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1，和老板一起見客戶需要注意點什么
2，如何和老板相處
3，怎樣跟老板處好關系
4，與老板相處的原則有哪些
5，如何和領導溝通

1，和老板一起見客戶需要注意點什么

經常和老板一起出差主要，先介紹老板。然后，客戶會感覺和老板談比較直接。這樣，老板就有面子了，同時在老板有些問題在思考的同時，你可以快速補充老板的說辭這樣可以得到老板的賞識。

和老板一起見客戶需要注意點什么

2，如何和老板相處

如何和老板相處如何和老板相處，生活中有很多的人在職場待了很久，卻還是沒有升職，導致這樣的原因往往是因為不會和老板相處，其實和老板小常識一門學問。下面我為大家解答如何和老板相處，一起去看看。如何和老板相處1 1、要善于察言觀色這一點很重要，為什么呢？想想看，如果你看到老板臉色不好，正常人都可能會想到一定是身體不舒服或者遇到什么棘手的麻煩了。但如果你這時候還在老板面前嘻嘻哈哈，肯定會令他大動肝火，輕則減薪，重則直接被炒魷魚。此時你最好應該做好本分工作，在老板面前表現好一點就可以了。這里有人就會質疑了：為啥不能說些關心的話語呢？其實，許多老板的內心非常強勢，他們根本不需要陌生人的關心，他們需要的更多是內心的安靜和思考，而不是啰嗦無趣的話語。善于察言觀色，的確是一項心理技巧，更是一門藝術。 2、要學會適當地夸獎老人家說：我們中國人都喜歡聽“好話”。所謂“好話”，就是一些贊揚、夸獎、欣賞的話語。常言道：“說話要有分寸?！本褪钦f話時要有分寸，要把握好那個度。一味地花言巧語，可能會令老板反感；相反，不會說話，沒有夸獎贊許，也得不到老板的注意。同時，老板也需要獲得員工的認同感，獲得自己地位的優越感。適當地夸獎，是打通老板關系的一扇窗戶。 3、要主動為老板分憂作為普通的員工，在工作上不僅要積極，表現優良，還要懂得做老板的左膀右臂，主動為老板分憂。只有這樣，你才能更加受老板重用，得到升職加薪的機會。比如，老板酒量不行，你可以在酒席上為老板頂替，與客戶多喝幾杯，讓老板知道你的能力。有時老板遇到下不來臺的時候，你可以幫他擺脫尷尬境地，老板都會感激你，自然就可以受他信任，與他和諧相處。為老板分憂，需要歷練，讓老板看到你的閃光點。如何和老板相處2 1、會做在職場，領導最需要的永遠不會是那些拍馬屁的人，領導真正需要的，那是那些不僅能自己能辦事，更能幫領導辦事的人，這是你領導真正需要的，所以，你必須做好始終在領導背后的準備，別動不動把自己抬高的比領導還重要。而有的時候，你還得主動幫領導承擔任務，比如領導接受了一項任務，而這個任務是領導非常不愿意接受的，但領導不能拒絕，只能硬著頭皮接受。這個時候你就要幫領導躲這個麻煩事，說白了，你親自出馬，把領導的意思清晰的表達出來，采取別的辦法，類似的躲的能力是你和領導相處的必修課。 2、會說有一句話：職場是一個吊滿猴子的大樹，往上看，全是紅屁股；往下看，都是笑臉；左右看，都是耳目。就是這樣一個地方，懂說話的人左右逢源，面面生輝；不懂說話的人處處得罪人，面面碰壁。面對領導，與領導相處，會說話往往比只會辦事的人更能受到青睞。領導沒辦法每個人都去監督看管，只懂埋頭苦干的人是一個檔次，明白領導意思懂得迎合領導的，又是一個檔次。會說，是跟領導相處必備的技能。有時候升職與降職之間，往往在于你是否會說。 3、別太露楊修的故事想必大家都聽過。而在職場，過分的顯示自己的.才能一樣會出問題。因為過分的顯示自己的才能，領導會覺得你過于鋒利，而過分的隱藏自己的才華，領導會覺得你太過平庸，所以最良好的才能顯露分寸是不過分的隱藏又不急于顯露，適時露一手，會讓領導覺得你還有一手，徒生對你的一份尊重。所以與領導相處，無論怎么露，把握一個原則和分寸就是露也不能超過領導，隱也不能瞞領導，你的才能既不能蓋過領導，又不能讓領導小瞧你，把握好你既是一位有才能的人，又是一位謙謙君子，領既能用你，你又不會動領導的奶酪。 4、別讓領導當眾下不了臺樹活一張皮，人活一張臉。只要是人都是要面子的，而職場中，作為領導更是非常要面子。其實領導之所以要面子其實還是在維持自己的權威和權力穩定。筆者以前有一次開會的時候，有個員工當眾反駁了領導的提議，當場領導的臉色立即就綠了。其實與領導相處，其實并不需要刻意拍馬屁。只需要給領導面子、給領導臺階下就行了。如果老和領導對著干、頂撞他，對我們來說的確一時爽，但是后患無窮。 5、不要完全相信領導，出爾反爾是領導常干的如果說人一旦有權力了會干什么？不要指望他會造福社會之類的。人一旦有權了，只會想兩個事，如何使用自己的權利給自己帶來好處，如何讓自己的權力持續下去。所以說職場中領導也是如此。指望領導去考慮員工的福祉、利益是一種奢望。更多的時候，領導只會考慮自己的利益。所以，與領導交往的時候，面對領導出爾反爾不要太過氣憤。不過是領導答應我們的事情與他自己的利益不相符而已。其實話說回來，與領導相處的時候，不要太相信領導。

如何和老板相處

3，怎樣跟老板處好關系

第一種，光干活，有能力，但和老板溝通不好的人，老板也不太喜歡的。第二種，光會說，不會干的人，也老也不喜歡。先把自己的業務水平提高，多和老板交流（但要注意方法，不能太虛偽了），讓他知道你的能力遠比他知道的還多，你干多少活，一定要讓他知道，不然就白干了，就像第一種人。其次是看準機會，在老板有難以解決的問題時，及時的挺身而出，幫他度過難關，這樣的事不用多，只要一兩次，那老板對你的印象會相當好的。最后，切記要在任何場合給老板留足夠的面子，這個很重要！

怎樣跟老板處好關系

4，與老板相處的原則有哪些

　　　　　　1、做事要積極主動　　　　一旦老板給自己分配任務時，如果能做到接到工作立刻動手，并能迅速準確及時完成地完成的話，您的老板一定是開心的，因為反應敏捷給人的印象是金錢買不到的。另外在做事情的過程中，不能消極等待，存在著太多的希望和幻想。千萬別期盼所有的事情都會照自己的計劃而行。相反，你得時時為可能產生的錯誤做準備。　　　　2、處理事情要冷靜　　　　　　要想讓上司對自己器重，就必須想方設法地使他信任自己，而要想使別人信任自己，就必須做到面對任何狀況都能處之泰然，這樣的話就可能使老板加深對自己的印象。因為，老板、客戶不僅欽佩那些面對危機聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問題的人。　　　　3、穿著要得體大方　　　　外表是給人的第一影響，而第一影響給人又是比較深刻的，因此穿著要得體是我們必須永遠要注意的。穿得光鮮一點自己也會倍感自信。作為兼職人員或實習生，公司也許對自己的著裝不做強制要求，但，我們決不能放松自己，要時時刻刻把它作為規則來提醒自己。讓老板和同事們不要老想著自己還是一名兼職人員，通常專業化的穿著會獲得那些能提攜你的人的尊敬。　　　　4、不要和老板爭吵　　　　在工作中，與老板難免會有一些誤會，但不要因這個誤會引起你和自己的老板爭吵，因為同老板打交道有一條至關重要的準則——永遠不要堅持一場不能獲勝的戰爭。如果與老板的確發生一些沖突，這時你應該記住的是：講究方法，除了注意時機、澄清問題、提出方法以外，更值得一用的是“站在上司的角度思考問題”：如果你自己此刻站在上司法的位置上，你會怎么處理這件事，多設身處地為上司法想想，改變一下自己的思維方式。長久，上司也會從你的轉變中看到你的成長，而愿意跟你一起共事并實現你的目標了。　　　　5、認真鉆研業務知識　　　　每一個老板都希望自己的職員能非常熟悉和了解業務知識，這樣才能確保開展工作時得心應手，因此我們必須具有豐富的知識，才能完成上司交給你的工作。這些工作所需的知識與學校所學的書本知識有很大差異。它需要的是實踐經驗。另外如果讓老板感覺到你總是能完成更多更重的任務，總是能很快掌握住新的技能的話，相信您在他的心目中肯定會有一席之地的…… 　　　　6、盡快熟悉公司的一切　　　　努力了解公司的一切：公司目標、使命、組織結構、銷售方式......表現出你愿意接受公司的企業文化。愿意融入這個群體，而不是作一個匆匆過客。除此以外，你還要了解公司的經營方針以及工作作風，你對公司的全局認識有助于你日后的發展。　　　　7、上班時不要老看時間　　　　初進單位的人，由于一開始不適應工作時間和工作節奏，因此常常會有剛剛上班就盼望下班的念頭。每天下班鈴一響，就沖出公司大門的員工，在老板眼里，肯定不喜歡目前的工作，隨時準備放棄這份工作。請注意你要將對工作熱忱的形象刻印在老板的腦海里，而不是斤斤計較是否在工作多花了原該用于自己休閑的時間。　　　　8、不在工作時聊天　　　　　　新工作需要高度集中的注意力，嘗試多花些時間與同事合作，把私人事務暫時擱置吧。尤其忌諱工作中的閑聊，它不但會影響你個人的工作進度，也會影響其他同事的工作情緒，招來上司的責備。注意了這些，你就能樹立起一個專業人員的形象，你的整個職業生涯的發展將受益匪淺。　　　　9、上班要盡量早一點　　　　也許自己所在的單位，對遲到考勤方面沒有什么特別的要求，但我們決不能隨便地放松自己，每天不是遲到或者就是早退，并總認為沒人注意到自己的出勤情況，或者認為單位對這方面沒有嚴格要求等。其實不然，您在公司的一舉一動，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢！如果您每次上班總能提前幾分鐘到公司，您的上司就會認為您非常重視這份工作。　　　　10、做事要堅決果斷　　　　有許多人在剛開始工作時，為了怕做錯事情或者做不好事情，而表現得猥猥縮縮，不敢承擔事情，不敢隨便發表意見，遇到自己非要做的事情時，表現得猶豫不決或過度依賴他人意見，這是一輩子注定要被打入冷宮的。因為老板深深知道這個道理，企業需要創新才能發展，而創新需要那些做事堅決果斷的人才。　

5，如何和領導溝通

你這個情況，我剛畢業時候也會。因為感覺自己剛出來，好像心里老怕說錯話似的，所以每次說什么都覺得可能說錯，都很沒底。然后又覺得那是自己的領導，感覺跟領導說話，會低一級似的。后來就想著，這樣也不是辦法每次有什么要匯報的：1.先打好草稿，2.自己在私下多對著鏡子說幾遍，練習下，3.自己平時多收集一些專業的資料備用。關于怎么降低對領導的恐懼，首先可以了解下領導的愛好和性格，平時多主動和領導打招呼，久了，就會慢慢拉近距離，自己的壓力也不會太大，自然說話也不會太緊張。加油吧，會克服的。

這是欠缺自信的表現，簡單的辦法是見到老板時先不要著急說話，表情自然一點，不要緊張，和老板說話時先聽聽他怎么說的，思考一下再說自己的看法~平常注意和同事多溝通，看看他們怎么和老板講話的`

這是一種膽怯的心理?。?！你也沒有犯錯誤，怕他干什么?他也不吃人，把領導當做朋友或知己習慣就好了?。]事常聊聊工作問題，溝通時間常了你就會擺脫這種心理障礙的！我相信你沒問題的！

不喜歡的領導想去溝通你是什么目的？好果想改變他，事先做好準備，展示你的才華，拿出你的本領，最好有實際成果，讓他改變！如果你改變不了別人，那末就反思自巳，改變你自巳！調整好心態，從領導者角度考慮，改變自巳以平常心去溝通！最后會有料想不到的結果！

如何處理和老板的關系在公司里，最重要也是最先要考慮的關系——與你老板的關系。要防止在這方面犯錯誤，你，只有你是需要培養與發展這種關系的不二人選。老板有權雇傭你，就有權開除你，你沒有必要來改變他或她的方式來適應你的態度與價值觀。換句話說，你要努力工作來適應老板，否則要準備“卷鋪蓋”回家了?！　±习迮c雇員關系學中的明智先哲——Peter F. Drucker 在他的書中指出高估了你的上司，是有益而無一弊的。也就是說，要對你的上司做出較高的評價，因為人的潛意識中自然會流露出只同你尊重的人達成共識，并對他顯示你的忠誠。但另一方面，你低估了老板的能力，這也是一種冒犯。老板一般對此是很敏感的，必然會導致你不能再與他或她共同工作的結果。a. 理解你的老板也許最好的方式就是開始理解你的老板也是個人，人總有弱點和優點，也會不時地被我們所遇到的各種財務與個人問題困擾著。同時，也要認識到你僅僅是老板團隊里的一員。老板并不擁有你雇員的一切，反而你擁有老板的一部分工作。因此，你的任務就是適應老板的工作習慣，日程安排，未來計劃與目標。與老板相處的規矩十分簡單：首先，取決與你面對的是讀者還是聆聽者。由于大量的時間要花在與老板的溝通上，因此能一下子發現最好的途徑是很重要的。讀者”偏愛寫成書面形式的資料——備忘錄與報告，那么試圖在與老板交談之前先給他們讀點東西。喜好聆聽的老板，通常會說：“我的門永遠敞開”、“如有任何問題我總愿意與你溝通”。這樣，你就可直接進去與他談話，他們可能對書面文本有一點“感冒”。此外，人的表面可能具有欺騙性。近來老板正在研讀管理書籍，仿佛表明他更愿意與雇員接近，但事實上，他還是不愿多接觸雇員，而寧可多化點時間在備忘錄與報告上。在你打報告時，要通過老板的表象看到真實的意圖。一個宣稱辦公室門永遠敞開的老板，卻是一天之內發兩份備忘錄。一個表示永遠有空的老板，除了十分必要的情況外，其實并非真的愿意與雇員交談，因為他和你交談時，總是匆忙地處理其他事情。如果你的老板也如此，你還是多寫備忘錄或便簽的為好。其次，與老板相處之道非常重要的一點就是永遠不要把老板弄糊涂，或使他大吃一驚。換句話說，永不讓你的老板顯得呆傻。避免這一點的最好方法是讓老板與你的工作“并肩前行”。你手頭的工作，或即將要處理的項目，都要讓老板知道。如果任務要延期，你負責的事出了問題，更要讓老板在第一時間了解，并且與他探討如何解決的方案。使老板一直保持知情權，并幫助他們有效地安排時間。永遠在有準備的情況下進入老板的辦公室。你不必準備好每個細節——這樣你就顯得羅里羅索，但對討論的主題得胸有成竹。對項目執行走了樣，或工作不能按時完成的任何借口都可能害慘你。一旦你覺得須要對項目進行外援，在最終期限到來之前，與老板商討。如果你確實需要延長時間來完成任務，那也得事先征得老板同意，而不是拖到最后一分鐘。最后，如果老板答應過你的事而沒做，有必要的話，你可以禮貌地提醒他，給老板一個緩沖的機會去做。永遠不要冒犯老板。對于一個帶點自我意識有進取性的雇員來說，永不冒犯老板是有一定難度的。但是生意場中的生存法則就是要求你永不冒犯你所服務的那個人。要指出的是，在當今競爭激烈的工作環境里，充分自信有時也是十分必要的。但經常很自信，在老板或團隊里老資歷人面前就顯得傲慢自大或自以為是了。請記住你的老板通常會比你更全面掌握公司的信息。他可能與你分享這樣的信息，也可能不想讓你知道。你意識到這一點，就以放松的態度對待老板，可使你遠離許多麻煩。如果你的老板突然一定要你用他的某種方式做某個項目，而你只能去執行了在與老板相處時，有幾個好的謙虛的表現技巧。首先，是全神貫注地聆聽，讓老板有時間來講述他的計劃與客觀情況，而不是推進你自己的。其次，用非批評的方式把事實告訴老板。偶爾，你還是會被派去做某項棘手的事——老板把“門”關得死死的。這就不是推進你意見的好時機。相反，只說事實，讓老板了解情況。如果你一直固執己見，會惹得老板不高興，即使你是無敵意的，也可能對老板造成冒犯。第三，要清楚自己的被動地位。你可能干得更出色，也有一些強有力的管理措施可使公司增加效益。如果老板因公司經營不佳，被撤消一些管理范圍，但這不是公開提及這些措施的最佳時機，顯然這樣的提及也會對一個被削了某些權限的老板造成冒犯，應盡量避免，而多多安慰你的老板。

這個問題比較考人的技巧，要做到既要和領導溝通，又沒有拍馬屁之嫌。平時對人要誠懇，實干加巧干。領導很看重下屬的人品的。平時領導布置工作時（如果單獨和你），你可以詢問領導，多久要求完成這項任務，達到什么標準等等。如果需要你要完成的任務，如果困難不是很大，通過你的努力可以解決的，你可以自己去解決；如果困難很大，通過你的努力完不成的，一定要事先向領導提出來和他一起商量，如果你不預先提出，到時候完不成或者出了紕漏，你就很被動了。平時如果領導找你去商量工作方面的問題時，應該想好了、切實可行的方法，可以大膽的提出自己的意見。尤其是一些大的問題，如果你的思路可行，領導會對你刮目相看的，這時候，你在領導心目中的分量就不同了。平時和領導在路上遇著（在不耽誤他的時間的前提下）或者他的辦公室他一人時，可以隨意和他談談自己的想法，很隨意的，不一定要談什么高深的問題，隨便聊聊挺好的，這樣可以拉近距離。因為領導在安排一個重大的項目或者工作時，會首先想到他比較了解的人。如果你很優秀，技術水平高，但是如果領導不了解你，很有可能這個工作就不會讓你去干，你的才能也就被埋沒了。這樣的例子很多。而那些平時和領導走得很近的人，就很容易得到這樣的鍛煉機會，但是他們不一定比你強。在業務上一定要過硬，要做到沒有人能夠取代你的程度。你干的什么工作都要做到最好，再加上你和領導適度的溝通，他會覺得你是單位的業務骨干。離了你不行。這樣，你也會很好的發揮你的才能，讓你的價值得到最大限度的體現，在為企業創造財富的同時，你也會得到實際利益的（不管是金錢還是提拔）以上這些做法的過程，就是領導了解你的過程。僅供參考。