工資高低的決定因素1、銀行、地點第一，各銀行均有自己的薪酬政策，所以不同銀行的薪酬出入很大，如上圖，最高和最低的均值差了近一半。基礎工資是比較穩定的，隨著職務或者工齡的增長而增長，而績效工資則主要取決于業績，業績好，則績效工資高，業績差，相應的績效工資就低。

1、工商銀行柜員工資大概多少？

年報的數據2018年剛過，年報的數據還沒出來，我們暫時以2017年的數據為例進行分析。工商銀行2017年報表體現為員工支付的工資、獎金、津貼和補貼共計731.27億元（本年減少額一欄），如果再加上職工福利、社會保險、住房公積金、離職后福利等，總的支出為1146.76億元，根據2017年的年報披露，截至2017年末，工商銀行共有員工453048人，比上年末減少8701人。

按照上述人數簡單計算，工商銀行人均稅前總薪酬為25.3萬元，月薪超過2萬元，如果不考慮企業支付的職工福利、社會保險、住房公積金、離職后福利等支出，實際稅前人均薪酬為：161411元，扣除自身繳納的五險一金及稅費，平均最終實發到手的平均工資約為12萬元。如果有在工行柜面工作過的，會發現，現實中在工行柜臺一年能實領12萬的人屈指可數，特別是在中西部地區的分行，

工行的年報薪酬并無法代表廣大一線基層員工的水平,這主要系年報統計的數據包含各個領導的工資，而往往一個領導的一年的收入可以抵得上5-10個柜員一年的薪酬。舉個例子：根據2017年家上市銀行公布的年報數據現實，在董監高薪酬方面，26家上市銀行合計薪酬4.98億元，除了貴陽銀行和農業銀行，其他24家上市銀行的董監高薪酬總額均超過1000萬元，其中民生銀行最高約5865.78萬元，

就我所知的情況而言，我們本地（東南沿海二線城市）的工行柜員，看職等定級的不同，月收入普遍在4000-7000之間。工行的薪酬水平排行當然了，薪酬不平均在哪家銀行都存在，基本上所有一線的員工都是被平均的，因此不考慮這個因素的話，工行的薪酬水平在銀行業排名第幾呢？截止2017年末，A股一共有26家上市銀行，從各銀行公布的年報數據來看，其中11家上市銀行的人均薪酬超過40萬元/年，最高的為上海銀行人均薪酬約50萬元，而工行以25.37萬元排在倒數第四，在銀行業中基本屬于墊底的水平，所以如果追求高薪資，一定不要進入四大行，

工行柜員的升遷工行屬于國有大行，在全國各地的網點布局基本完善，這兩年不僅未擴張，還不斷在裁員，所以在工行目前要靠規模擴大帶動崗位提級很難。工行的柜員在整個系統基本上處于最底層，如果沒有出色的業績或者人脈關系的話，現在在工行入職柜員，不出意外，十年后還是柜員，所以工行這個平臺可以進，但是如果三年后無任何升遷或者職務變更，可以考慮進行跳槽了，否則可能到退休的時候還是在一線柜員，且收入不高，

2、各大銀行的工資是多少？

一說到銀行，大家的印象中就是高薪高薪，但其實自從黃金十年后，銀行業的工資水平整體就一直處于一個下降的趨勢，雖然目前各大銀行的平均工資水平看起來仍然不低，但實際一線員工的薪資水平卻往往是被平均的。平均工資其實說這個最沒意思，因為最廣大的一線人員在被高管人員平均后，各個的工資水平都不賴，如下圖所示，幾大全國性銀行，平均薪酬最低的都有20萬元以上，但如果有在銀行一線工作的員工，相信沒有人認可這個數據，

因為不少人，實際連這個數據的一半都沒有拿到，但一線員工卻是銀行占比最大的群體。銀行薪酬的構成一般而言，銀行的薪酬由兩部分構成：基礎工資 績效工資，基礎工資是比較穩定的，隨著職務或者工齡的增長而增長，而績效工資則主要取決于業績，業績好，則績效工資高，業績差，相應的績效工資就低，工資高低的決定因素1、銀行、地點第一，各銀行均有自己的薪酬政策，所以不同銀行的薪酬出入很大，如上圖，最高和最低的均值差了近一半。