理標(biāo)準(zhǔn)，比如環(huán)保管理制度、食品安全管理制度、安全生產(chǎn)管理制度、職業(yè)病防治制度、消防管理制度等。2、根據(jù)企...

但是如果銷售人員采用彈性工作制,即在員工手冊，各崗位取現(xiàn)的常見制度和要求，如涉及不同崗位，請補充,詳見公司考勤規(guī)章制度,比如涉及規(guī)章制度的案件，按照具體的規(guī)章制度辦理,)和員工手冊(規(guī)章制度)不是合同，是公司單方面制定的，只要內(nèi)容合法，制定的程序咨詢員工或-2。{0}1、公司各種規(guī)章制度,和員工手冊,什么關(guān)系?區(qū)別在哪里?員工手冊需要按崗位...謝謝回答。即在員工手冊，各崗位取現(xiàn)的常見制度和要求，如涉及不同崗位，請補充。比如涉及規(guī)章制度的案件，按照具體的規(guī)章制度辦理。例如，正常的通勤時間是9點到6點，中間...

員工手冊，一般是對于員工的基本要求的規(guī)定，是最低的、通用的要求，如日常的出勤、請銷假等，而對于不同的部門員工的細(xì)致的規(guī)定要由公司的管理制度來規(guī)定，如司機的管理制度就沒有必要要求財務(wù)人員去掌握公司各種規(guī)章制度,和員工手冊,什么關(guān)系,例如涉及規(guī)章制度的按具體規(guī)章制度辦理,最主要的，員工手冊要對員工的行為和辦公紀(jì)律做出規(guī)定和規(guī)范。1、公司各種規(guī)章制度,和員工手冊,什么關(guān)系?區(qū)別在哪里?員工手冊需要按崗位...謝謝你們的回答噢。就是在員工手冊里面，提現(xiàn)的各個崗位的共性的制度和要求，涉及到不同崗位的，補充一下。例如...