深圳公務員的工資向來都是高標準，不說全國第一，他說第二估計沒有哪個城市敢說自己是第一。這類人群的工資收入發到手的賬面工資平均在10000左右，低的在8000左右（一般是國企新入職的普通崗位較多），高的在20000 （一般是領導高管，核心技術人員等）。
1、求問深圳公務員工資到手一般多少錢啊？
深圳公務員的工資向來都是高標準，不說全國第一，他說第二估計沒有哪個城市敢說自己是第一。這是深圳公務員整體水平在全國的基本情況，具體到個人，要看職務和級別才能確定。目前小公掌握的情況是，新錄用的科員試用期轉正后年入23萬 ，科級28萬 ，處級35萬 ，再往上就不清楚了，反正只高不低，小公大學隔壁班有個同學大學畢業后去了深圳海關，目前是正處，幾次聚會談到年薪，他都說三四十萬，沒有給出準確數字。
17年工作下來，在深圳有一套130多平米的房子，在中山有過一套100平米的房子，在老家湖北的地級市有一套小復式，去年賣了中山的房子，重新在深圳買了一套90多平米的學區房用于出租，月租5000多。同學兩口子都在深圳公務員系統，兩個人本身家境不錯，工作后收入尚可，已經不需要購房置業，且沒有多少貸款負擔，目前的狀態基本上已經實現他們自己說的財務自由，
2、深圳真實的平均工資是多少？
首先這個問題問的比較籠統，其實一個地區的工資水平對個人來說關注的只是某個行業的工資會比較有意義，因為地區總的平均工資會被嚴重平均。那么下面就來說說我了解的深圳一些行業的工資水平，首先分體制內和體制外。體制內公務員，事業單位，國有企業這類就是我們說的金飯碗，銀飯碗，鐵飯碗，這類人群的工資收入發到手的賬面工資平均在10000左右，低的在8000左右（一般是國企新入職的普通崗位較多），高的在20000 （一般是領導高管，核心技術人員等）。
這類人群最大特點的收入穩定，增長有預期和空間，但是想拿更高就太難，絕大部分人都在平均水平，五險一金交的交費的基數和比例是最高的，大概占20%左右，。體制外就是廣大的民營經濟，具體領域覆蓋絕大多數的制造，服務，IT等行業，每個行業差別較大。零售服務業工資收入屬于偏低類，占經濟總量較大，但是從業人員多，學歷普遍較低，入行門檻低，人均下來工資水平大概在5000左右，低在3000 （清潔工，保安，超市員工，門店員工等居多）左右，高的在10000 左右（中高管，資深保險員等），
IT行業平均工資水平較高，在這個行業里面具體又會分析下屬的很多行業，以游戲軟件開發為例，平均工資在15000左右，低的在7000左右（一般是這類企業里面新人，普通行政人員），高的30000 （核心程序員，產品經理，項目經理，中高管）。其他行業如制造業，金融業就是兩個極端，制造業平均收入也是較低，金融業是最高，這在就不詳細說明了，總的來說體制外的這類人群特點是兩級分化較大，低的很低，高的無法想象，大多數人都是普通工資水平，工作穩定性差，預期差，一切靠自己奮斗！任何行業都有人拿高薪有人在混日子，關鍵看你處在什么位置和你是否想一直前進，
3、在深圳做3年的HR普遍薪資在多少？
我覺得HR完全是一個吃閑飯的職位，花錢養著閑人。HR對專業知識壓根不懂，面試求職者也是從為人處世態度和自己的個人喜好來篩選，面試的時候往往扯一些與工作毫不相干的話題，以此來考察求職者的價值觀或工作態度。HR招人有極其強烈的主觀色彩和個人偏好，往往選中的求職者都不是專業技能過硬的，而是最會圓滑處世的。我對HR沒有半丁點好感，
事業單位有四種編制，考生們在備考事業單位之前，一定要先了解清楚，再進行報考。事業單位主要包括四個類型，分別是：全額撥款事業編、差額撥款事業編、自收自支事業編、參公事業編，事業單位(PublicInstitution)是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織，事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。
