再回到題主的問題上來，檔案拆了就拆了，因為已經拆了沒啥好糾結的，考慮如何補救就得了。一是不封裝檔案任何地方都不接收；二是只有具備檔案管理權限的單位（部門）才能夠封裝檔案；三是任何個人不能私自持有檔案，檔案必須由具備資質的單位（部門）進行保管，個人不具備保管檔案的資質，手里有檔案的，自己拿著檔案去相關部門也不予認定。

1、檔案由于好奇拆了，現要退休了怎么辦？

說一個重要的事情！！！檔案必須由具備資質的單位（部門）進行保管，個人不具備保管檔案的資質，手里有檔案的，自己拿著檔案去相關部門也不予認定。再回到題主的問題上來，檔案拆了就拆了，因為已經拆了沒啥好糾結的，考慮如何補救就得了，同時，引申出來的一個問題就是為啥個人能隨便拆檔案，想必檔案就在自己手里唄。所以，倆問題，一是拆開的檔案怎么處理；二是在自己手里的檔案如何處理，

首先，說一下檔案和退休的關系。很多人認為檔案的作用是核定視同繳費年限，然而這僅僅是檔案眾多作用中的一個，檔案之于退休最大的作用是認定出生年月：即通過檔案中的最先最早表體現的出生年月，來判定是否滿足退休年齡。除此之外，檔案還有很多功能，有興趣的朋友可以點個關注，看看我的其他回答，這里不作過多贅述！！！其次，來說一下處理方法：要處理好拆開的檔案，先找地方存好檔案，就是用第二個問題來解決第一個問題，畢竟只有管理檔案的地方才能夠拆開檔案，所以解決第二個問題是關鍵，

檔案在個人手中意味著兩種情況，一種是有單位但單位不具備或者不愿承擔檔案管理費用，直接把檔案甩給員工，這種情況的可以拿著拆封的檔案去和單位溝通，由單位審理檔案要件，看關鍵要件是否有涂改和篡改的痕跡，檔案邏輯線是否嚴謹，如果有問題的話，本人需要提供說明，再提供其他要件做佐證職稱。如果沒問題那么恭喜你，直接轉給單位保管就好了，

再說下另一種情況：如果沒有單位，或者單位不管，可以找第三方人力公司，轉遞檔案并提供相應的證明材料，人力公司需要提供相應的證明才能接收檔案，可以讓人力公司出個介紹信，拿著介紹信回上一個檔案發出地核實并封裝檔案。最后，說一下關鍵性節點：一是不封裝檔案任何地方都不接收；二是只有具備檔案管理權限的單位（部門）才能夠封裝檔案；三是任何個人不能私自持有檔案，

2、請問檔案在自己手里怎么辦？公務員政審的時候怎么辦？

用專業術語講，人事檔案在自己手里屬于死檔。公務員政審調檔是公對公，是不會接收個人手里保管的沒有相關手續的檔案的，當今最重要的事情，你應該想辦法做檔案的激活。怎樣激活呢？你需要找一個有獨立人事管理權限的單位或機構，把你個人手里的檔案，存進去，人家接收了，就算激活了。按規定，檔案事務的辦理都是公對公，今后遇到調檔的事兒，你就方便了。

通常哪些單位有獨立人事管理權限呢？國企、機關事業單位、職介、人才、街道等，找哪個單位或機構，做人事檔案的激活，就要看你自己的人脈和能力了。對有普通人脈關系的朋友來說，想存進國企或機關事業單位難度很大，所以最好在職介、人才或街道之類的機構做文章最現實。尤其是人才服務中心，托托關系，跟人家好好說說，好好商量。

以辦成為目的，人事檔案管理和接轉是非常嚴肅的。按規定，需要接收函和調檔函，公對公才能流轉，接轉的過程中，人事檔案應該是密封的。外企、合資企業、民營企業是沒有獨立人事權的，因此在這類單位工作的朋友，單位即使接收檔案，也是托管在人才的。檔案接收函和調檔函上單位的名稱，通常是人才機構、職介、國企或機關事業單位，

另外，在這些單位，為企業內部日常管理需要，會建立員工管理檔案，但不屬于正式人事檔案。這類檔案只在企業內部存檔，不對外接轉，也不被社會認可，不是國企或機關事業單位正式招工或招聘，也不是科班出身的人，通常是沒有正式人事檔案的，正式人事檔案里通常有哪些材料呢？主要有科班學歷、學位認定表、報道單、招工表、轉正定級表、工資變動表、獎懲決定書、人事關系調轉表、職稱證書審批表等。