員工手冊與規章制度是什么關系應該先有哪個要看員工手冊的內容了，如果是綱領性的則同意樓上的如是具體的則先有規章制度，再根據規章制度摘錄需要員工記住的編制成員工手冊2，員工手冊和規章制度員工手冊:員工手冊主要是企業內部的人事制度管理規范，同時又涵蓋企業的各個方面，承載傳播企業形象，企業文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動指南。公司規章制度包括的方面更多些，如：1、根據企業涉及到的法律法規，制訂出了管理標準，比如環保管理制度、食品安全管理制度、安全生產管理制度、職業病防治制度、消防管理制度等。2、根據企...

但是如果銷售人員采用彈性工作制,即在員工手冊，各崗位取現的常見制度和要求，如涉及不同崗位，請補充,詳見公司考勤規章制度,比如涉及規章制度的案件，按照具體的規章制度辦理,)和員工手冊(規章制度)不是合同，是公司單方面制定的，只要內容合法，制定的程序咨詢員工或-2。{0}1、公司各種規章制度,和員工手冊,什么關系?區別在哪里?員工手冊需要按崗位...謝謝回答。即在員工手冊，各崗位取現的常見制度和要求，如涉及不同崗位，請補充。比如涉及規章制度的案件，按照具體的規章制度辦理。例如，正常的通勤時間是9點到6點，中間...

員工手冊，一般是對于員工的基本要求的規定，是最低的、通用的要求，如日常的出勤、請銷假等，而對于不同的部門員工的細致的規定要由公司的管理制度來規定，如司機的管理制度就沒有必要要求財務人員去掌握公司各種規章制度,和員工手冊,什么關系,例如涉及規章制度的按具體規章制度辦理,最主要的，員工手冊要對員工的行為和辦公紀律做出規定和規范。1、公司各種規章制度,和員工手冊,什么關系?區別在哪里?員工手冊需要按崗位...謝謝你們的回答噢。就是在員工手冊里面，提現的各個崗位的共性的制度和要求，涉及到不同崗位的，補充一下。例如...