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1，如何申請勞動仲裁
2，如何申請勞動仲裁
3，怎樣申請勞動仲裁
4，怎么申請勞動仲裁
5，如何申請勞動仲裁

1，如何申請勞動仲裁

申請勞動仲裁程序：1、向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關材料。2、勞動爭議仲裁委員會決定是否受理。3、勞動爭議仲裁委員會受理后五日內向被申請人送達仲裁申請書副本。4、被申請人提交答辯書。5、仲裁庭開庭審理、調解。6、做出裁決。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

如何申請勞動仲裁

2，如何申請勞動仲裁

法律分析：申請勞動仲裁需要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本；如果書寫仲裁申請確有困難可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

如何申請勞動仲裁

3，怎樣申請勞動仲裁

申請勞動仲裁只需要申請人向工作地或者用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請即可。推薦通過效率高的法律機構北京冠領律師事務所進行申請，這個機構是北京廣播電視臺《第三調解室》欄目特約合作律所。【→點擊免費咨詢金牌律師】勞動仲裁是指由依法設立的勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決的行為。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。就是說，凡是涉及勞動爭議的案件，必須經過勞動仲裁這一關，若非如此，人民法院是不會受理的。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人是如因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。想要了解更多關于勞動仲裁的相關信息，推薦咨詢北京冠領律師事務所。北京冠領律師事務所事務所，2014年經北京市司法局批準成立，總所位于北京市西城區核心區域，毗鄰天安門、央行、最高人民法院、證監會、銀監會、股轉公司及各大銀行總部。北京冠領律師事務所先后被新華社、中央廣播電視總臺、《中國青年報》、《中國商報》等權威媒體采訪報道。

怎樣申請勞動仲裁

4，怎么申請勞動仲裁

法律分析：向所在地仲裁委員會進行申請仲裁即可。根據我國法律的規定，勞動爭議仲裁實行屬地管轄的原則，縣、市、市轄區勞動爭議仲裁委員會負責本行政區域內發生的勞動爭議。因此，勞動爭議發生后，當事人應當向所在地的仲裁委員會申請仲裁。發生勞動爭議的企業與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區的，由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會處理，“工資關系所在地”是指向職工發放工資的單位所在地。　　法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

5，如何申請勞動仲裁

付費內容限時免費查看回答你好?(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。提問因公司內斗今天午休睡過頭10分鐘，董事長直接開會惡心我，然后讓我寫離職申請表（目前沒寫）我要怎么做能拿到經濟補償回答直接去當地勞動局提問勞動局說要么讓他辭退我，要么就繼續上班回答對呀，辭退你才可以拿到補償的，你這個是離職不一樣提問但人事講，我接下來上班也不給錢，釘釘打卡都被踢了回答你現在沒理知道嗎，他不給錢后期一毛都不會少。還有補償，更多8條 