有人要給你搞一個環衛工事業編，會不會騙你家的錢。杭州市余杭區環衛工，每天馬路上班10小時，早6點中午11點，下午1點晚6點，每個環衛工包掃兩紅綠燈之間路段，物業鴻運公司承包商老扳管的面積最大，路段最多，他們開給環衛工人工資報酬，每月每人1800元，四季沒有休息天，法定節假日每人補助50塊錢，每年兩條毛巾一頂草帽，兩塊臭肥皂，中秋、春節每人一袋米二十斤十斤油一桶，很多老光棍老太婆干的稱心如意，其它地區不知道，有一說一，就這些。

1、兩個工作，一個是有編制的環衛工，一個是沒編制的私營企業員工但是月工資多兩千塊錢，你愿意選擇哪個工作？

我多給你每月3000元，買你手里的環衛編，行不行？環衛事業編，就是掃大街嗎？你看看大街上的環衛工，是不是大多數都是中老年農村人？你明白這里面的道道嗎？真正做又臟又累體力活的環衛工，不是外包給農村人，就是外包給街道貧困居民了。考進去的事業編，一般是做環衛工管理的，或者做環衛綠化部門的黨政工團等職能崗位的，

第一，你要判斷你這個所謂的環衛工事業編是不是騙子？國內大多數的事業編，起步價就要本科學歷吧。讓本科生去當環衛工，這至少是人才資源的浪費，再說了，環衛工這種三性崗位（輔助、臨時、替代），屬于低技能崗位，幾乎沒有入職門檻，一般不會安排本科以上高學歷人才去做的。另外，環衛部門早就把環衛工這類崗位整體勞務派遣或者業務外包了，不會再使用正式編的，

你看看，街上打掃衛生的、打掃衛生間的，都是一個大叔大媽，不是附近農村的，就是街道沒文化的老居民。有人說，要給你搞一個環衛工事業編，會不會騙你家的錢？第二，單純對比事業編與私企員工的性價比，環衛部門的事業編，月薪5000元，私企員工多2000元，月薪7000元。事業編的性價比，遠遠高于私企普通員工，事業編的五險一金是足額甚至高標準繳納的，小私企未必上社保，即使要上社保，也是能省則省，能低則低。

五險一金，員工實得實惠，不止2000元，單純比稅前收入，事業編的性價比要高于小私企。事業編還有長期穩定性、安全性、退休待遇好等優點，相反，小私企相對來說，不穩定、不安全、社保不保險等問題。幸福感、穩定感，多給2000元能買來嗎？買不來的，第三，環衛事業編就沒有發展前途了嗎？除了以上收入性價比的對比之外，事業編已經完勝小私企員工。

但是，有人會反駁，環衛事業編有啥前途啊，不如在私企發展，將來可以提職加薪，環衛事業編沒有發展前景。其實，這是嚴重誤解，環衛部門事業編，也是事業編，與其他事業編一樣。一是可以縱向發展，比如，在環衛系統內部，可以走管理、走黨政工團，也可以走專業技術發展之路，照樣可以提職加薪啊。比如，通過努力，當上環衛部門高層，難道不是事業巔峰嗎？二是可以橫向發展，

2、環衛工工資多少？

杭州市余杭區環衛工，每天馬路上班10小時，早6點中午11點，下午1點晚6點，每個環衛工包掃兩紅綠燈之間路段，物業鴻運公司承包商老扳管的面積最大，路段最多，他們開給環衛工人工資報酬，每月每人1800元，四季沒有休息天，法定節假日每人補助50塊錢，每年兩條毛巾一頂草帽，兩塊臭肥皂，中秋、春節每人一袋米二十斤十斤油一桶，很多老光棍老太婆干的稱心如意，其它地區不知道，有一說一，就這些。