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1，工資 怎么核算

1250元的1.2倍是1500元月薪1800的底薪是1500元

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2，工資薪酬的核算求詳細計算方法會計分錄

借：生產成本 200000 制造費用 20000 經營費用 20000 管理費用 30000 在建工程 10000 貸：應付職工薪酬－應付工資 280000 發放時借：應付職工薪酬－應付工資 280000 貸：現金 280000 代扣個稅計算 3500，不扣個人所得稅，4000要扣個人所得稅，（4000－3500）*3%＝15 6000要扣個人所得稅，（6000－3500）*10%－105＝145 9000要扣個人所得稅，（9000－3500）*20%－555＝545 分錄借：應付職工薪酬－應付工資 705 貸：應交稅費——代扣代繳個人所得稅 705 繳納時借：應交稅費——代扣代繳個人所得稅 705 貸：現金 705

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3，工資的核算

工資核算是要以應發工資數字核算的，社保等扣款，實際上是企業扣除后又繳納出去的，仍然屬于為職工支付的款項。所以，計提工資的時候借費用類科目/生產成本 6000貸應付工資 6000發放工資的時候借應付工資 6000貸其他應付款-社保等 1000貸銀行存款 5000繳納社保的時候借管理費用－保險費（公司負擔的社保）借其他應付款－社保等 1000貸銀行存款

1、在實際工作中，工資結算是歸人力資源部門負責的。以工業企業為例，由人力資源部門制定全公司的薪資結算辦法，其中包括那個單位是實行計件工資，那個部門實行計時工資，那個部門實行日工資，以及對超產、補貼、加班等如何處理，都有制定比較詳細的方案。每月由其負責職工應付工資的計算和統計，并把工資發放明細表報給財務部門。 2、財務部門主要負責實發工資的核算，這里包括在勞資部門報來的應發工資中作各種扣款：三金的扣款、職工個人借款、應由職工負擔的房租水電費扣款，醫藥費扣款還有代扣的個人所得稅。 3、如果企業規模比較大，可以設一名專職的工資會計。具體帳務處理如下具體處理如下：計提工資時：借：管理費用--工資經營費用--工資生產成本制造費用貸：應付職工薪酬（應付工資）代扣水電費時：借:應付職工薪酬（應付工資）貸：其他應收款－公司代付職工水電費－公司代付保險費（職工承擔部分）－公司代付個人所得稅支付工資時：借：應付職工薪酬（應付工資）貸：銀行存款

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4，員工工資怎樣核算

你最好問下你們公司人力資源管工資這一塊的。國家規定的月薪制的每月工作時間是：21.75天；365天-104（周末休息）-11天（法定假日）=250天250天/12個月=20.83 天但是實際上，月薪制中法定假日為帶薪，因此月薪制的發法工作天數為：（250天+11天）/12月=21.75 天工作日內的加班，是平時工資的1.5倍；周末2倍，法定假日3倍；請假一天，則扣除當日的薪酬。但是你們只公休4天，你還是問下你們公司工資結構如何計算的，這樣比較妥當。

工資核算流程模板一、考勤。a，考勤的準確程度對薪資的核算是至關重要的一部分，如果考勤計算準確那么薪資的準確性有很好的保障的，那么考勤的準確性，必須保證考勤的采集是準確的，準確性的考勤需要采取科學合理的方法，目前公司使用的考勤無非是有以下幾種：首先是最為原始的考勤是手寫式考勤，這種考勤比較費時，也比較單一，要求公司很大的人力投入計算和登記，但是對于一般在5－50人之間的公司是可以使用的，因為硬件的成本較底。其次是考勤鐘式的考勤，一般是50－200人之間比較合適，成本相對較為高點，采集較為科學，對于考勤記錄的查找較為方便，成本較為低點，也是比較費時需要管理員花大量的手寫考勤卡和收集計算累加，直觀比較明了。再次是手紋和刷卡式，刷卡較為通用也是較為方便，因為考勤的記錄可以直接存入電腦之中，方便快捷易操作，計算累計也較方便是很好的管理考勤的方法，也中小企業較為習慣使用的一種，不過考勤的弊端較為明顯是可以替代打開不以嚴加管理是很頭痛的事情，帶打卡易造成員工的薪資和所得不公平，所以要加大管理力度。另外是指紋考勤是相對科學也是及易操作的，使用比較方便快捷，不易代打卡現象出現。但是價格相對較貴一般是1萬元以上。 b、對于考勤的管理是要嚴格管理監督才能夠較為科學，準確性相對高，目前公司采用的是雙相模式，手寫考勤和打開考勤及加班單相結合的。首先手寫考勤是公司車間考勤采用，對于車間的主管可以零距離了解員工的作息情況，加班也較好控制，同時加班寫加班單便于考勤準確性，其次是考勤卡記錄工人的實際考勤情況，累計時相互有個依據增加考勤的可性度，但是累計對照較為麻煩，同時這種方式比較適應車間員工，對于工資恒定的計時管理類人員不適宜，直接打卡較為方便。 c、根據公司的特點制定考勤作業細則：為了嚴格執行考勤制度，確保工作時間能從考勤卡中真實的反映出來，特對打卡規定強調如下： 1、打卡時間：上午上班： 7:30-7:55 上午下班： 12:00-12:15 下午上班： 12:30-12: 55 下午下班： 17: 00-17: 15 連班、換班、加班等特殊原因可按實際時間上下班打卡，但上班打卡必須提前5分鐘，下班打卡必須在15分鐘以內； 2、值班門衛必須承擔監督打卡責任。 3、遲到員工請自覺到門衛處登記，任何因遲到不配合引起的耽誤，其責任由遲到員工負責； 4、員工上下班打卡要依次排隊，如打卡機出現故障或因特殊原因未打卡者，員工必須 5、連班員工的考勤卡需部門主管當日或次日拿到人事部簽卡； 6、已打卡但又未上班者，必須及時消卡； 7、上下班無故不打卡者均視為曠工； 8、員工打卡時不得有意或無意錯打他人的考勤卡； 9、員工有責任保護打卡鐘，打卡鐘不可擅自亂動，任何違規行為導致打卡鐘損壞，由違規員工承擔責任； 10、嚴禁代人打卡，一經發現，違者雙方各處以100元罰款，門衛監督失職，罰款50元；如發現第二次代人或叫人打卡者，違者雙方均開除，門衛留公司查看。 11、以上規定，按此修改版執行，各員工必須嚴格遵守。二、附《車間考勤》、《簽卡證明》、《加班單》《人事考勤報表》三、薪資架夠：薪酬結構 1. 構成因素基本工資、績效獎金、技能津貼、職務津貼、浮動工資、全勤獎、加班工資（固定加班、平時加班、假日加班）、福利（食宿、綜合保險）、補助、扣款 2.基本結構員工收入=待遇+績效獎金+浮動工資待遇=固定工資+補助+福利+加班工資+扣款固定工資=基本工資+技能津貼+職務津貼+全勤獎四、設定薪酬根據崗位級別設定如下： 1. 技能津貼級別工種 1 2 3 4 電工 100 200 300 400 氬弧焊工 50 100 150 200 調機工 100 200 300 400 維修工 100 200 300 400 2.固定工資因素級別基本工資職務津貼技能津貼全勤獎高層管理級 1500 1000 0 100 中層管理級 800 600 0 100 基層管理級 500 200 0 100 技術工 450 0 以技能級別定 100 普工 420 0 以技能級別定 100 3.補貼類別噴漆浸漆中班夜班金額 80元/月 80元/月 2.4元/次 3.6元/次 4.加班工資時間工種固定加班平時加班一般假日加班法定假日高層管理級 400 0 0 0 中層管理級 200 0 0 0 基層管理級 150 基本工資/20.92×1.5 基本工資/20.92×2 基本工資/20.92×3 技術工 100 基本工資/20.92×1.5 基本工資/20.92×2 基本工資/20.92×3 普工 100 基本工資/20.92×1.5 基本工資/20.92×2 基本工資/20.92×3 備注：基層管理級僅限生管、品管、車間主管、倉庫主管有各項加班費，其他人員只有固定加班費。薪資計算公式=基本工資/20.92（x）*出勤天數 5.福利公司將為每位員工免費提供三餐和住宿，給部分員工繳納綜合保險，具體金額如下：類別三餐補助住宿補助綜合保險金額 8元/天 60 172 五、工資表 6月份員工薪資一覽表序號姓名部門工資總額基本工資職務津貼固定加班績效工資全勤獎金計時上班薪資計件上班薪資平時加班薪資假日加班薪資調休補差補助備加扣款應付工資扣稅基數代扣稅實發工資 1 offfice 2 offfice 3 offfice 4 offfice 審批：審核：制表人：工資表在制作時要根據公司的情況設定，但是一般工資表是一樣的，計算一般都是在office中execle表格制作，制作過程多時自動計算生成，實發工資=應付工資-帶扣稅應發工資=基本工資+職務津貼+績效工資+全勤獎金（計時工資或計件薪資）+加班（平時或節日）+補助+其他備加在計算excle中通用格式a+b。。。。f=g橫向累計，縱向累計sum（a1：ax）如果計算到那個空格位置就在那個空格處輸入公式然后按enter結束自動生成如果你希望你的結論適合很多個答案，那么你在你輸入公式的位置用鼠標右鍵點擊直到右下放出現+號是按住右鍵下拉直到你所要的行數或列數，則之減法一樣。六稅率級數全月應納稅所得額 (含稅所得額) 全月應納稅所得額 (不含稅所得額) 稅率% 速算扣除數個人所得稅計算公式征繳個人所得稅的計算方法，個稅起征點原來是1600，現在是2000，使用超額累進稅率的計算方法如下：　　繳稅＝全月應納稅所得額*稅率－速算扣除數　　全月應納稅所得額＝(應發工資－四金)－2000　　實發工資＝應發工資－四金－繳稅　　扣除標準：2008年3月份起，個稅按2000元/月的起征標準算年終獎繳納個稅計算公式　　稅前工資-2000　　a:若>0,則直接用年終獎金額/12 = 應稅額,得出相應的稅率　　計出的稅率 * 年終獎金額 = 應扣個稅　　b:若<0,[用年終獎金額 - (2000-稅前工資)]/12 = 應稅額,得出相應的稅率　計出的稅率 * (年終獎金額+稅前工資-2000）= 應扣個稅工資、薪金所得適用個人所得稅九級超額累進稅率表級數全月應納稅所得額（含稅所得額）稅率% 速算扣除數（元）一不超過500元 5 0二超過500元至2000元 10 25三超過2000元至5000元 15 125 四超過5000元至20000元 20 375 五超過20000元至40000元 25 1375六超過40000元至60000元 30 3375七超過60000元至80000元 35 6375 八超過80 000元至100000元 40 10375 九超過100000元 45 15375 個人所得稅比例稅率(其他所得適用) 序號所得項目比例稅率備注 1 稿酬所得 20% 按應納稅額減征30% 2 特許權使用費所得 20% 3 財產租賃所得 20% 4 財產轉讓所得 20% 5 偶然所得 20% 6 其他所得 20% (注): 應交個人所得的計算公式: 應交個人所得稅=應納稅所得額x適用稅率上海市繳納的個人調節稅計算是按照應發工資總額—1000后所得比率和速扣進行計算。一般在excle中個人所得稅計算公式是： if(sx<500, sx *0.05,if(sx <2000, sx *0.1-25,if sx <5000, sx *0.15-125, sx *0.2-375))) 如果要多行使用就在所在輸入公式哪個表格鼠標右擊當出現+時下來各行就出現你想要的標準，當然這個公式僅是6000元以下可以使用，如果納稅基數數值擴大也可以再編公式，七、勤匯總表和公司表連接：東太立養殖設備工程(上海)有限公司考勤時間一覽表姓名部門應出勤時間實際出勤時間平時加班時間假日加班時間中班個數夜班個數事假時間病假時間放假時間調休補差及備注計時時間計件時間